Pinakamataas na halaga ng benepisyo. Sa anong halaga at sino ang tumatanggap ng minimum na benepisyo sa maternity mula sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang pinakabagong mga pagbabago?

Ayon sa kasalukuyang mga pamantayan sa pambatasan, ang isang babae na may kaugnayan sa maternity ay may karapatan sa itinatag na mga pagbabayad mula sa estado; sila ay nakasalalay sa laki ng kanyang suweldo sa panahon ng pagsingil, ngunit limitado sa isang maximum na halaga, na tinutukoy taun-taon.

Pamamaraan ng pagkalkula

Ang isang babae sa panahon ng kanyang pagbubuntis, gayundin kaagad pagkatapos nitong makumpleto, ay binibigyan ng sick leave sa loob ng 140 araw.

Ang panahong ito ay tinatawag na maternity leave.

Pagkatapos ay may karapatan siyang mag-isyu ng direkta pangangalaga ng bagong panganak, hanggang siya ay isa't kalahating taong gulang. Ang ganitong uri ng exemption sa trabaho ay maaaring kunin hindi lamang ng ina, kundi maging ng sinumang miyembro ng pamilya kung direktang aalagaan niya ang bata. Ang dalawang panahong ito ay tinatawag at napapailalim sa, ayon sa kasalukuyang batas.

Binabayaran sila ayon sa sumusunod na algorithm:

• Ang batayan para sa pagkalkula ay dalawang taon bago magsimula ang kasalukuyang taon kung saan inilabas ang sick leave.
• Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula, pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng bayad na panahon.
• Ang bakasyon na may kaugnayan sa pagbubuntis at kasunod na panganganak ay binabayaran nang buo, hindi alintana kung ang babae ay may panahon ng seguro.
• Binabayaran ang parental leave sa 40%, anuman ang haba ng serbisyo at kung sino ang kukuha nito.

Ang parehong mga pagbabayad na ito ay limitado minimum at maximum na mga limitasyon, na nagbabago halos taun-taon, depende sa magnitude at.

Pinakamataas na limitasyon ng pangangalaga bago ipanganak

Noong 2019, ang sumusunod na maximum na posibleng halaga ng mga benepisyo kaugnay ng pagbubuntis at panganganak ay na-legalize: 301,095.89 rubles.

Nalalapat ang halagang ito sa sick leave na 140 araw. Kung ang panahong ito ay pinalawig dahil sa mga komplikasyon o maraming pagbubuntis, ang halaga ay tataas sa proporsyon sa mga idinagdag na araw.

Ang halagang ito ay nakukuha kapag kinakalkula ang base para sa benepisyo. Ang Social Insurance Fund ay nagtatakda ng pinakamataas na halaga para sa paglilipat ng mga kontribusyon bawat taon.

Ang mga pagbabayad sa 2019 ay magiging tinutukoy mula sa mga database, na-install noong 2017-2018.

Magiging pantay sila:

• 2017 - 755,000;
• 2018 – 815,000 rubles.

Ang limitasyong ito ay hindi maaaring lampasan, kahit na sa isa sa mga taon ang babae ay walang accruals at ang minimum na sahod ay kinuha bilang batayan.

Pagkatapos ay ang average na pang-araw-araw na pagbabayad ay kinakalkula mula sa halagang ito, sa tulong kung saan ang mga pagbabayad sa sick leave ay kakalkulahin. Ayon sa pagkalkula na ito, ang maximum average na araw-araw na kita hindi maaaring lumampas sa 2150.68 rubles.

Mga batang wala pang 1.5 taong gulang

Kapag tinutukoy ang buwanang halaga benepisyo sa pangangalaga ng bata Ang mga halaga sa itaas ay kinuha din, tanging ang pagkalkula ay ginawa na may ilang mga pagkakaiba:

kaya, maximum na halaga ng benepisyo ang binayaran para sa pangangalaga ng bata ay katumbas ng: 2150.68 * 30.4 * 0.4 = 26,152.33 rubles.

Ito ay mababayaran buwan-buwan, gaano man karaming mga araw ang mayroon sa kasalukuyang buwan, at hindi magbabago sa pagsisimula ng isang bagong taon ng kalendaryo.

Sa buwan kung kailan ang bata ay naging isa at kalahating taong gulang, ang pagbabayad ay kinakalkula sa proporsyon sa bilang ng mga araw bago ang kaarawan.

Mga tampok ng rehiyon

Maraming mga rehiyon ang nagtakda ng iba't ibang mga allowance, kabilang ang para sa mga buntis na kababaihan.

Sa mga lugar na may mahihirap na kondisyon, halimbawa sa Far North, iba ang mga ito, na itinatag sa antas ng pederal. Sa ibang mga rehiyon, tulad ng Moscow, ang mga ito ay maaaring mga pagbabayad na itinatag ng mga lokal na awtoridad.

Sa anumang kaso, anuman ang mga karagdagang pagbabayad na itinatag. Hindi mailalapat ang mga ito sa maximum mga halaga ng maternity.

Iyon ay, sa pagsasagawa, nangangahulugan ito na kung ang hilagang koepisyent ay may bisa sa rehiyon, kung gayon ang pinakamataas na halaga ng pagbabayad para sa pagbubuntis at pangangalaga sa bata ay hindi tataas, habang pinakamababang halaga mag-aapply sila.

Ang parehong ay maaaring sabihin tungkol sa mga allowance sa kabisera; lahat ng mga ito ay magiging isang hiwalay na pagbabayad at tutustusan mula sa rehiyonal na badyet, habang ang mga pagbabayad para sa pagbubuntis at pag-aalaga ng bata ay mula sa badyet ng social insurance.

kaya, pinakamataas na posibleng benepisyo ay pantay:

• para sa maternity leave para sa karaniwang 140 araw - 301,095.89 rubles.
• buwanang bayad para sa pag-aalaga sa isang bata na wala pang isa at kalahating taong gulang – 26,152.33 rubles.

Ibig sabihin, gaano man kataas ang suweldo ng babae o ng taong mag-aalaga sa bagong panganak, hindi sila tatanggap ng higit sa pinakamataas na halaga.

Para sa impormasyon sa mga benepisyong ibinibigay sa mga buntis na kababaihan at mga magulang na nag-aalaga ng maliliit na bata, tingnan ang sumusunod na video:

Ang bawat tao ay maaaring makaranas ng isang aksidente sa trabaho o ilang uri ng sakit.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Sa ganitong mga sitwasyon, ang empleyado ay nangangailangan ng oras upang maibalik ang kanyang sariling lakas. At para sa panahong ito, alinsunod sa batas, siya ay may karapatan sa hiwalay na mga pagbabayad.

Ngunit hindi alam ng lahat kung magkano ang maaaring asahan ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa 2020.

Mahalagang impormasyon

Ang pagtanggap ng mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahang magtrabaho ay kabayaran mula sa estado.

Dahil sa kurso ng trabaho ang isang tao ay nag-aambag sa mga pondo ng seguro ilang mga pagbabayad. Kung kinakailangan, maaari kang makatanggap ng mga benepisyo sa kompensasyon mula sa mga pondong ito.

Para sa mga mamamayang hindi nagtatrabaho kahit saan o nagtatrabaho nang walang rehistrasyon sa estado, walang mga pagbabayad na ibinibigay.

Dahil ang mga pondo ng seguro ng estado ay hindi tumatanggap ng mga bayarin mula sa kanila, at samakatuwid ay hindi masakop ang kanilang mga gastos.

Ang pag-aaplay para sa mga benepisyo ay isang simpleng proseso na magagamit ng lahat na... Samakatuwid, ang lahat ng mga upahang manggagawa ay maaaring mag-aplay para dito nang walang pagkabigo.

Ano ito

Ang mga bayad sa kapansanan ay mga benepisyo sa kompensasyon na ibinibigay para sa mga manggagawang may sakit, nasugatan, o may kapansanan.

Narito din ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na ang kapansanan ay maaaring pansamantala - itinatag para sa isang tiyak na panahon.

Kaya at permanente - kapag ang isang empleyado ay hindi na magampanan ang kanyang mga tungkulin sa kanyang posisyon.

Ang sistema ng pagbabayad mismo ay idinisenyo sa paraang ito ay maginhawa para sa lahat ng mga kalahok sa transaksyon.

Kaya, ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng isang tiyak na halaga para sa bawat empleyado upang maiwasan ang labis na mga gastos sa kaganapan ng isang matalim na pagkasira sa kalusugan ng isa o higit pa sa kanila. Ang mga pondong ito ay tinatanggap ng pondo ng seguro.

At pagkatapos ng isang empleyado ay nangangailangan ng isang pagbabayad, maaari niyang matanggap ito - batay sa .

Sa tulong ng naturang pondo, binabayaran niya ang kanyang mga gastusin para sa pamumuhay, pagpapagamot at rehabilitasyon.

Sino ang binabayaran

Tanging ang mga empleyado kung saan ginawa ang pagbabayad ang maaaring makatanggap ng mga naturang pagbabayad.

Ang benepisyo ay binabayaran sa mga sumusunod na sitwasyon:

Anong mga regulasyon ang namamahala

Ang sick leave para sa lahat ng empleyado ay ibinibigay batay sa form na naaprubahan.

Batay sa pagtatanghal ng dokumentong ito, binabayaran ang mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan na magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho.

Gayundin, huwag kalimutan ang tungkol sa "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity."

Ang dokumentong ito ay nagsasalita tungkol sa lahat ng mga tampok ng sistema ng seguro sa Russia. Sinasabi nito batay sa kung anong pondo ang lahat ng mga benepisyo ay pinondohan.

Ngunit nagtatatag ito ng mga kaso kung saan maaari kang umasa sa mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan.

Ang unang bahagi ng regulasyong batas na ito ay naglalaman din ng impormasyon tungkol sa kung ano ang magiging halaga ng pagbabayad sa iba't ibang sitwasyon.

Dahil, ayon sa batas, ang pangunahing salik dito ay ang haba ng panahon ng seguro.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang at, na nagtatatag ng karapatan ng empleyado na makatanggap ng mga benepisyo sa kasong ito.

Mga tampok ng accrual

Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na may mga makabuluhang limitasyon sa bagay na ito. Kaya, nauugnay ang mga ito sa halagang maaaring maipon para sa mga benepisyo.

Sa kabila ng katotohanan na ang batas ay hindi tumutukoy ng isang partikular na maximum na halaga ng pagbabayad alinman sa bawat araw o bawat buwan, mayroon pa ring mga limitasyon sa pagbabayad. Kaya, mayroong isang kahulugan ng maximum na halaga ng nakaseguro.

Sa 2020, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng hindi hihigit sa 1,901 rubles at 37 kopecks bawat araw bilang kabayaran para sa kapansanan. Ang mga halagang mas mataas sa figure na ito ay hindi babayaran.

Ang pinakamataas na base para sa ganitong uri ng benepisyo ay kinakalkula batay sa mga tagapagpahiwatig na itinatag para sa dalawang nakaraang taon ng seguro.

Ang lahat ng mga numero ay idinagdag at hinati sa 730. Ito ay kung paano namin nakuha ang pang-araw-araw na allowance, na siyang pinakamataas na halaga na matatanggap ng mga empleyado.

Mga dahilan para sa pagbabawas ng mga benepisyo

Mayroong ilang mga posibilidad na ang benepisyo ay mas mababa kaysa sa inaasahan ng empleyado.

Kaya, ang batas ay nagbibigay ng isang sandali tulad ng panahon ng seguro ng empleyado. Ano ang nakakaapekto sa dami ng mga benepisyo sa pangkalahatan?

Ito ang oras na ang isang tao ay gumawa ng mga kontribusyon sa Pondo segurong panlipunan. At batay sa mga tagapagpahiwatig na ito, bibigyan siya ng isang tiyak na porsyento ng average na kita.

Kapansin-pansin na ang mga parameter ng pamamahagi ng taya ay ang mga sumusunod:

Narito ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na kung ang karanasan ay hindi sapat, kung gayon ang mga pagbabayad ay magiging minimal. At ito ang pangunahing kadahilanan sa pagbawas ng laki ng mga pagbabayad.

Ang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula nito

Upang matukoy ang parameter na ito, dapat mong dagdagan ang taunang kita para sa dalawang nakaraang taon at hatiin sa 730.

Ang resultang numero ay ang halagang natatanggap ng isang empleyado sa average bawat araw para sa kanyang trabaho.

Ang resultang numero ay ang halaga ng bayad na dapat bayaran sa empleyado para sa isang partikular na panahon ng sick leave.

Magkano ang binabayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan?

Kailangang maunawaan ng bawat empleyado na ang halaga ng mga benepisyo sa lugar na ito ay hindi nakatakda bilang isang static na indicator.

Ang lahat ay nakasalalay, una sa lahat, sa suweldo na natatanggap ng empleyado.

Kaya, ang mahalagang punto ay ang pinakamababang tagapagpahiwatig, dahil umiiral din ito. At ito ay natatanggap ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagkuha sa account tulad ng mga tagapagpahiwatig ng pagkalkula bilang ang maximum at minimum na halaga ng pagbabayad.

pinakamababa

Ang ganitong uri ng benepisyo ay natatanggap sa dalawang kaso:

Para sa mga ganitong kaso, ang batas ay nagbibigay para sa pagkalkula ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang ang minimum na sahod.

Kaya, ang formula ay magiging ganito - ang laki ng minimum sahod multiply sa 24 na buwan at hatiin sa 730 araw.

Ito ay kung paano matatanggap ang average na kita. Ito ay pinarami sa bilang ng mga araw na magbabakasyon ang empleyado.

Pinakamataas

Bagama't hindi aktwal na naitatag ang pinakamataas na tagapagpahiwatig, ginagamit ang threshold para sa pagbabayad bawat araw.

Kaya, ayon sa mga pamantayang pambatasan, ginagawang posible ng Social Insurance Fund na makatanggap ng maximum na 2 libong rubles ng kabayaran araw-araw.

Kung ang benepisyo ay kinakalkula sa mas malaking halaga, pagkatapos ay walang mga pagbabayad mula sa Social Insurance Fund. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na sa 2020, ang kabuuang kita, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga benepisyo, ay hindi dapat lumampas sa 755 libong rubles.

Sa pangkalahatan, ang pagkalkula ay magiging pamantayan, tulad ng sa iba pang mga sitwasyon sa pagbabayad. Mahalaga lamang na huwag lumampas sa itinatag na limitasyon sa mga halaga.

Listahan ng mga dokumentong kukunin

Upang makatanggap ng mga benepisyo mula sa Social Insurance Fund para sa pansamantalang kapansanan, dapat kang magbigay ng isang pakete ng mga dokumento.

Ang mga ito ay dinisenyo upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng mga batayan para sa paggawa ng mga naturang pagbabayad. Ang isang karaniwang pakete ng mga papel ay naglalaman ng mga sumusunod na item:

Kapansin-pansin na maaaring kailanganin mong magbigay ng mga karagdagang dokumento.

Samakatuwid, kailangan mong maghanda upang mabilis na magsumite ng isang buong pakete ng mga papeles upang kumpirmahin ang pangangailangan para sa mga pagbabayad.

Halaga ng mga bayad sa pagpapaalis

Sick leave maaaring bayaran pagkatapos umalis ang empleyado. Karaniwan, ang panahon para sa pagsasagawa ng mga operasyong ito ay itinakda sa 30 araw pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay depende sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Muli, kung ang halaga ng mga kita ay hindi sapat upang matugunan ang pinakamababang sahod, ang estado ay kukuha ng kabayarang ito at babayaran ito alinsunod sa mga pangkalahatang tagapagpahiwatig para sa pinakamababang sahod.

Ano ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2018? Paano kinakalkula ang halagang ito? Kailangan bang muling kalkulahin ang nakatalagang pinakamataas na benepisyo sa pangangalaga ng bata? Alamin natin ito.

Pangunahing impormasyon tungkol sa allowance sa pangangalaga hanggang 1.5 taon

Sa 2018, isang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata na hanggang 1.5 taong gulang ay ibinibigay sa isang empleyado sa parental leave upang alagaan ang isang bata hanggang tatlong taong gulang. Sa panahong ito, ang empleyado ay dapat bayaran buwan-buwan:

• benepisyo sa pangangalaga ng bata sa gastos ng Social Insurance Fund hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1.5 taon;
• kabayaran sa gastos ng employer hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlong taon (50 rubles).

Ang parental leave ay maaaring ibigay hindi lamang sa ina ng bata. Maaari itong matanggap ng sinumang kamag-anak na talagang nag-aalaga sa kanya (ama, lola, lolo, ibang kamag-anak).

Ang benepisyo ay itinalaga kung ang empleyado (empleyado) ay makikipag-ugnayan sa employer nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ang bata ay maging isa at kalahating taong gulang.

Kung, gayunpaman, anim na buwan na ang lumipas mula noong ang bata ay naging 1.5 taong gulang, kung gayon kung may magandang dahilan para sa hindi pagtupad sa deadline, ang Social Insurance Fund ay maaaring gumawa ng positibong desisyon at magtalaga ng isang benepisyo. Ang listahan ng mga naturang dahilan ay hindi di-makatwiran, ito ay itinatag sa pamamagitan ng Kautusan ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan na may petsang Enero 31, 2007 No. -matagalang sakit ng magulang o paglipat.

Minimum na sukat

Ginagarantiyahan ng batas na ang sinumang empleyado ay may karapatang umasa sa pinakamababang halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang sa 1.5 taon. Sa 2018, ang minimum na allowance sa pangangalaga ay binabayaran sa mga sumusunod na halaga:

Pinakamataas na halaga sa 2018

Pinakamataas na kita

Sa 2017, hindi limitado ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga bata hanggang 1.5 taon. Gayunpaman, limitado ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita kung saan kinakalkula ang benepisyo.

Ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa kabuuan ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance para sa dalawang taon bago ang taon ng bakasyon ng magulang, na hinati ng 730 (Bahagi 3.3 ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255- Pederal na Batas). Samakatuwid, upang matukoy ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita, ang sumusunod na formula ay ginagamit:

Sino ang nagbabayad ng benepisyo

Ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2018 ay binabayaran sa empleyado sa kanyang lugar ng trabaho. Gayunpaman, sa pagsasanay ay maaaring marami pa mahirap na sitwasyon, kapag ang empleyado (empleyado) ay nagtapos ng ilang mga kontrata sa pagtatrabaho: isa - sa pangunahing lugar ng trabaho at ang natitira - bilang isang part-time na trabaho. Sa kasong ito, ang empleyado (empleyado) mismo ang nagpasiya kung aling employer ang magbabayad ng benepisyo (sa kondisyon na sila ay nagtrabaho para sa mga kumpanyang ito sa nakalipas na dalawang taon). Ang kumpanyang pipiliin ay walang karapatang tanggihan ito.

Kinakalkula ng Ministry of Labor ang mga benepisyo para sa 2018 nang iba

Noong Disyembre 27, inihayag ng Russian Ministry of Labor sa opisyal na website nito na ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata mula Enero 1, 2018 ay 24,503 rubles bawat buwan. Gayunpaman, sa katunayan, ang halaga ng benepisyo ay 33.57 rubles. higit pa - RUB 24,536.57

Upang kalkulahin ang buwanang mga benepisyo ng bata, ang panahon ng pagkalkula ay nagbago kumpara sa 2017, at ang limitasyon ng kita ay nagbago din. Namely: para sa 2016 ito ay katumbas ng 718,000 rubles, at para sa 2017 - 755,000 rubles. Sa 2016 mayroong 366 araw, at sa 2017 - 365. Ang catch ay na upang kalkulahin ang maximum, ang bilang ng mga araw sa dalawang taon ay palaging 730 (kahit na ang isa sa mga taon ay isang leap year). Kasunod ito mula sa talata 3.3 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ. Upang kalkulahin ang mga benepisyo, ang mga aktwal na araw ay kinuha (731). Gumamit ang Ministri ng Paggawa ng mga aktwal na araw (731) upang kalkulahin ang maximum, na hindi sumusunod sa batas. Bukod dito, naalala ng Ministri ng Paggawa sa mensahe na ang maximum na allowance para sa 2017 ay 23,120.66 rubles. At ang pagbabayad na ito ay kinakalkula batay sa 730 araw. Ang batas ay hindi nagbago mula noon. Samakatuwid, mayroong isang error sa pagbibilang kapag kinakalkula ang maximum na bilis sa 2018.

Ano ang dapat gawin ng mga accountant?

Magbayad ng mga benepisyo batay sa maximum na halaga na RUB 24,536.57. Ito ay sumusunod sa batas. Hindi ka maaaring magkamali sa manu-manong - ang mga controller ay magpapataw ng mga multa para dito.

Alalahanin natin na noong 2017 ay nagkaroon din ng kalituhan. Sa simula ng 2017, ang Ministry of Labor ay nalilito sa pagkalkula pinakamataas na benepisyo para sa pangangalaga ng bata. Sa sulat No. 17-1/ОOG-314 na may petsang 03/03/2017, ipinaliwanag ng mga opisyal na ang maximum na halaga ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata sa 2017 ay RUB 23,089.00. (670000 + 718000) : 731 x 30.4 x 40%). Hinati ng Ministry of Labor ang pinakamataas na kita sa 731 araw, dahil ang 2016 ay isang leap year. Nagpasya ang ilang accountant na kailangan nilang bawasan ang mga benepisyo kung binayaran nila ang mga empleyado ng RUB 23,120.66. Ngunit ang opinyon na ito ay mali. Ang paliwanag mula sa Ministri ng Paggawa ay nag-aalala sa mga manggagawang nakatugon sa dalawang kundisyon noong 2015–2016: ang mga kita ay lumampas sa pinakamataas na halaga na napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, at walang mga panahon na dapat na hindi kasama sa bilang ng mga araw kung kailan pagkalkula ng mga benepisyo. Kung ang kumpanya ay nagbukod ng hindi bababa sa isang araw mula sa panahon ng pagsingil, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay hindi maaaring lumampas sa 1901.37 rubles. (670,000 rub. + 718,000 rub.): 730 araw. Ang buwanang legislative maximum sa 2017 ay RUB 23,120.66. (RUB 1,901.37 × 30.4 × 40%). Kasunod ito mula sa talata 3.3 ng Artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ. Kinumpirma ito ng FSS sa isang liham na may petsang Marso 3, 2017 No. 02-08-01/22-04-1049l. Samakatuwid, ang mga employer na nagbayad sa empleyado ng maximum na 23,120.66 rubles noong 2017 ay hindi dapat magbago ng anuman. Cm." ".

Kapag nagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan, lumitaw ang mga sitwasyon kung saan ginagamit ang pinakamababang sahod upang kalkulahin ang mga limitasyon. Tinutukoy ng minimum na sahod ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita at ang maximum na pang-araw-araw na benepisyo. Sa anong mga kaso at sa anong pagkakasunud-sunod dapat ilapat ang minimum na sahod, basahin ang artikulo ng mga eksperto sa 1C.

Sa pangkalahatan, ang halaga ng mga benepisyo sa kapansanan ay nililimitahan ng pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation (clause 3.2 ng Artikulo 14 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255- FZ). Ito ay itinatag taun-taon ng pederal na batas. Sa 2015, ang halagang ito ay katumbas ng 670,000 rubles (Resolution of the Government of the Russian Federation na may petsang Disyembre 4, 2014 No. 1316). Ngunit may mga kaso kapag ang halaga ng mga benepisyo ay nililimitahan ng pinakamababang sahod. Ang minimum na sahod ay ang itaas o mas mababang limitasyon nito, iyon ay, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita at ang maximum na pang-araw-araw na benepisyo ay tinutukoy mula sa pagkalkula ng minimum na sahod. Ang mga kaso kung saan ang pagkalkula ng mga benepisyo ay dapat na nakabatay sa minimum na sahod ay nakalista sa Pederal na Batas "Sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ). Kaya, ang benepisyo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa kinakalkula mula sa minimum na sahod kung sa nakaraang dalawang taon ang empleyado ay walang mga kita na napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance o ito ay mas mababa sa minimum na sahod. Gayunpaman, walang dahilan upang baguhin ang panahon ng pagsingil.

Bilang karagdagan, may mga kaso kung saan ang benepisyo ay maaaring hindi hihigit sa kinakalkula mula sa minimum na sahod:

• Ang haba ng serbisyo ng empleyado ay mas mababa sa 6 na buwan;
• ang empleyado, nang walang magandang dahilan, ay lumabag sa rehimeng inireseta ng dumadating na manggagamot;
• ang empleyado, nang walang magandang dahilan, ay hindi dumating sa oras para sa isang medikal na pagsusuri o isang medikal at panlipunang pagsusuri;
• naganap ang kapansanan bilang resulta ng alkohol, droga, nakakalason na pagkalasing o mga aksyon na nauugnay sa naturang pagkalasing.

Upang maunawaan ang mga algorithm para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan dahil sa sakit o pinsala gamit ang pinakamababang sahod, kailangan mong linawin ang mga kinakailangang tuntunin:

• Average na araw-araw na kita;
• Pinakamababang sahod para sa pagkalkula ng mga benepisyo;
• Pinakamababang average na pang-araw-araw na kita;
• Part-time coefficient (isinasaalang-alang ang part-time na trabaho);
• Araw-araw na allowance;
• Porsiyento na isinasaalang-alang ang panahon ng seguro;
• Pinakamataas na pang-araw-araw na allowance.

Average na araw-araw na kita

Ang average na pang-araw-araw na kita sa 2015 ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng kabuuang kita para sa 2013 kung saan ginawa ang paglipat mga premium ng insurance, ngunit hindi hihigit sa 568,000 rubles, at mga katulad na kita para sa 2014, ngunit hindi hihigit sa 624,000 rubles, para sa 730 araw. Kung noong 2013 at/o 2014 ang empleyado ay nasa maternity leave (pag-aalaga sa bata) nang hindi bababa sa isang araw, ang taong ito ay maaaring palitan ng isa pang taon sa pagkalkula, sa kondisyon na ang pagpapalit ay hahantong sa pagtaas ng halaga ng mga benepisyo . Upang gawin ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng kaukulang pahayag.

Kapag tinatasa ang pagtaas sa laki ng benepisyo, dapat mong tandaan ang mga limitasyon nito. Noong 2015 ito ay 670,000 rubles, noong 2014 - 624,000 rubles, noong 2013 - 568,000 rubles, noong 2012 - 512,000 rubles, noong 2011 - 463,000 rubles, noong 2010 at mas maaga - 4 na kuskusin.

Halimbawa, ang 700,000 rubles na kinita noong 2010, para sa layunin ng pagkalkula ng mga benepisyo, ay mas mababa sa 500,000 rubles na kinita noong 2013, dahil ang limitasyon sa mga kita para sa 2010 ay 415,000 rubles, na isasaalang-alang. Sa 2013, ang limitasyon ay 568,000 rubles, i.e. 500,000 rubles ay ganap na isasaalang-alang sa pagkalkula. Kaya, ang pagpapalit ng 2013 ng 2010 ay hindi hahantong sa pagtaas, ngunit sa pagbaba ng mga benepisyo.

Minimum na sahod para sa pagkalkula ng mga benepisyo

Mula Enero 1, 2015, itinatag ng Pederal na Batas Blg. 408-FZ na may petsang Disyembre 1, 2014 ang minimum na sahod sa 5,965 rubles. bawat buwan sa buong teritoryo Pederasyon ng Russia. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang mga rehiyon ay maaaring magtatag ng kanilang sariling minimum na sahod.

Sa Moscow, mula Enero 1, 2015, ito ay katumbas ng 14,500 rubles, at, simula sa Abril 1, 15,000 rubles. Gayunpaman, upang kalkulahin ang sick leave sa buong Russian Federation, ang isang solong halaga ng minimum na sahod ay inilalapat, na may bisa sa araw ng paglitaw ng nakaseguro na kaganapan, iyon ay, 5,965 rubles. (Subclause 6, Clause 1, Artikulo 1.2 ng Batas Blg. 255-FZ).

Pinakamababang average na pang-araw-araw na kita

Ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy nang katulad sa average na pang-araw-araw na kita, ngunit ang pinakamababang sahod na pinarami ng 24 na buwan ay kinukuha bilang kita sa loob ng dalawang taon. Sa 2015, ito ay magiging katumbas ng 196.11 rubles bawat araw - (5,965 x 24) / 730. Ang pagkalkula ng pinakamababang average na pang-araw-araw na kita ay hindi nakasalalay sa bilang ng mga araw sa buwan, iyon ay, ang halaga ay magiging pareho noong Pebrero at Marso. Kaya, kung ang pinakamababang sahod ay hindi magbabago sa taon, ang average na pang-araw-araw na kita ay mananatiling hindi nagbabago.

Partial time coefficient

Para sa kaginhawaan ng paliwanag at mga kalkulasyon, kinakailangan upang ipakilala ang isang bagong termino - ang part-time na koepisyent. Sinasalamin nito ang bahagi ng rate kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng full-time, ang koepisyent ay katumbas ng 1. Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang koepisyent ay 1/2, at kapag nagtatrabaho sa isang pinababang araw ng pagtatrabaho ng 1 oras - 7/8.

Application ng part-time coefficient kapag kinakalkula ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita

Sa kabuuan - 196.11 rubles. - ang average na pang-araw-araw na kita ay isinasaalang-alang kung ang may sakit na empleyado ay nagtatrabaho ng full-time sa petsa ng kawalan ng kakayahan. Kung siya ay nagtatrabaho ng part-time, kung gayon ang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula mula sa minimum na sahod ay dapat iakma sa proporsyon sa bahagi ng oras ng pagtatrabaho, ibig sabihin, i-multiply sa part-time na koepisyent. Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula mula sa minimum na sahod ay magiging 98.05 rubles. (196.11 x 1/2), at kung ang 8-oras na araw ng trabaho ay mababawasan ng isang oras, ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 171.60 (196.11 x 7/8) rubles.

Araw-araw na allowance

Ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo ay tinutukoy pagkatapos ihambing ang average na pang-araw-araw na sahod sa pinakamababang average na pang-araw-araw na kita. Ang halaga ng benepisyo ay hindi maaaring mas mababa sa pinakamababang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula na isinasaalang-alang ang part-time na kadahilanan. Kung ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita ay mas kaunti, o ganap na wala, kung gayon ang pang-araw-araw na allowance ay kukunin na katumbas ng pinakamababang average na pang-araw-araw na kita, na isinasaalang-alang ang part-time na kadahilanan.

Porsiyento na isinasaalang-alang ang karanasan sa seguro

Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay depende sa haba ng saklaw ng insurance at ang sanhi ng kapansanan. Kasunod ito mula sa mga probisyon ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ at Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 Blg. 125-FZ. Sa sakit o isang aksidente sa trabaho, ang halaga ng benepisyo ay 100 porsiyento ng average na kita. Upang matukoy ang porsyento ng haba ng serbisyo para sa layunin ng pagkalkula ng mga benepisyo para sa mga sakit o pinsala, ang sumusunod na sukat ay ginagamit:

• karanasan hanggang sa 5 taon - 60 porsiyento;
• karanasan mula 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento;
• 8 taong karanasan o higit pa - 100 porsyento.

Sa kaso ng pag-aalaga sa isang maysakit na bata, ang porsyento ay depende sa edad ng bata, at sa kung paano ang paggamot ay inpatient o outpatient, at sa tagal ng kapansanan (Artikulo 11.2 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang porsyento na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo ay inilalapat kapag kinakalkula ang pang-araw-araw na allowance. Dapat mong i-multiply ang mas malaki sa mga halaga nito: average na pang-araw-araw na kita o pinakamababang average na pang-araw-araw na kita.

Pinakamataas na pang-araw-araw na allowance

Ang maximum na halaga ng pang-araw-araw na benepisyo sa programang "1C: Salaries and Personnel Management 8" ed. Ang 3.0 ay ang halaga na kinakalkula mula sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang regional coefficient.

Alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 146 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paggawa ng mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima ay dapat bayaran sa mas mataas na rate, na isinasaalang-alang ang regional coefficient (RC).

Ang sumusunod na formula ay ginagamit para sa pagkalkula:

Minimum na sahod x RK /D,

saan: D- ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa buwan ng kawalan ng kakayahan.

Kaya, sa 2015, sa mga lugar kung saan ang isang rehiyonal na koepisyent ay hindi naitatag, ang maximum na pang-araw-araw na benepisyo sa Pebrero ay 213.04 rubles; sa Abril, Hunyo, Setyembre at Nobyembre - 198.83 rubles; at sa Enero, Marso, Mayo, Hulyo, Agosto, Oktubre at Disyembre - 192.42 rubles.

Sa mga lugar na may espesyal na klimatiko na kondisyon, ang maximum na pang-araw-araw na allowance ay dapat na i-multiply sa regional coefficient.

Kung ang sakit ay tumagal ng ilang buwan at ang sick leave ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang maximum na halaga ng pang-araw-araw na benepisyo, pagkatapos ay isang ibang halaga ang inilalapat para sa bawat buwan.

Ang bahagi ng rate kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay hindi nakakaapekto sa halaga ng maximum na pang-araw-araw na benepisyo. Hindi rin naaapektuhan ng karanasan ang maximum na pang-araw-araw na allowance.

Algorithm para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan sa 2015

1) tukuyin ang mga kita para sa dalawang nakaraang taon: z13 at z14,

saan: z13- mga kita para sa 2013, kung saan inilipat ang mga premium ng insurance, ngunit hindi hihigit sa 568,000 rubles,
z14- mga kita para sa 2014, kung saan inilipat ang mga premium ng insurance, ngunit hindi hihigit sa 624,000 rubles.

SZ = (z13 + z14) / 730

3) tukuyin ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa isang full-time na manggagawa:

4) sa kaso kapag sa oras ng kawalan ng kakayahan ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, ayusin ang MSZ sa bahagi ng oras ng pagtatrabaho (K):

MRZ = MRZ x K

5) matukoy ang halaga ng pang-araw-araw na allowance (RDP), na isinasaalang-alang ang porsyento na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo (Pst).

Ihambing ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita (ADW) at ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita (MSD):

kung SZ > MSZ, kung gayon RDP = SZ x Pst;

kung NW< МСЗ, то RDP = MSZ x Pst x RK

Ang pangalawang sitwasyon ay maikling karanasan sa trabaho, maliit na buwanang kita, o, kung nakaraang mga taon ang empleyado ay hindi nakaseguro (halimbawa, isang dayuhan na pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation; isang mamamayan na dating nagtrabaho nang panandalian sa ilalim ng mga kasunduan sa kontrata).

6) alamin kung may mga batayan para sa paglilimita sa mga benepisyo sa halaga ng minimum na sahod at kalkulahin ang limitasyong ito nang hiwalay para sa bawat buwan. Ang pang-araw-araw na allowance ay limitado sa pinakamataas na halaga ng pang-araw-araw na allowance kung ang empleyado ay may mas mababa sa anim na buwan ng serbisyo at/o isang paglabag sa rehimeng ospital ay nakarehistro sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

MaxDP = 5,965 x RK / Araw,

saan: Araw- mga araw ng kalendaryo sa buwan ng kawalan ng kakayahan;

Kung may mga batayan para sa paglimita sa mga benepisyo, kung gayon:

RDP x bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa bawat buwan

Halimbawa 1

Ang empleyado ay walang kita noong 2013. Ang kita para sa 2014 ay umabot sa 285,000 rubles. Karanasan - apat na buwan. Ang regional coefficient ng lugar kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay 1.2. Nagkasakit ang empleyado mula Marso 10 hanggang Abril 13, 2015.

Sa programang "1C: Salary and Personnel Management 8" kailangan mong pumasok Sick leave(Larawan 1).

1) mga kita para sa nakaraang dalawang taon:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 285,000)< 624 000

2) aktwal na average na pang-araw-araw na kita ng SZ:

SZ = (z13 + z14) / 730 = 285,000 / 730 = 390.41

Sa dokumento Sick leave Average na kita(Larawan 1).

3) tukuyin ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa isang full-time na manggagawa

MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196.11

4) ang empleyado ay nagtrabaho ayon sa iskedyul limang araw sa isang linggo:

K = 1; MSZ = 196.11

5) ang halaga ng daily allowance (RDP) na isinasaalang-alang ang haba ng service coefficient (Kst): ang haba ng serbisyo ng empleyado ay mas mababa sa limang taon at samakatuwid ay kinakalkula batay sa 60 porsyento. Sa dokumento Sick leave sa bookmark Pagbabayad sa larangan Porsiyento ng karanasan alinsunod sa karanasan, ang porsyento ay itinakda sa 60% (Larawan 2). Ang porsyento ng karanasan ay dapat bawasan ng mas malaki sa average na pang-araw-araw na kita at ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita:

Pst = 60%;

NW > MSZ 390.41 > 196.11;

RDP = 390.41 x 60% = 234.25.

Hindi na kailangang i-multiply sa regional coefficient, dahil ang kalkulasyon ay batay sa aktwal na average na kita, kung saan ang regional coefficient ay isinasaalang-alang na.

6) ang empleyado ay may mas mababa sa anim na buwan na karanasan, ito ang batayan para sa paglilimita sa mga benepisyo sa halaga ng minimum na sahod.

Sa dokumento Sick leave sa bookmark Pagbabayad sa larangan Limitasyon ng benepisyo Awtomatikong na-install ang opsyon: Sa dami ng MMOT.

Marso: MaxDP = 5,965 x 1.2 / 31 = 230.9;

Abril: MaxDP = 5,965 x 1.2 / 30 = 238.6;

Ang pang-araw-araw na allowance sa Marso ay 230.9 rubles, at sa Abril 238.6 rubles.

Ayon sa dokumento Sick leave 35 araw ng pagkakasakit ay binabayaran, kung saan 3 araw sa Marso sa gastos ng employer (3 x 230.9 = 692.71), 19 araw sa Marso sa gastos ng Social Insurance Fund (19 x 230.9 = 4,387.16) at 13 araw sa Abril (13 x 238.6 = 3,045.25).

selyo at pagpili (Larawan 4).

Halimbawa 2

Mga kita para sa 2013 - 0 rubles, mga kita para sa 2014 - 40,000 rubles, karanasan sa empleyado - 8 buwan. Ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time. Ang regional coefficient ng lugar kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay 1.2. Sick leave - mula Marso 10 hanggang Abril 13, 2015.

1) tukuyin ang mga kita para sa dalawang nakaraang taon:

(z13 = 0)< 568 000;

(z14 = 40,000)< 624 000

FSZ = (z13 + z14) / 730 = 40,000 / 730 = 54.79

Sa dokumento Sick leave ang halagang ito ay awtomatikong kinakalkula sa field Average na kita(Larawan 5).

3) tukuyin ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita para sa isang full-time na manggagawa:

MSZ = (5,965 x 24) / 730 = 196.11

4) ang empleyado ay nagtrabaho ayon sa isang part-time na iskedyul sa 1/2 rate:

K = 0.5;

MSZ = 196.11 x 0.5 = 98.05

5) tukuyin ang halaga ng daily allowance (RDP) na isinasaalang-alang ang haba ng service coefficient (Kst). Upang gawin ito, kailangan mong ihambing ang average na pang-araw-araw na kita (AD) at ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita (MSD) at piliin ang mas malaking halaga. Ang haba ng serbisyo ng empleyado ay mas mababa sa limang taon, kaya ang benepisyo ay kinakalkula na may limitasyon na 60 porsiyento:

Pst = 60%;

NW< МСЗ 54,79 < 98,05;

RDP = 98.5 x 60% = 58.83

Dahil ang pagkalkula ay batay sa pinakamababang average na kita, kung saan hindi isinasaalang-alang ang regional coefficient, kapag kinakalkula ang halaga ng benepisyo, ang halaga ng pang-araw-araw na benepisyo ay dapat na i-multiply sa regional coefficient.

6) walang mga batayan para sa paglilimita sa benepisyo (higit sa anim na buwan ng serbisyo, walang mga paglabag sa rehimeng ospital) at sa dokumento Sick leave sa bookmark Pagbabayad sa larangan Awtomatikong limitasyon sa benepisyo naka-install na opsyon: Limitahan ang halaga ng base.

Ayon sa dokumento Sick leave 35 araw ng pagkakasakit ay binabayaran, kung saan 3 araw sa Marso sa gastos ng employer - 3 x 58.83 x 1.2 = 211.79 araw sa Marso, sa gastos ng Social Insurance Fund - 19 x 58.83 x 1.2 = 1,341.32 at 13 araw sa Abril - 13 x 58.83 x 1.2 = 917.75.

Ang isang detalyadong ulat sa pagkalkula ng mga benepisyo ay maaaring mabuo sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan selyo at pagpili Pagkalkula ng mga benepisyo para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho(Larawan 7).

Pinakamataas na halaga ng benepisyo para sa pansamantalang kapansanan

Hindi na-install mula noong 01/01/2010 maximum na halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at pagbubuntis at panganganak.
Sa halip, pumasok pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita.

(liham ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation na may petsang Disyembre 14, 2010 N 02-03-17/05-13765 tungkol sa mga pagbabagong ginawa mula Enero 1, 2011 hanggang ang pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 N 255-FZ).

taon	Pinakamataas na average na pang-araw-araw na kita kung saan kinakalkula ang mga benepisyo	Limitahan ang halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance
		Ang maximum na laki ng base na mai-index na may kaugnayan sa bawat indibidwal	Base indexation coefficient	Base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, na isinasaalang-alang ang indexation nito
2019		-	-	Naka-install ang FSS 865 000 kuskusin.
2018	Isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo	-	-	Naka-install ang FSS 815 000 kuskusin.
2017	Isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo	-	-	Naka-install ang FSS 755 000 kuskusin.
2016	Isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo	-	-	Naka-install ang FSS 718 000 kuskusin.
2015	Isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo	-	-	Naka-install ang FSS 670 000 kuskusin.
2014	Isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo	415,000 kuskusin.	1,098	624 000 kuskusin.
2013	Isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo	415,000 kuskusin.	1,11	568 000 kuskusin.
2012	Isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo	415,000 kuskusin.	1,1048	512 000 kuskusin.
2011	Isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance na itinatag para sa kaukulang taon ng kalendaryo	415,000 kuskusin.	1,1164	463 000 kuskusin.
2010	Paghahati sa maximum na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance (RUB 415,000 x indexation coefficient) / ng 365	415 000 kuskusin.	-	-

Pansin!

Kapag tinutukoy ang mga average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, tanging ang mga pagbabayad kung saan ang mga premium ng insurance ay kinakalkula ang kasama.
Dahil para sa mga halaga ng mga kita na lumampas sa mga halagang ipinahiwatig sa itaas, ang mga kontribusyon sa seguro sa Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation
ay hindi binabayaran, pagkatapos ay kasama sila sa pagkalkula ng mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo huwag i-on.

	Pinakamataas na laki average na araw-araw na kita upang makalkula ang mga benepisyo	Minimum na sukat average na araw-araw na kita upang makalkula ang mga benepisyo	Base
2019	(755000+815000 kuskusin.) / 730 = 2 150,68 (755000+815000 rub.) / 730 x 80% = 1 720,54 (755000+815000 rub.) / 730 x 60% = 1 290,41 kuskusin.	Pinakamababang sahod x 24/730 = (11280x24)/730 = 370,85 kuskusin.	napetsahan noong Disyembre 28, 2017 N 250-ФЗ) Pederal na Batas na may petsang 03/07/2018 No. 41-ФЗ
2018	sa karanasan sa seguro 8 taon o higit pa, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 718,000+RUB 755,000) / 730 = 2 017,81 kuskusin. na may panahon ng insurance na 5 hanggang 8 taon, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 718,000+RUB 755,000) / 730 x 80% = 1 614,25 kuskusin. na may panahon ng insurance na hanggang 5 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 718,000+RUB 755,000) / 730 x 60% = 1 210,69 kuskusin.	Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kinuha katumbas ng Ang pinakamababang buwanang sahod at average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng: Pinakamababang sahod x 24/730 = (9489x24)/730 = 311,97 kuskusin.	Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ (gaya ng sinusugan ng Federal Law mula 07/03/2016
2017	na may panahon ng insurance na 8 taon o higit pa, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (670,000 rub.+718,000 rub.) / 730 = 1 901,37 kuskusin. na may panahon ng insurance na 5 hanggang 8 taon, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 670,000+RUB 718,000) / 730 x 80% = 1 521,10 kuskusin. na may panahon ng insurance na hanggang 5 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 670,000+RUB 718,000) / 730 x 60% = 1 140,82 kuskusin.	Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kinuha katumbas ng Ang pinakamababang buwanang sahod at average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng: Pinakamababang sahod x 24/730 = (7800x24)/730 = 256,44 kuskusin.	Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ (gaya ng sinusugan ng Federal Law mula 07/03/2016 N 250-FZ) Pederal na Batas na may petsang 02.06.2016 No. 164-FZ
2016	na may panahon ng insurance na 8 taon o higit pa, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 624,000+RUB 670,000) / 730 = 1 772,60 kuskusin. na may panahon ng insurance na 5 hanggang 8 taon, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 624,000+RUB 670,000) / 730 x 80% = 1 418,08 kuskusin. na may panahon ng insurance na hanggang 5 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 624,000+RUB 670,000) / 730 x 60% = 1 063,56 kuskusin.	Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kinuha katumbas ng Ang pinakamababang buwanang sahod at average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng: Pinakamababang sahod x 24/730 = (7500x24)/730 = 246,58 kuskusin.	Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ (gaya ng sinusugan ng Federal Law mula 07/03/2016 N 250-FZ) Pederal na Batas na may petsang 02.06.2016 No. 164-FZ
2015	na may panahon ng insurance na 8 taon o higit pa, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 568,000+RUB 624,000) / 730 = 1 632,88 kuskusin. na may panahon ng insurance na 5 hanggang 8 taon, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 568,000+RUB 624,000) / 730 x 80% = 1 306,30 kuskusin. na may panahon ng insurance na hanggang 5 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 568,000+RUB 624,000) / 730 x 60% = 979,73 kuskusin.	Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kinuha katumbas ng Ang pinakamababang buwanang sahod at average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng: Pinakamababang sahod x 24/730 = (5965x24)/730 = 169,11 kuskusin.	napetsahan noong Nobyembre 25, 2013
2014	na may panahon ng insurance na 8 taon o higit pa, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 512,000+RUB 568,000) / 730 na may panahon ng insurance na 5 hanggang 8 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 512,000+RUB 568,000) / 730 x 80% na may panahon ng insurance na hanggang 5 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 512,000+RUB 568,000) / 730 x 60%	Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kinuha katumbas ng Ang pinakamababang buwanang sahod at average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng: Pinakamababang sahod x 24/730	Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ (gaya ng sinusugan ng Federal Law napetsahan noong Nobyembre 25, 2013 N 317-FZ) Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ
2013	na may panahon ng insurance na 8 taon o higit pa, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 463,000+RUB 512,000) / 730 na may panahon ng insurance na 5 hanggang 8 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 463,000+RUB 512,000) / 730 x 80% na may panahon ng insurance na hanggang 5 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 463,000+RUB 512,000) / 730 x 60%	Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kinuha katumbas ng Ang pinakamababang buwanang sahod at average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng: Pinakamababang sahod x 24/730	Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ (gaya ng sinusugan ng Federal Law napetsahan noong Disyembre 29, 2012 N 276-FZ) Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ
2012	na may panahon ng insurance na 8 taon o higit pa, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 415,000+RUB 463,000) / 730 na may panahon ng insurance na 5 hanggang 8 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 415,000+RUB 463,000) / 730 x 80% na may panahon ng insurance na hanggang 5 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 415,000+RUB 463,000) / 730 x 60%	Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kinuha katumbas ng Ang pinakamababang buwanang sahod at average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng: Pinakamababang sahod x 24/730	Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ (gaya ng sinusugan ng Federal Law napetsahan noong Disyembre 8, 2010
2011	na may panahon ng insurance na 8 taon o higit pa, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 415,000+RUB 415,000) / 730 na may panahon ng insurance na 5 hanggang 8 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 415,000+RUB 415,000) / 730 x 80% na may panahon ng insurance na hanggang 5 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 415,000+RUB 415,000) / 730	Ang average na mga kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kinuha katumbas ng Ang pinakamababang buwanang sahod at average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng: Pinakamababang sahod x 24/730	Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ (gaya ng sinusugan ng Federal Law napetsahan noong Disyembre 8, 2010 N 343-FZ) Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ
2010	na may panahon ng insurance na 8 taon o higit pa, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: 415,000 kuskusin. / 365 araw na may panahon ng insurance na 5 hanggang 8 taon, ang maximum na halaga ng average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 415,000 / 365 araw) x 80% na may panahon ng insurance na hanggang 5 taon, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay: (RUB 415,000 / 365 araw) x 60%		Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ (gaya ng sinusugan ng Federal Law napetsahan noong Hulyo 24, 2009 N 213-FZ) Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ

hanggang 2010

	Pinakamataas na halaga ng benepisyo	Base
mula 01/01/2009	RUB 18,720	Art. 8 Pederal na Batas na may petsang Nobyembre 25, 2008 N 216-FZ
mula 01.01.2008	RUB 17,250	Art. 12 Pederal na Batas ng Hulyo 21, 2007 183-FZ
mula 01.01.2007	RUB 16,125	Art. 13 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 19, 2006 N 234-FZ
mula 01/01/2006	15,000 kuskusin.	Art. 3 Pederal na Batas ng Disyembre 22, 2005 180-FZ
mula 01.01.2005	RUB 12,480	Art. 8 Pederal na Batas na may petsang Disyembre 29, 2004 N 202-FZ
mula 01/01/2002	11,700 kuskusin.	Art. 15 Pederal na Batas ng Pebrero 11, 2002 17-FZ