Nakakaapekto ba ang naantala na haba ng serbisyo sa accrual ng sick leave? Patuloy na karanasan sa seguro: mga panuntunan sa pagkalkula

Nagbago ang lahat ilang taon na ang nakalipas. Noong 2006, isang panukalang batas ang isinumite sa Duma para sa pagsasaalang-alang, ayon sa kung saan ang konsepto ng hindi tuloy-tuloy na haba ng serbisyo, ngunit sa pangkalahatan. Noong nakaraan, ang haba ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nagpasiya kung magkano ang matatanggap ng isang tao ng mga bayad para sa pansamantalang kapansanan. Kung ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hanggang 5 taon, pagkatapos ay 60% ng suweldo ang binayaran, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, higit sa 8 taon - 100% na pagbabayad. Naturally, nais ng mga nagtatrabaho na ang paglipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa ay tumagal ng kaunting oras hangga't maaari. Sa bahaging ito, itinatag ang isang limitasyon - hindi hihigit sa 21 araw sa kalendaryo kung sakaling maalis ang sariling malayang kalooban at nang walang maliwanag na dahilan. Para sa mga natanggal sa trabaho ng kanilang amo, this time ay tumaas sa 1 month.

Kaugnay nito, ang mga paglilipat mula sa isang institusyon patungo sa isa pa ay dati nang naayos. Halimbawa, ito ay nababahala, kung saan ang konsepto ng karanasan sa pagtuturo ay partikular na kahalagahan.

Paano na ngayon?

Mula Enero 1, 2007, alinsunod sa talata 1 ng Art. 16 ng Batas N 255-FZ, ang halaga ng mga benepisyo para sa sick leave o pangangalaga sa bata na wala pang 3 taong gulang ay nakasalalay hindi sa kabuuang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, ngunit sa panahon ng insurance. Iyon ay, kapag tinutukoy ang halaga ng mga pagbabayad, ang lahat ng mga taon kung kailan ang tao ay nagtrabaho at napapailalim sa sapilitang insurance. Ang taong nakaseguro ay itinuturing na isang tao na sakop ng seguro sa pensiyon ng estado, iyon ay, lahat ng may sertipiko ng estado seguro sa pensiyon. Kaya, ang isang tao na dating nagtrabaho sa loob ng 17 taon ay huminto, nakakuha ng trabaho pagkalipas ng anim na buwan, pagkatapos ay nag-sick leave, at binayaran sa rate na 60%, dahil ang patuloy na serbisyo ay nagsimulang mabilang muli. Ayon kay ang pinakabagong batas, sick leave magbabayad ng 100%. At tama nga.

Ang iyong karanasan sa trabaho ay hindi maaantala kung sasali ka sa labor exchange nang hindi lalampas sa dalawang buwan pagkatapos ng iyong pagpapaalis.

Kaya, ngayon ang haba ng serbisyo ay hindi patuloy na kinakalkula, tulad ng dati, ngunit pinagsama-sama, anuman ang tagal ng pahinga.

Gayunpaman, ang haba ng serbisyo ay nananatiling may kaugnayan para sa pagtanggap ng pensiyon sa hinaharap. Ayon sa batas ng Paggawa ng Russian Federation, upang makalkula ang isang pensiyon, sapat na magkaroon ng 5 taon ng karanasan sa trabaho, hindi alintana kung ito ay nagambala o hindi. Kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay hindi gumaganap ng isang papel. Ang kabuuang haba ng serbisyo kapag ang mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation ay ginawa ay isinasaalang-alang.

Ngayon sa legislative norms Pederasyon ng Russia tulad ng mga nakaraang taon, ang mga bayad sa sick leave ay nakadepende sa haba ng serbisyo. Ngayon lang, sa halip na tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, karanasan sa seguro ang isinasaalang-alang. Upang matukoy ang halaga ng kabayaran sa pera dahil sa panandalian o pangmatagalang kapansanan sa isang partikular na panahon, para sa pagbubuntis at postpartum maternity leave, ang mga agwat ng oras ng aktibidad sa trabaho ng taong nakaseguro ay idinagdag sa panahon ng seguro alinsunod sa umiiral na kontrata sa pagtatrabaho, na tinapos sa mga serbisyo ng pamahalaang sibil o munisipyo .

Ang kahalagahan ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho sa buhay ng isang tao

• Ang isang tao ay kusang pumasok sa trabaho pagkatapos ng pagreretiro.
• Ang isang mamamayang may kapansanan ay tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Sa kasong ito, upang maiwasan ang pagkaantala ng iyong karanasan sa trabaho, dapat kang pumila sa labor exchange habang naghahanap ng bagong trabaho.
• Wala pang tatlong linggo ang lumipas mula noong dismissal. Bago umalis sa isang organisasyon, ang isang tao ay kailangang maghanap ng bagong lugar ng trabaho.

Ang impluwensya ng haba ng serbisyo sa sick pay

Kung ang isang mamamayan ng Russian Federation ay kailangang pangalagaan ang kanyang kamag-anak kung ang miyembro ng pamilya ay ginagamot sa isang outpatient na batayan, ang halaga ng pera na kabayaran dahil sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay itinatag na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo sa ilalim ng seguro ng itong tao. Bilang isang pagbubukod sa panuntunang ito, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa pangangailangan na pangalagaan ang isang hindi malusog na bata sa ilalim ng edad na labinlimang.

Mahahalagang punto: gaano katagal ka maaaring hindi magtrabaho pagkatapos ng pagpapaalis upang ang iyong karanasan sa trabaho ay hindi magambala? Ano ito at bakit natin ito kailangan

Kaya, pagkatapos kung gaano katagal maaaring maantala ang haba ng serbisyo sa pagitan ng pagpapaalis at paglalagay sa isang bagong lugar, anong panahon ang itinuturing na tuluy-tuloy? Sa ganitong pagpapaalis, kapag ang isang tao mismo ay nagsumite ng isang aplikasyon nang walang anumang dahilan, kailangan niyang makahanap ng isang bagong trabaho sa loob ng 21 araw; sa ika-22 araw ay magtatapos ang pagpapatuloy. Ngunit ang panahon ay maaaring tumaas din sa kasong ito.

Pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho (mga nuances)

• 1 buwan para sa pangkalahatang kaso ng paglipat mula sa isang trabaho patungo sa isa pa (sugnay 2);
• 3 linggo (para sa pagpapaalis sa panahon mula 01.09.1983 hanggang 31.12.2006) kapag pinaalis ang isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba nang walang dahilan na kinikilala bilang wasto (sugnay 2);
• 2 buwan pagkatapos makumpleto ang trabaho sa Far North at sa mga lugar na katumbas nito, o magtrabaho sa ibang bansa (sugnay 3);
• 3 buwan pagkatapos ng pagpapaalis mula sa mga organisasyong na-liquidate, na-reorganize o binabawasan ang laki, mula sa pagbabawas ng mga yunit ng militar, pagkatapos ng pagpapaalis dahil sa kawalan ng kakayahang magpatuloy sa pagtatrabaho sa parehong lugar para sa mga kadahilanang pangkalusugan o pagpapaalis ng mga guro sa elementarya dahil sa muling pag-aayos ng sistema ng edukasyon (sugnay 4 ). Para sa mga taong huminto para sa mga kadahilanang pangkalusugan, isang pahinga mula sa trabaho sa panahon mula 07/01/1973 hanggang 10/01/1973 para sa patuloy na karanasan sa trabaho hindi nakakaapekto. Kung ang pagpapaalis para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay nangangailangan ng oras upang maibalik ang kapasidad sa pagtatrabaho, kung gayon ang tagal ng pinahihintulutang pahinga sa trabaho ay binibilang mula sa petsa ng pagpapanumbalik na ito, na kinumpirma ng dokumentasyon.

Ano ang epekto ng pagkaantala ng karanasan sa trabaho?

Ang isang nakasegurong babae na may panahon ng seguro na mas mababa sa anim na buwan ay binabayaran ng mga maternity benefits sa halagang hindi lalampas sa isang buong buwan ng kalendaryo sa pinakamababang sahod na itinatag ng pederal na batas, at sa mga lugar at lokalidad kung saan sa inireseta na paraan ang mga regional coefficient ay inilalapat sa sahod sa halagang hindi lalampas

Ano ang nakakaapekto sa patuloy na karanasan sa trabaho?

Ito ay magbibigay-daan sa iyo na mapanatili ang iyong karanasan sa trabaho sa loob ng dalawa hanggang tatlong buwan ng pagbabayad ng benepisyo hanggang sa ikaw ay inalok ng angkop na posisyon o kahit na mas mahabang panahon kung sakaling masangkot sa pampublikong bayad na trabaho, habang lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan para sa trabaho sa ilalim ng programa ng resettlement.

Kailan naaantala ang trabaho pagkatapos ng pagpapaalis?

Ang karanasan sa trabaho ay itinuturing na tuluy-tuloy kung ang isang mamamayan ay nagbago ng kanyang lugar ng trabaho para sa isang magandang dahilan, at 1 buwan ay hindi lumipas bago ang pagtatapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, kapag lumipat sa ibang lugar para sa permanenteng paninirahan, ang isang empleyado ay huminto sa kanyang dating trabaho. Kung makakakuha siya ng bagong trabaho sa loob ng 1 buwan, hindi maaantala ang kanyang karanasan sa trabaho.

Gaano katagal ako maaaring mawalan ng trabaho upang ang aking karanasan sa trabaho ay hindi magambala?

Ang karanasan sa trabaho ay kinumpirma ng mga entry sa work book, at ang tagal nito ay kinakalkula ng pangangasiwa ng organisasyon o enterprise. Depende sa tagal ng panahon ng seguro, ang halaga ng mga pensiyon ay kinakalkula. Kapag tinutukoy ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan (sa madaling salita, kapag nagbabayad para sa sick leave), ipinakilala ang konsepto ng pagkaantala ng karanasan sa trabaho. Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nauunawaan bilang ang panahon ng huling trabaho sa isang negosyo o organisasyon. Kasabay nito, ang haba ng serbisyo ay itinuturing na tuloy-tuloy kapag nagbabago ang mga trabaho para sa isang magandang dahilan kung ang pagtatapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ay natupad nang hindi lalampas sa 1 buwan mula sa panahon ng pagpapaalis, at sa mga kaso ng boluntaryong pagpapaalis nang walang magandang dahilan, ang panahong ito ay nabawasan sa 3 linggo.

Patuloy na karanasan sa trabaho ayon sa Labor Code

Ang tanong ng patuloy na karanasan sa trabaho ay nananatiling bukas. Marami ang hindi makapagpasiya kung ito ay kinakailangan sa ating panahon, o kung ito ay ganap na walang silbi. Iniisip ng ilang tao na ang haba ng serbisyo ay magbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng ilang partikular na benepisyo, halimbawa, mga benepisyo at karagdagang bayad mula sa estado. Samakatuwid, subukan nating malaman kung ito ay nakakaapekto sa anumang bagay.

Makakaapekto ba ang pagkaantala ng panahon ng seguro sa pagbabayad ng sick leave?

Kapag direktang kinakalkula ang mga sheet, ang pangunahing parameter ay itinuturing na pangkalahatang seguro ng empleyado. Gamit ang kahulugan nito, ang halaga ng mga benepisyo sa sick leave na kailangang bayaran sa empleyado sa panahon ng kanyang sick leave ay kinakalkula. Ang panahon ng seguro ay itinuturing na tagal ng panahon ng aktibidad ng paggawa na isinagawa ng empleyado sa pagkakaroon ng sapilitang seguro sa lipunan.

Ang epekto ng pagkaantala ng karanasan sa trabaho: mga dahilan at kahihinatnan

Ang patuloy na karanasan sa trabaho sa panahon ng pagkakaroon ng Unyong Sobyet ay may mahalagang ligal na kahalagahan at nakaimpluwensya sa pagkalkula ng mga pensiyon at pagbabayad ng mga benepisyong panlipunan. Dahil sa pag-ampon ng isang bilang ng mga susog, ang katayuan ng legal na konseptong ito ay nagbago nang malaki sa batas sa paggawa.

Medikal na karanasan: naantala sa anong mga kaso? Gaano katagal bago ihinto ang gawaing medikal?

Bago magpatuloy sa kung gaano katagal naantala ang karanasang medikal, kinakailangang maunawaan kung ano ang kasama sa konseptong ito. Kasama sa mga taon ng serbisyo sa medisina ang tagal ng aktibidad sa trabaho, simula sa unang araw ng trabaho sa institusyong medikal at nagtatapos sa pagsisimula ng isang panahon kung kailan ang isang tao ay nagtrabaho sa larangang ito sa loob ng 25-30 taon. Ang bilang ng mga taon na nagtrabaho ay may legal na puwersa, dahil sa batayan ng data na ito ang kalkulasyon at accrual ng mga pagbabayad ng pensiyon para sa edad/kapansanan at marami pang ibang panlipunang benepisyo na binabayaran ng estado ay isinasagawa.

Patuloy na karanasan sa trabaho

Sa mahabang panahon, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay may mahalagang papel sa pagtatalaga ng mga pensiyon at pagbabayad ng sick leave. Ang pagkawala ng trabaho at pagkabigo na matugunan ang takdang oras para sa kasunod na trabaho ay nagbanta na mawalan ng karapatan sa mas mataas na benepisyo at iba pang mga benepisyo. Sa artikulong ito, titingnan natin kung ano ang ibig sabihin ng konseptong ito, kung ano ang papel na ginagampanan nito ngayon, at kung ang pagpapatuloy ng serbisyo ay nakakaapekto sa mga pensiyon at benepisyo.

Ano ang nakakaapekto sa patuloy na karanasan sa trabaho?

Hanggang sa simula ng 2007, nang nagbago ang diskarte sa pagkalkula ng mga taon ng serbisyo, ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay napakahalaga at kinokontrol pa ng Labor Code. Ang pagtatrabaho sa isang lugar ay itinuturing na marangal sa sarili nito, at ang patuloy na pagtatrabaho sa loob ng sampung taon ay higit na dahilan ng pagmamalaki. Sa oras na iyon, ang haba ng serbisyo ay kinakalkula sa pamamagitan lamang ng isang halaga - paggawa, iyon ay, kung magkano ang aktwal mong nagtrabaho, napakarami ang sa iyo. Bilang karagdagan, ang pagkaantala ng karanasan sa trabaho ay may negatibong epekto sa halos lahat ng iba pang mga pagbabayad ng gobyerno. Ang konseptong ito ay lalong mahalaga para sa mga benepisyo sa pensiyon sa hinaharap, dahil ang kawalan ng mga pahinga ay isang dahilan para makatanggap ng pagtaas sa halagang kinita. Ang iba pang mga benepisyo, tulad ng mga bayad sa kapansanan at mga bonus na pangmatagalang serbisyo, ay kinakalkula din na isinasaalang-alang ang kabuuang haba ng serbisyo, na isinasaalang-alang ang tuluy-tuloy na trabaho. Kung ang isang tao ay umalis sa negosyo at naantala ang kanyang karanasan sa trabaho, awtomatiko siyang nawalan ng isang makabuluhang bahagi ng mga pagbabayad, na maibabalik lamang pagkatapos ng ilang taon ng trabaho.

Nagbago ang lahat ilang taon na ang nakalipas. Noong 2006, isang panukalang batas ang isinumite sa Duma para sa pagsasaalang-alang, ayon sa kung saan ang konsepto ng hindi tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, ngunit pangkalahatan, ay dumating sa unahan. Noong nakaraan, ang haba ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay nagpasiya kung magkano ang matatanggap ng isang tao ng mga bayad para sa pansamantalang kapansanan. Kung ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay hanggang 5 taon, pagkatapos ay 60% ng suweldo ang binayaran, mula 5 hanggang 8 taon - 80%, higit sa 8 taon - 100% na pagbabayad. Naturally, nais ng mga nagtatrabaho na ang paglipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa ay tumagal ng kaunting oras hangga't maaari. Sa bahaging ito, itinatag ang isang limitasyon - hindi hihigit sa 21 araw sa kalendaryo kung sakaling maalis ang sariling malayang kalooban at nang walang maliwanag na dahilan. Para sa mga natanggal sa trabaho ng kanilang amo, this time ay tumaas sa 1 month.

Kaugnay nito, ang mga paglilipat mula sa isang institusyon patungo sa isa pa ay dati nang naayos. Halimbawa, ito ay inilapat sa mga tagapagturo, kung saan ang konsepto ng karanasan sa pagtuturo ay partikular na kahalagahan.

Paano na ngayon?

Mula Enero 1, 2007, alinsunod sa talata 1 ng Art. 16 ng Batas N 255-FZ, ang halaga ng mga benepisyo para sa sick leave o pangangalaga sa bata na wala pang 3 taong gulang ay nakasalalay hindi sa kabuuang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, ngunit sa panahon ng insurance. Iyon ay, kapag tinutukoy ang halaga ng mga pagbabayad, ang lahat ng mga taon kung kailan ang isang tao ay nagtrabaho at napapailalim sa sapilitang seguro ay summed up. Ang taong nakaseguro ay itinuturing na isang tao na sakop ng seguro sa pensiyon ng estado, iyon ay, lahat ng may sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado. Kaya, ang isang tao na dating nagtrabaho sa loob ng 17 taon ay huminto, nakakuha ng trabaho pagkalipas ng anim na buwan, pagkatapos ay nag-sick leave, at binayaran sa rate na 60%, dahil ang patuloy na serbisyo ay nagsimulang mabilang muli. Ayon sa pinakahuling batas, ang sick leave ay babayaran ng 100%. At tama nga.

Ang iyong karanasan sa trabaho ay hindi maaantala kung sasali ka sa labor exchange nang hindi lalampas sa dalawang buwan pagkatapos ng iyong pagpapaalis.

Kaya, ngayon ang haba ng serbisyo ay hindi patuloy na kinakalkula, tulad ng dati, ngunit pinagsama-sama, anuman ang tagal ng pahinga.

Gayunpaman, ang haba ng serbisyo ay nananatiling may kaugnayan para sa pagtanggap ng pensiyon sa hinaharap. Ayon sa batas ng Paggawa ng Russian Federation, upang makalkula ang isang pensiyon, sapat na magkaroon ng 5 taon ng karanasan sa trabaho, hindi alintana kung ito ay nagambala o hindi. Kapag kinakalkula ang isang pensiyon, ang patuloy na karanasan sa trabaho ay hindi gumaganap ng isang papel. Ang kabuuang haba ng serbisyo kapag ang mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation ay ginawa ay isinasaalang-alang.

Paano binabayaran ang sick leave kung mamarkahan ang paglabag sa rehimeng “24”? Kung ang dahilan ng paglabag ay kinikilala ng employer bilang wasto, kung gayon ang lahat ng mga kalkulasyon at pagbabayad ay gagawin ayon sa karaniwang mga patakaran. Sa kawalan ng force majeure circumstances, ang mga kalkulasyon ay gagawin batay sa minimum na sahod. Pamemeke ng mga dokumento Gustong palawigin ang kanilang bakasyon at humiga sa sopa sa loob ng ilang araw, ang ilang mga mamamayan ay bumili ng mga pekeng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ngunit ang ganitong operasyon ay maaaring humantong sa isang bilang ng mga kahihinatnan, lalo na:

Ang Criminal Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang paggamit ng mga pekeng dokumento ay kinabibilangan ng:

Maaaring kumpirmahin ng isang empleyado ang karanasan sa trabaho gamit ang mga sumusunod na dokumento:

• Pagbabayad ng sick leave kapag naputol ang serbisyo
• Paano binabayaran ang sick leave batay sa haba ng serbisyo noong 2018?
• Paano magbayad ng sick leave kung ang isang empleyado ay bumalik sa trabaho
• Consultantplus: mga forum
• Paano binabayaran ang sick leave batay sa haba ng serbisyo?
• Paano binabayaran ang sick leave kung naputol ang serbisyo?
• Paano binabayaran ang sick leave kung ang serbisyo ay naputol sa loob ng 6 na buwan?

Pagbabayad ng sick leave kapag naputol ang serbisyo Pansin Siyempre, ang taong pinaglipatan ng mga kontribusyon ng mga employer Pondo ng Pensiyon Ang Russian Federation ay makakaipon din ng mas maraming pera sa personal na account nito sa mahabang panahon.

Pagbabayad ng sick leave kapag naputol ang serbisyo

• Batas sa paggawa
• Proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa
• Kamusta! Mayroon akong tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng 9 na taon at 11 buwan. Sa ngayon, huminto ako sa aking trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Plano kong magpahinga sa trabaho ng 2 buwan. Makakaapekto ba ang pahinga ng 2 buwang ito sa mga pagbabayad sa sick leave sa hinaharap, kung kasalukuyang binabayaran ako ng 100 porsiyento ng aking sick leave? panahon ng seguro para sa sick leave Collapse Victoria Dymova Support employee Pravoved.ru Napag-isipan na ang mga katulad na tanong, subukang tumingin dito:

• May karapatan ba ang employer na isaad sa kontrata ang 80% ng sick leave pay para sa higit sa 15 taong karanasan?
• Kasama ba ang panahon ng serbisyo militar sa haba ng serbisyo para sa sick pay?

Mga sagot ng mga abogado (1)

• Lahat ng mga legal na serbisyo sa Moscow Tulong sa kawalan ng ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho Moscow mula sa 15,000 rubles.

Paano magbayad ng sick leave kung ang isang empleyado ay bumalik sa trabaho

Sa kasong ito, hindi hihigit sa 30 araw ang dapat lumipas mula sa sandali ng pagpapaalis hanggang sa sandali ng pagkakasakit. Paano magbayad para sa sick leave? Sa halagang 60% ng suweldo, anuman ang haba ng serbisyo. Sa kaganapan ng pagpuksa ng kumpanya at ang kawalan ng kakayahan na itatag ang lokasyon ng policyholder, ang pagbabayad nang buo ay ginawa ng Social Insurance Fund.

Paano binabayaran ang sick leave batay sa haba ng serbisyo noong 2018?

• o koleksyon ng iba pang kita na natanggap sa nakaraang anim na buwan;
• o pagsasagawa ng ipinag-uutos na trabaho sa loob ng 40-480 na oras;
• o pagsasagawa ng gawaing pagwawasto;
• o pag-aresto sa loob ng anim na buwan.

• kung ang isang empleyado ay nag-aangkin na may isang tiyak na haba ng serbisyo, ngunit hindi makumpirma ito, ang employer ay may karapatan at pagkakataon na magpadala ng isang kahilingan sa Pension Fund ng Russian Federation;
• ang pagbabayad para sa panahon ng pagkakasakit ay dapat na maipon nang hindi lalampas sa 10 araw mula sa petsa ng pagkakaloob nito sa employer;
• kung ang benepisyo ay naibigay na, at kalaunan ang empleyado ay nagbigay ng dokumentaryong ebidensya ng kanyang karanasan sa trabaho, batay sa kung saan ang halaga ay dapat na mas malaki, ang natitirang mga pondo ay binabayaran kasama ang paunang bayad o suweldo;
• Ang pagbabayad para sa unang tatlong araw ay naipon ng employer, at lahat ng kasunod na pagbabayad ay ginawa ng Social Insurance Fund.

Mga pagbabayad ng benepisyo dahil sa pag-aalaga sa isang kamag-anak Sa ilang mga kaso, ang pansamantalang kapansanan ay dahil sa katotohanan na ang empleyado ay nag-aalaga ng isang may sakit na bata o isang may kapansanan na miyembro ng kanyang pamilya.

Paano binabayaran ang sick leave kung naputol ang serbisyo?

Ang maternity leave ay inireseta sa mga probisyon ng Artikulo 255 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity." Ang ikalawang kabanata ay ganap na nakatuon sa pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan. At lahat ng mga kaso ay isinasaalang-alang doon - sa Artikulo 5. At ang Artikulo 6 at 7 ay nagsasalita tungkol sa mga kondisyon para sa pagpaparehistro at ang halaga ng mga pagbabayad. Paano binabayaran ang sick leave depende sa haba ng serbisyo. Ang pagbabayad para sa sick leave ay nakatali sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang mga pangunahing ay:

• tagal ng bakasyon;
• panahon ng seguro ng empleyado;
• average na pang-araw-araw na suweldo;
• sanhi at opsyon sa paggamot.

Sa mga tuntunin ng karanasan sa seguro, kailangang maunawaan ng isang mamamayan kung paano ito gumagana.
Ang accrual ng mga taon ng naturang trabaho ay hindi nakadepende sa panahon ng pagtatrabaho. May papel dito ang mga bawas sa insurance. Ang mga ito ay isinasagawa ng ahente ng seguro ng empleyado - ang employer.

Paano binabayaran ang sick leave kung ang serbisyo ay naputol sa loob ng 6 na buwan?

Sa tulong nito, dumarami sila sa mga araw ng karamdaman. Ang huling resulta ay ang halaga ng mga bayad sa ospital. Kung ito ay nagambala, malinaw na tinutukoy ng batas ng Russia ang mga opsyon para sa pagsingil.

At walang probisyon sa batas tungkol sa gaps sa seniority. Upang kalkulahin ang halaga ng sick leave, ang kabuuang panahon ng seguro ay kinuha. Ang kabuuang bilang ng mga taon ay hindi nagbabago dahil sa pagkaantala ng serbisyo.
Samakatuwid, ang pagkalkula ay batay sa tagapagpahiwatig na ito ng mga taon ng trabaho. Batay dito, kalkulado ang sick leave. At ang aplikasyon ay may kinalaman sa mga pangunahing uri - batay sa minimum na sahod, 60, 80 o 100 porsiyento ng halaga ng mga kita. Upang matukoy ang haba ng serbisyo sa pagkakaroon ng mga puwang, dapat mong ihambing ang mga tagapagpahiwatig sa talaan ng paggawa. Binibilang nila ang lahat ng taon, buwan at araw ng paggawa. Ang isang buwan ayon sa pamamaraang ito ay katumbas ng 30 araw. Sa anong haba ng serbisyo binabayaran ng 100 porsiyento ang sick leave? Tanging ilang kategorya ng mga empleyado ang maaaring umasa sa full sick leave pay.
Ayon sa Labor Code, ang bawat empleyado ay may karapatang pansamantalang hindi gampanan ang kanyang mga tungkulin dahil sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho. Kailangan mo lang malaman kung paano gamitin nang tama ang legal na probisyong ito. Ayon sa istatistika, bawat taon 40 milyong mga Ruso ang dumaranas ng mga pana-panahong sakit.

Pagkatapos ng lahat, mayroong isang bilang ng iba pang mga sakit, ang hitsura nito ay nangangailangan ng pangangailangan na mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Magbasa para sa higit pang mga detalye kung paano magbayad para sa sick leave. Pagpaparehistro ng mga benepisyo Ayon sa Art. 13 Pederal na Batas Blg. 255 “Sa compulsory social insurance", sa kaso ng pagkakasakit o pagliban sa trabaho dahil sa pangangalaga sa bata, ang empleyado ay dapat magbigay sa employer ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Inilabas ito batay sa mga resulta ng medikal na pagsusuri kung sakaling magkaroon ng pinsala, pagbubuntis at panganganak, o sakit ng isang malapit na miyembro ng pamilya. Ang dokumento ay iginuhit sa isang mahigpit na itinatag na anyo.
Pinoprotektahan ng batas sa paggawa ng Russia ang mga interes ng empleyado mula sa lahat ng panig. Napakakaunting mga halimbawa kung saan ang isang mamamayan ay hindi nakatanggap ng kaukulang mga karapatan sa ilalim ng batas. Ngunit kung minsan ang mga iregularidad ay nangyayari sa panahon ng mga pagkalkula ng pagbabayad.

Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung paano binabayaran ang sick leave batay sa haba ng serbisyo sa 2018. Ang puntong ito ay mahalaga para sa bawat opisyal na nakarehistrong tao. Ano ito? Ang opisyal na trabaho ay nagpapataw sa isang tao hindi lamang ng ilang mga paghihigpit at obligasyon.

Mayroong isang napaka-espesipikong hanay ng mga karapatan na maaaring magamit sa iba't ibang sitwasyon. Ang sick leave ay isang opsyon sa bakasyon. Ngunit ang dahilan nito ay ang pagkakaroon ng ebidensya ng sariling kalusugan o ng kamag-anak. Larawan: anong haba ng serbisyo ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave? Sa kasong ito, ang bilang ng mga bayad na araw ay limitado.

At kailangan mong malaman kung paano gumagana ang pagsingil.

Paano makalkula ang haba ng serbisyo para sa sick leave

Kung minsan ang mga sobrang hindi kasiya-siyang sitwasyon para sa employer ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay agad na lumipat mula sa isang sick leave patungo sa isa pa. Ang isang makatwirang tanong ay lumitaw: gaano karaming mga tao ang maaaring nasa sick leave nang hindi lumalabag sa Labor Code ng Russian Federation? Ayon sa batas, ang panahong ito ay mahigpit na kinokontrol at limitado sa 12 buwan. Gayunpaman, dapat tandaan na ang dumadating na manggagamot ay maaaring mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para lamang sa kalahating buwan, isang dentista sa loob ng 10 araw, at kung ang empleyado ay nasa sick leave nang higit sa 15 araw, ang pagpapalawig nito ay posible lamang. sa pamamagitan ng desisyon ng isang espesyal na itinalagang medikal na komisyon.

Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay may sakit o pinsala habang siya ay nasa trabaho at gumaganap ng mga gawain sa trabaho, kung gayon ang tagal ng sick leave sa kasong ito ay hindi nililimitahan ng batas sa anumang paraan. Ang nasabing mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binabayaran ng 100% ng Social Insurance Fund.

Paano matukoy ang halaga ng haba ng serbisyo para sa pag-iipon ng sick leave sa 2018

• magtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, upang kalkulahin ang haba ng sick leave, ang mga panahon kung kailan hindi binayaran ang mga kontribusyon, ngunit ang kontrata sa pagtatrabaho ay patuloy na wasto, ay hindi kasama rito. Halimbawa, ang tatlong taong bakasyon ng magulang ay isasama rin sa haba ng serbisyo;
• serbisyo sa sandatahang lakas at mga panahong katumbas nito;
• magtrabaho bilang indibidwal na negosyante napapailalim sa pagbabayad ng mga kontribusyon;
• mga panahon ng trabaho sa mga kooperatiba at kolektibong bukid;
• mga panahon ng aktibidad bilang isang kinatawan;
• mga panahon ng trabaho sa mga lugar ng pag-agaw ng kalayaan, ngunit pagkatapos lamang ng 01.11.01.

• ang simula ng pansamantalang kapansanan dahil sa sakit o pinsala;
• pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya;
• ang mamamayan mismo o isang miyembro ng kanyang pamilya, kabilang ang isang batang wala pang 7 taong gulang, ay nasa quarantine;
• paggamot sa isang sanatorium ayon sa direksyon ng isang institusyong medikal;
• prosthetics para sa mga medikal na dahilan.

Sa anong haba ng serbisyo binabayaran ng 100% ang sick leave?

Maaari kang makatanggap ng 100% sick leave na may higit sa 8 taong karanasan hindi lamang kapag ang dokumento ay direktang ibinigay sa may sakit na empleyado. Gayundin, ang halaga ng benepisyong ito ay ibinibigay sa isang sitwasyon kung saan ang dokumento ay iginuhit habang inaalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya.

Ang mga itinatag na panahon na kasama sa panahon ng seguro ay buod, at ang resulta ay ang kabuuang haba ng serbisyo na ginamit upang kalkulahin ang sick leave. Ang mga pansamantalang hindi gumaganang paghinto sa pagitan ng trabaho sa iba't ibang entidad ng negosyo ay hindi nauugnay sa panahon ng seguro at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ito.

Sick leave - paano ito kinakalkula?

Malinaw na ang mga antas ng mga pagbabayad na ito ay maaari lamang makaapekto sa pinakamataas na bayad na mga empleyado na mayroon nang medyo mahabang panahon ng seguro. Karamihan sa mga kumpanyang nagtatakda ng karaniwang sahod, ito maximum na sukat ang mga kontribusyon ay hindi maaapektuhan sa anumang paraan.

Dapat alalahanin na mula Enero 1, 2012, ang pamamaraan para sa pagtukoy ng halagang ito ay nagbago nang malaki. Kaya, sa kasalukuyan ang batayang panahon ng pagkalkula ay hindi 12, ngunit 24 na buwan ng kalendaryo, o 730 araw. Pagkatapos gumaling ang isang empleyado ng kumpanya, dapat siyang magdala ng sick leave. Hindi naman kailangang malaman ng empleyado kung paano kinakalkula ang pagbabayad na dapat bayaran sa kanya. Mula sa sandaling ito ang gawain ng departamento ng accounting ay nagsisimula. Una sa lahat, upang matukoy kung magkano ang mga benepisyong panlipunan na karapat-dapat sa isang empleyado, kinakailangang kalkulahin ang kanyang average na pang-araw-araw na kita.

Mga tampok at pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave sa 2019

Sa karanasan sa trabaho na higit sa 8 taon, ang benepisyo ay napapailalim sa 100% na bayad mula sa sahod. Kung ang kabuuang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon - 80%, mas mababa sa 5 taon - 60%. Wala pang anim na buwan - batay sa minimum na sahod. Sa pagtatapos ng 2017, ang halagang ito ay 7,500 rubles.

Bilang karagdagan, simula sa 2019, ang threshold ng karanasan sa trabaho para sa pagtanggap ng mga benepisyo para sa pansamantalang pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay hindi tataas nang buo. Ang inaprubahang sick leave form ay mananatiling pareho, gayundin ang mga patakaran sa pagsagot nito. Ang panahon ng pagbabayad at formula ng pagkalkula ay hindi nagbabago.

Paano binabayaran ang sick leave sa 2019 batay sa haba ng serbisyo at ayon sa minimum na sahod?

Ang isang empleyado na nagsara ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan at nagsimula ng karagdagang mga aktibidad sa kanyang lugar ng trabaho ay tumatanggap ng bayad sa sick leave sa susunod na araw ng pagbabayad ng sahod alinsunod sa pamamaraang itinatag ng organisasyon para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado.

Ang sakit ay isang normal na kababalaghan para sa katawan ng tao: ayon sa mga istatistika, ang isang tao ay nagkakasakit ng 1-2 beses sa isang taon ng kanyang buhay. Karamihan sa mga sakit ay nagiging hadlang sa mga normal na gawain sa trabaho, kaya sa kasong ito, ang empleyado at ang kanyang amo ay nakikinabang sa sick leave.

Pagbabayad ng sick leave sa 2018: porsyento ng haba ng serbisyo

• mula 10/04/2011 hanggang 07/22/2012 nagtrabaho siya sa organisasyon N;
• mula 10/08/2012 hanggang 02/04/2014 nagtrabaho siya sa organisasyon M;
• mula 02/20/2014 hanggang 11/20/2016 nagtrabaho siya sa organisasyon S;
• mula Nobyembre 23, 2016 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho siya sa organisasyon X;
• mula Setyembre 10 hanggang 15, 2018 – nasa sick leave.

1. isama ang lahat ng mga panahon ng trabaho kung saan ang empleyado ay nakarehistro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa isang priori, ipinapalagay na ang mga kumpanya ay gumawa ng mga pagbabayad sa Social Insurance Fund sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity.
2. isama ang mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo - halimbawa, serbisyo sa mga internal affairs body, serbisyo sa sunog, atbp.

Pagbabayad ng sick leave sa 2019: porsyento ng haba ng serbisyo, mga panuntunan sa pagkalkula

Sa huling yugto, ang panahon ng seguro ay dapat ipahayag sa mga taon at (o) buwan at araw. Ito ang tanging paraan upang matukoy nang tama ang kinakailangang porsyento ng pagbabayad ng sick leave. Sa kasong ito, ang posibleng bilang ng mga araw ay hanggang 30. Kung may eksaktong 30 araw na natitira, ang tagapagpahiwatig ay ipapakita lamang sa mga taon at (o) buwan, dahil iko-convert mo ang lahat ng mga araw sa isa pang buong buwan. Makakakuha ka ng round number. Ang maximum na posibleng halaga ng mga araw na natitira ay 29.

Upang matukoy ang haba ng insurance ng isang tao, tukuyin ang lahat ng mga panahon ng trabaho ng empleyado sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho - sa iyo at sa iba pang mga employer, kung nangyari ang naturang trabaho. Idagdag din sa resultang yugto ng panahon ang mga araw (buwan, taon) ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo. Halimbawa, ito ay nasa internal affairs bodies (OVD) o sa departamento ng bumbero.

Karanasan para sa pagkalkula ng sick leave sa 2019

Isa pang karaniwang tanong. Ang panahon ba ng pagpaparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho ay binibilang sa panahon ng seguro? Sa kasong ito, ang mga panahon lamang ng pakikilahok sa mga pampublikong gawain ay isinasaalang-alang sa panahon ng seguro ng mga mamamayan. Ang mga panahong ito ay maaaring kumpirmahin ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho o mga sertipiko mula sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang pagbabayad para sa hindi lahat ng panahon ng kawalan ng kakayahan ay depende sa haba ng saklaw ng insurance. Halimbawa, ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak (maternity leave), pati na rin ang sick leave dahil sa isang aksidente sa trabaho o isang occupational disease, ay kinakalkula batay sa 100% ng average na kita.

Anong haba ng serbisyo ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave?

• Kung ikaw ay kamakailan lamang ay kumuha ng isang posisyon at ang iyong aktibidad sa trabaho ay tumatagal ng hindi hihigit sa anim na buwan, kung gayon ikaw ay may karapatan sa pagbabayad ng humigit-kumulang isang minimum na sahod. Ngayon ito ay tungkol sa 7,500 rubles;
• sa kaso kung wala kang limang taon na nagtrabaho, kung gayon ang maaasahan mo lamang sa pagbubukas ng sick leave ay animnapung porsyento ng iyong suweldo;
• ang mga may karanasan na ay binubuo na ng lima hanggang walong taon ay tumatanggap ng walumpung porsyento;
• at para lamang sa mga taong may higit sa walong taong karanasan, ang batas ay nagbibigay ng mga benepisyo sa halaga ng kanilang buong suweldo, iyon ay, 100 porsiyento nito.

Gayunpaman, dapat tandaan na kung ang isang panahon ay magkakapatong sa isa pa, isa lamang sa mga ito ang mabibilang sa haba ng serbisyo. Ngunit ang mahalagang katotohanan ay na sa oras ng simula nakaseguro na kaganapan Kung marami kang trabaho, ang iyong haba ng serbisyo para sa sick leave ay kakalkulahin nang hiwalay. Nangangahulugan ito na ang pagbabayad, na isinasaalang-alang ang pansamantalang kapansanan, ay dapat bayaran sa empleyado para sa bawat lugar ng trabaho.

Accrual ng sick leave sa 2019 kung naantala ang serbisyo

• sadyang nagdudulot ng pinsala sa kalusugan ng isang tao upang maiwasan ang trabaho at/o iba pang tungkulin
• pansamantalang kapansanan na sanhi ng pinsalang natanggap habang gumagawa ng krimen
• sa panahon ng compulsory treatment sa pamamagitan ng desisyon ng korte
• sa panahon ng pag-aresto, sa panahon ng forensic na medikal na pagsusuri
• para sa panahon ng bakasyon nang walang bayad
• sa panahon ng isang pagtatalo tungkol sa legalidad ng pagpapaalis

Napakahalaga na tiyakin na ito ay napunan nang tama bago isumite ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang isang hindi kumpleto o maling nakumpletong sheet ay ibinabalik sa empleyado hanggang sa ang mga error na natagpuan ay naitama ng organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan.

Pagkalkula ng sick leave sa 2019

Upang matutunan kung paano kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad sa iyong sarili, kailangan mong malaman kung saan ito nanggaling. Alam nating lahat na ang ilang bahagi ng ating suweldo ay inililipat sa isang espesyal na pondo (social insurance fund). Dito nanggagaling ang pera. Sa unang 3 araw lamang ang mga gastos ay binabayaran ng employer. Ang natitira ay mahalagang binabayaran mula sa perang pinigil mula sa mga suweldo para sa Social Security. Iyon ay, ang empleyado ay nagbibigay ng kanyang sarili ng suweldo sa panahon ng kanyang kawalan ng kakayahan. Kasabay nito, ang halaga na dati nang pinigil kapag binayaran sa empleyado sa anyo ng sick leave ay napapailalim pa rin sa pagbubuwis. buwis sa 13 porsyento.

Paano naman ang mga babaeng kababalik lang mula sa maternity leave at kailangan na ng mga bayad? Ayon sa mga batas ng Russian Federation, sila ang pinakamasuwerteng mga - maaari nilang piliin ang alinman sa mga panahon kung saan sila nakatanggap ng mga pagbabayad sa nakalipas na 5 taon. Batay sa kanilang pinili, ang sick leave ay kakalkulahin.

Sa madaling salita, kung gaano karaming taon ang opisyal na nagtrabaho ng isang tao, at kung gaano karaming karanasan sa pag-iwan sa sakit ang naipon niya, makakatanggap siya ng ganoong porsyento ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan (Artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006).

Para sa mga layunin ng pagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak, ang panahon ng seguro ay nauunawaan bilang ang oras na nagtrabaho ang empleyado (bahagi 1, 1.1 ng artikulo 16 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, sugnay 2, 2.1 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng order Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang 02/06/2007 No. 91):

Pangkalahatang Impormasyon

Ang panahon ng seguro ay ang kabuuang tagal ng aktibidad ng paggawa (o entrepreneurial) ng isang tao, kung saan ang mga kontribusyon ay ginawa sa Pension Fund ng Russian Federation. Ang mga panahon kung kailan hindi ginawa ang mga pagbabawas na ito ay isinasaalang-alang din dito.

Kung para sa pagbabayad ng sick leave ang haba ng serbisyo ay kinakalkula para sa lahat nang walang pagbubukod, pagkatapos ay para sa pagkalkula ng pensiyon ng ilang mga mamamayan ang mga bagong patakaran ay hindi nalalapat. Sa kanila:

• mga taong huminto sa pagtatrabaho bago ang Enero 1, 2002;
• mga taong pinaalis sa serbisyo militar bago ang parehong panahon.

Ang natitirang mga mamamayan ay nabibilang sa pangkat ng mga tao na kailangang malaman kung paano kalkulahin ang panahon ng seguro. Kabilang dito ang:

• mga nakaseguro na mamamayan ng Russian Federation;
• mga dayuhang opisyal na naninirahan sa Russian Federation nang permanente.

Upang kalkulahin ang premium ng seguro, dalawang panahon ang kinuha - seguro at hindi seguro. Tingnan natin ang bawat isa sa kanila.

Ang panahon ng seguro ay tumutukoy sa oras kung kailan opisyal na isinasagawa ng isang tao ang kanyang mga aktibidad sa teritoryo ng Russian Federation at regular na gumawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund. Gayundin, upang malaman kung paano wastong kalkulahin ang panahon ng seguro, dapat mong tandaan na ang mga sumusunod ay idinagdag din sa panahon ng seguro:

• serbisyo militar at iba pang serbisyo na katumbas ng serbisyo militar;
• pag-aalaga sa isang taong may kapansanan ng 1st group;
• paninirahan ng asawa ng militar sa mga lugar kung saan imposible ang trabaho (hindi hihigit sa 5 taon);
• pansamantalang kapansanan;
• pangangalaga sa mga matatandang higit sa 80 taong gulang;
• maternity leave para alagaan ang isang bata, ngunit kung ang babae ay kasama nito sa unang 1.5 taon. Sa kabuuan, hindi hihigit sa 6 na taon sa buong panahon ng trabaho;
• pag-aalaga sa isang batang may kapansanan;
• tirahan ng asawa ng mga empleyado ng mga konsulado at mga tanggapan ng kinatawan sa labas ng Russian Federation.

Ang panahon ng hindi pang-insurance ay kasama lamang sa pagkalkula kung ito ay nauuna o sinusundan ng isang panahon ng seguro.

Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo gamit ang isang work book ay isang mahirap, ngunit hindi mahirap, na proseso. Ang pangunahing bagay ay tandaan ang mga sumusunod na nuances:

1. Ang isang buong taon ay 12 buwan.
2. 1 buwan - 30 araw.
3. Mas mabuti kung ang lahat ng mga agwat ng oras na tinukoy sa ulat ng trabaho ay nakasulat sa isang hiwalay na sheet.
4. Kung naantala ang iyong karanasan sa trabaho, kailangan mong bilangin ang bawat opisyal na trabaho sa bawat bagong lugar.
5. Ang lahat ng mga resulta na nakuha ay dapat idagdag nang sama-sama.
6. Ang isang araw ay ibabawas sa bawat panahon ng pagpapaalis.

Mas maginhawang isulat ang lahat ng agwat ng oras sa isang column. Ginagawa nitong mas madaling makita ang impormasyon nang biswal. Susunod, kapag nakuha ang resulta ayon sa work book, ang panahon ng hindi trabaho ay dapat kalkulahin sa katulad na paraan. Pagkatapos, ang resultang nahanap ay dapat idagdag sa resulta mula sa work book. Ibinibigay nito sa iyo ang kabuuang haba ng serbisyo kung saan kakalkulahin ang iyong pensiyon.

Paano mag-apply para sa sick leave

Ang anyo ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 26, 2011 No. 347n. Kinukumpirma ng sick leave na ang empleyado ay wala sa trabaho para sa isang wastong dahilan (talata 2, talata 17 ng sulat ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Oktubre 28, 2011 No. 14-03-18/15-12956 ). Sa batayan nito, ang empleyado ay binabayaran ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak (Artikulo 183, 255 ng Labor Code ng Russian Federation, Part 5, Artikulo 13 ng Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 (simula dito tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ) ).

Pakitandaan na hindi lahat ng medikal na organisasyon ay maaaring mag-isyu ng sick leave. Ang organisasyong medikal ay dapat magkaroon ng lisensya para sa mga aktibidad na medikal, kabilang ang pagganap ng trabaho (mga serbisyo) para sa pagsusuri ng pansamantalang kapansanan (sugnay 2 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sugnay 3 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 16, 2012 No. 291).

Mga kaso kung saan inisyu ang sertipiko ng sick leave:

• sakit (pinsala) ng isang mamamayan;
• sakit ng isang miyembro ng pamilya na nangangailangan ng pangangalaga;
• pagbubuntis at paparating na kapanganakan;
• quarantine.

I-systematize o i-update ang iyong kaalaman, makakuha ng mga praktikal na kasanayan at maghanap ng mga sagot sa iyong mga tanong sa mga advanced na kurso sa pagsasanay sa School of Accountancy. Ang mga kurso ay binuo na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayang "Accountant".

Paano binabayaran ang sick leave kung ang 15 taon ng serbisyo ay naantala ng 6 na taon?

Paano magbayad para sa sick leave? Ang sick leave ay kinakalkula batay sa karaniwang suweldo para sa nakaraang 2 taon at ang haba ng serbisyo ng empleyado. Ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer, at ang natitirang oras ay binabayaran ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund.
Ang bayad ay depende sa haba ng insurance ng empleyado:

Mula noong 2002, kapag kinakalkula ang mga pensiyon, ang halaga lamang ng mga kontribusyon sa seguro na inilipat sa personal na account ng mamamayan ng kanyang mga tagapag-empleyo ay isinasaalang-alang. Lumalabas na ang panahon ng seguro ay wala nang malaking epekto sa laki ng iyong pensiyon - ang tanging mahalagang bagay ay kung gaano karaming pera ang naipon sa iyong personal na account. Totoo, ayon sa Batas Blg. 173-FZ, makakatanggap ka lamang ng labor pension kung ang iyong karanasan sa insurance ay hindi bababa sa 5 taon.

Higit pa tungkol sa calculator

Gumawa kami ng isang calculator para sa iyo upang gawing mas madaling kalkulahin ang iyong kasaysayan ng trabaho sa insurance. Gamit ito, maaari mong tumpak na kalkulahin ang iyong haba ng serbisyo sa mga taon, buwan at araw. Maaari mong kalkulahin ang kabuuang halaga ng panahon na nagtrabaho at ang dami ng oras na inilaan sa serbisyo sa isang lugar ng trabaho.

Kailangan ito ng mga kabataan dahil sa mga unang taon ng trabaho, ang sick leave ay binabayaran lamang ng 100% kung ang tao ay nagtrabaho nang mahigit 8 taon sa isang kumpanyang Ruso.

Ang mga babaeng may insurance coverage ay higit sa anim na buwan ay binabayaran ng maternity benefits sa halagang 100 porsiyento ng average na kita. Ang mga opisyal ng FSS ng Russia ay nagbigay pansin sa puntong ito na may petsang Marso 22, 2010 No. 02-02-01/08-1176l. Tutulungan ka ng aming materyal na maiwasan ang mga pagkakamali sa pagkalkula ng panahon ng iyong insurance.

ANONG MGA PANAHON ANG KASAMA SA ORAS NG INSURANCE?

Ang panahon ng seguro ay ang mga panahon ng trabaho kung saan nakatanggap ang empleyado ng sahod at iba pang mga pagbabayad, mula sa mga halaga kung saan naipon at binayaran ng employer. mga premium ng insurance. Bukod dito, dahil tinutukoy ang panahon ng seguro kapag nagtatalaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, interesado rin ang mga accountant sa mga panahong iyon ng trabaho kung kailan binayaran ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ng Russia. Kaya, ayon sa subparagraph 2 ng talata 3 ng Artikulo 9 ng Federal Law ng Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ, mula sa mga bayad na bayad mga indibidwal sa ilalim ng mga kasunduan sa batas sibil at mga kasunduan sa copyright, ang mga kontribusyon sa Federal Social Insurance Fund ng Russia ay hindi binabayaran. Samakatuwid, hindi sila isasama sa panahon ng seguro.

Nangyayari na ang isang empleyado ay kumukuha ng bakasyon nang walang bayad at, halimbawa, ay walang kita para sa isang buong buwan, na napapailalim sa mga kontribusyon sa seguro. Gayunpaman, sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan niya at ng employer ay hindi naaantala at, samakatuwid, ang mga naturang panahon ng trabaho ay isasama pa rin sa panahon ng seguro ng empleyado.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 6, 2007 No. 91 (mula dito ay tinutukoy bilang ang Mga Panuntunan).

Ang mga panahon ng trabaho (iba pang aktibidad) na kasama sa panahon ng seguro ay nakalista sa talata 2 ng Mga Panuntunan. Para sa mga organisasyon ng tagapag-empleyo, ang subparagraph "a" ng talatang ito ng Mga Panuntunan ay may interes, na tumutukoy sa mga panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang katotohanan ay, ayon sa talata 1 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Hulyo 16, 1999 No. 165-FZ "Sa Mga Pangunahing Kaalaman ng Sapilitang Social Insurance", ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo para sa segurong panlipunan para sa isang empleyado ay nagmula sa sandali ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ngunit ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa mga panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay ang libro ng trabaho (sugnay 8 ng Mga Panuntunan). Samakatuwid, kasama sa panahon ng seguro ng empleyado ang mga dating panahon ng trabaho.

Ang mga panahon ng serbisyong sibil o munisipalidad ng estado, gayundin ang mga panahon ng paggamit ng mga kapangyarihan ng isang kinatawan, ay kasama sa panahon ng seguro. Ang ganitong mga panahon ay kinumpirma rin ng mga entry sa work book (clause 8 ng Mga Panuntunan).

Bilang karagdagan, mula Enero 1, 2010, ang Mga Panuntunan ay dinagdagan ng sugnay 2.1, na nagtatatag ng mga sumusunod. Ang panahon ng seguro, kasama ang iba pang mga panahon ng trabaho o iba pang mga aktibidad, ay kinabibilangan ng mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na ibinigay para sa Batas ng Russian Federation ng Pebrero 12, 1993 No. 4468-1 "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga tao na naglingkod sa serbisyo militar...”.

Ang karanasan ay kinumpirma ng mga entry sa work book

Ang mga entry sa work book, batay sa kung saan ang panahon ng seguro ay kinakalkula, ay dapat na iguhit alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa na ipinatupad sa araw na sila ay ipinasok sa work book (sugnay 24 ng Mga Panuntunan) .

Gayunpaman, kung minsan ang mga naturang tala ay maaaring nawawala. Sabihin natin, kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa isang indibidwal na negosyante. Ito ay dahil sa ang katunayan na hanggang Oktubre 6, 2006 (bago ang Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 No. 90-FZ ay nagsimula), ang mga negosyante ay walang karapatan na gumawa ng mga entry sa mga libro ng trabaho tungkol sa pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado. Gayunpaman, ang negosyante na ginamit pangkalahatang mode pagbubuwis, binayaran sa UST para sa mga upahang manggagawa. Kung nag-apply siya, halimbawa, ng isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis, kung gayon ang kanyang mga empleyado ay kinikilala rin bilang nakaseguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan. Dahil dito, maaaring kumpirmahin ng empleyado ang panahon ng seguro sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos niya sa negosyante. Ang probisyong ito ay nakapaloob sa talata 9 ng Mga Panuntunan.

PAMAMARAAN PARA SA PAGKULULA NG KARANASAN SA INSURANCE

Ang mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) ay tinutukoy sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo batay sa buong buwan (30 araw) at isang buong taon (12 buwan). Sa madaling salita, bawat 30 araw ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon (sugnay 21 ng Mga Panuntunan).

Kung ang ilang mga panahon na binibilang sa panahon ng seguro ay nag-tutugma sa oras, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nakaseguro.

Halimbawa. Ang empleyado ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa institusyon ng Healthy Generation noong 2005 at patuloy na nagtatrabaho doon sa kasalukuyang panahon. Ang mga sumusunod na entry tungkol sa trabaho sa ibang mga organisasyon ay ginawa sa kanyang work book.

1. Magtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho sa kumpanyang Mega-plus:
— natanggap noong Pebrero 12, 1996;
- na-dismiss noong Hulyo 12, 2000.
Ang karanasan sa trabaho sa Mega-plus ay 4 na taon at 5 buwan.

2. Magtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho sa institusyong “Municipal District”:
— natanggap noong Hulyo 26, 2000;
- na-dismiss noong Agosto 26, 2005.

Ang karanasan sa trabaho sa institusyong ito ay 5 taon at 1 buwan.

Wala pang tatlong linggo ang pahinga sa pagitan ng pagtanggal sa Mega-plus at pag-enroll sa Munisipal na Distrito. Nangangahulugan ito na, ayon sa mga alituntuning ipinapatupad sa panahong iyon, ang haba ng serbisyo ng empleyadong ito para sa layunin ng mga benepisyo sa sick leave ay hindi naantala. Sa petsa ng pagtanggal sa organisasyon ng Municipal District, ang patuloy na serbisyo ng empleyado ay 9 taon 6 na buwan.

Ang panahon ng seguro ay hindi naaantala

Hindi tulad ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, ang panahon ng seguro ay hindi naaantala kapag lumilipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa. Bukod dito, anuman ang dahilan ng pagpapaalis. Sa madaling salita, ang lahat ng mga panahon ng trabaho kung saan binayaran ang mga premium ng seguro ay pinagsama-sama at bumubuo sa kabuuang tagal ng panahon ng seguro.

3. Magtrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho sa Healthy Generation na institusyon:
— natanggap noong Oktubre 3, 2005;
— patuloy na nagtatrabaho sa organisasyon noong 2010.

Ang agwat sa pagitan ng pagtanggal sa institusyon ng Munisipal na Distrito at pag-enroll sa institusyong Healthy Generation ay mahigit tatlong linggo.

Nangangahulugan ito na, ayon sa mga patakarang ipinatutupad noong 2005 at 2006, ang tuluy-tuloy na serbisyo ng empleyado para sa pagtatalaga ng mga benepisyo sa sick leave ay naantala.

Samakatuwid, sa mga taong ito, ang isang tao ay may karapatan sa mga benepisyo sa halagang 60 porsiyento lamang ng mga kita (ang kanyang karanasan sa trabaho para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa institusyong Healthy Generation ay nagsimulang muling kalkulahin noong Oktubre 3, 2005).

Gayunpaman, ayon sa Pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ at ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, mula Enero 1, 2007, ang panahon ng seguro ay hindi naaantala at lahat ng nakaraang panahon ng trabaho ng isang espesyalista ay kasama dito.

Sa kasong ito, dapat kalkulahin ng accountant ng institusyon ang kanyang panahon ng seguro sa araw ng pansamantalang kapansanan para sa buong nakaraang panahon ng trabaho. Ito ay magiging higit sa walong taon.

Nagbibigay ito ng karapatan sa empleyado na makatanggap ng mga benepisyo sa 100 porsyento.