Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pamamahala ng bangko (pinuno ng isang independiyenteng departamento). Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng departamento ng bangko Mga responsibilidad at opisyal na tungkulin ng pinuno ng departamento ng pagpapautang

Mga kumpanya sa rekomendasyon ng tagapamahala ng sangay ng bangko.
1.3. Direktang nag-uulat ang departamento ng bangko sa tagapamahala ng sangay ng bangko. 1.4. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng isang departamento ng bangko, ang kanyang mga karapatan ay inilipat sa ibang opisyal, tulad ng inihayag sa utos ng organisasyon.
1.5. Ang isang taong may mas mataas na antas ng edukasyon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng isang departamento ng bangko. Edukasyong pangpropesyunal ayon sa profile ng trabaho na may espesyalisasyon sa isang tiyak na lugar ng aktibidad ng isang istrukturang yunit, karanasan sa pananalapi at pagbabangko o katulad na gawain sa mga posisyon sa pamumuno nang hindi bababa sa 3 taon.
1.6. dapat malaman ng departamento ng bangko:
- mga batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon Pederasyon ng Russia nauugnay sa mga aktibidad ng mga institusyong pinansyal at pagbabangko;
- mga order, mga tagubilin ng departamento at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa gawain ng departamento;
- mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya;
- mga prospect para sa pagpapaunlad ng sistema ng pananalapi at pagbabangko at mga madiskarteng direksyon mga aktibidad sa bangko;
- mga pangunahing kaalaman organisasyong pang-agham paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.
1.7. Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- Ang charter ng kumpanya, mga panloob na regulasyon sa paggawa, at iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala;
- totoo.

Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng isang departamento ng bangko

Ang pinuno ng departamento ng bangko ay gumaganap ng mga sumusunod:

2.1. Namamahala sa mga aktibidad ng departamento ng bangko at personal na responsable para sa kalidad ng gawaing isinagawa ng departamento at ang mga resulta ng mga aktibidad nito.
2.2. Tinitiyak ang paghahanda ng draft ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano sa trabaho at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga gawaing kinakaharap ng departamento ng bangko.
2.3. Nag-aayos ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng departamento ng bangko at, sa batayan nito, naghahanda ng mga kinakailangang draft na dokumento sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.
2.4. Naghahanda ng mga draft na regulasyon sa departamento ng bangko at mga empleyado ng departamento.
2.5. Namumuno sa pagbuo ng draft na regulasyon, pamamaraan at mga materyales sa pagtuturo sa mga lugar ng aktibidad ng departamento ng bangko.
2.6. Sinusuri ang pagiging epektibo ng mga umiiral na alituntunin at regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng bangko at sa parehong oras na nauugnay sa gawain ng departamento ng bangko. Batay sa pagsusuri na tiyak sa merkado serbisyo sa pagbabangko sa iba't ibang rehiyon ay gumagawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga dokumentong ito.
2.7. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang pinakamabisang pamamaraan at teknolohiya ng mga aktibidad sa pagbabangko sa gawain ng departamento ng bangko.
2.8. Nag-aambag sa paglikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho at isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan.
2.9. Tinitiyak na ang mga empleyado ng departamento ng bangko ay sumusunod sa disiplina sa paggawa.
2.10. Nilulutas ang mga isyu sa pagpapatakbo, naghahanda ng mga sertipiko, nag-draft ng mga tugon sa mga aplikasyon, liham at reklamo mula sa mga mamamayan tungkol sa gawain ng departamento ng bangko.
2.11. Kontrolin ang mga ehersisyo, nagbibigay ng praktikal at metodolohikal na tulong sa mga nauugnay na istrukturang dibisyon ng bangko, kabilang ang mga pagbisita sa lugar.
2.12. Tinitiyak ang pangangalaga ng mga komersyal na lihim tungkol sa mga aktibidad ng bangko at mga kliyente nito.
2.13. Tinitiyak ang wastong aplikasyon ng kasalukuyang batas sa gawain ng departamento ng bangko at ang pagsasagawa ng gawain sa opisina sa inireseta na paraan.

Mga karapatan ng pinuno ng isang departamento ng bangko

Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay may karapatan:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko (lupon ng bangko), Tagapangulo ng Bangko, tungkol sa mga aktibidad ng sangay ng bangko.
3.2. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan niya.
3.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

Responsibilidad ng pinuno ng departamento ng bangko

Ang pinuno ng departamento ng bangko ay may pananagutan para sa:

4.1. Pagkabigong gampanan at/o wala sa oras, pabaya sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.
4.2. Pagkabigong sumunod sa kasalukuyang mga tagubilin, kautusan at regulasyon para sa pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
4.4. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.5. Nagdudulot ng pinsala sa materyal - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

I-download ang paglalarawan ng trabaho:

Narito ang pangkalahatang direktoryo ng lahat:

Pangkalahatang direktoryo ng mga paglalarawan ng trabaho dito:

Ito ay moderno sa mga tuntunin ng mabilis at epektibong paghahanap at pagpili ng mga tauhan. Ang aming pagpili ng tauhan ay magbibigay ng mga serbisyo para sa mga tauhang kailangan mo. Kami ay naghahanap at pumipili ng mga accountant, doktor, stylist,...
Impormasyon para sa mga employer para sa mga serbisyo sa paghahanap at pagpili na makikita mo sa. Sa pahinang " " maaari mong malaman ang tungkol sa aming mga pinakabagong promosyon at espesyal na alok para sa Mga Customer (mga employer). Sa page ng catalog, basahin kung ano dapat ito at i-download ang mga pangunahing bersyon ng DI.
Kung interesado ka sa iyong kahilingan, pipili kami ng mga tauhan para sa iyo at tutulungan ang mga aplikante! Ipapatupad namin ito para sa iyo sa maikling panahon.
Para sa iyong kaginhawaan gumawa kami ng seksyong " " kung saan kami nag-post Detalyadong impormasyon ayon sa mga pangunahing posisyon ng mga sikat na kahilingan mula sa paghahanap at pagpili ng mga customer, ngunit may pagtukoy sa isang partikular na pangalan, halimbawa, t, atbp., pati na rin ang seksyon "

Sa Russian Federation, ang tagapamahala () ay pangunahing tagapamahala na ang mga gawain ay kasama ang pagtiyak ng walang patid na operasyon ng organisasyon ng pagbabangko, pati na rin ang buong responsibilidad para sa paggana nito sa teritoryo ng Russian Federation. Siya rin ang may pananagutan sa mga kahihinatnan na ang estado o ibang mga tao (mga indibidwal o indibidwal) ay maaaring magdusa mula sa mga aksyon ng isang partikular na sangay ng bangko kung saan siya nagtatrabaho.

Ang isang tao na may hindi bababa sa isang mas mataas na propesyonal na edukasyon (na may isang pinansiyal na pokus) na, bilang karagdagan sa mas mataas na edukasyon, ay nakatapos din ng ilang mga kurso sa kwalipikasyon upang pag-aralan ang paggawa at iba pang mga legal na pamantayan na kinakailangan para sa karampatang pamamahala ng mga tauhan ng isang organisasyon ng kredito ay pinapayagang magtrabaho sa espesyalidad na ito.

Kakanyahan at mga layunin

Kadalasan, ang isang ipinag-uutos na kinakailangan para sa pagpasok upang magtrabaho bilang isang tagapamahala ng sangay ng bangko ay karanasan sa mga posisyon sa pamamahala, o direkta sa industriya ng pagbabangko. Ang karanasang ito ay dapat na hindi bababa sa 5 taon para sa mga taong dating nagtatrabaho sa mga katulad na larangan ng trabaho, at 6 na taon para sa mga taong hindi dating nagtatrabaho sa profile ng isang institusyon ng kredito, ngunit may karanasan sa mga posisyon sa pamamahala sa mga negosyong katulad sa prinsipyo ( halimbawa, ang pinuno ng departamento ng MFC (Multi-Functional Center, ay maaaring umasa sa karagdagang trabaho bilang pinuno ng sangay ng pagbabangko, kung nagtrabaho siya sa kanyang posisyon sa loob ng 6 o higit pang taon, nang walang anumang komento sa kalidad ng gawa niya).

Ang pangunahing layunin ng paglikha ng isang paglalarawan ng trabaho para sa direktor ng isang sangay ng pagbabangko ay ang pangangailangan na magtalaga ng isang tiyak na lugar ng responsibilidad at mga tiyak na responsibilidad na itatalaga sa espesyalista na may hawak na posisyon na ito. Tulad ng mga ordinaryong "nagtatrabaho" na propesyon, ang direktor ng bangko ay may isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho na dapat niyang gampanan sa panahon ng kanyang trabaho, pati na rin ang ilang mga tagubilin na kanyang sinusunod. sapilitan dapat sundin. Ang lahat ng mga pamantayang ito ay tiyak na inireseta sa paglalarawan ng trabaho.

MAHALAGA: walang isang paglalarawan ng trabaho ang maaaring sumalungat sa Labor Code ng Russian Federation. Ang Labor Code ng Russian Federation ay isang uri ng "konstitusyon" (iyon ay, ang pangunahing batas) sa larangan ng mga relasyon sa paggawa, bilang isang resulta kung saan walang isang lokal na ligal na batas ang maaaring sumalungat dito.

Para sa direktor ng isang institusyong pang-kredito, o sa halip ng sangay nito, isang paglalarawan ng trabaho ang nilikha at inilathala ng punong tanggapan, kung saan mag-uulat ang partikular na tagapalabas sa posisyong ito. Deskripsyon ng trabaho ay dapat na lumitaw bago ang isang partikular na empleyado ay italaga sa isang posisyon, dahil sa ang katunayan na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaari lamang na hilingin na gampanan ang mga tungkulin na kanyang sinang-ayunan at pamilyar kapag pumirma sa trabaho. kontrata. Samakatuwid, kahit na ang posisyon ay hindi pa napupunan, at bakante, kinakailangan din na maglathala ng mga responsibilidad sa trabaho para dito, upang sa kalaunan ay hindi lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan at mga katanungan tungkol sa kung ano ang isang partikular na empleyado at hindi obligadong gawin.

Anong mga legal na gawain ang kinokontrol?

Una sa lahat, ang paglalarawan ng trabaho ay kinokontrol ng pangunahing batas sa larangan ng mga relasyon sa paggawa sa Russian Federation - ang Labor Code ng Russian Federation (LC RF), kinokontrol ng dokumentong ito ang lahat ng mga lugar ng relasyon sa paggawa, at partikular na hindi pinapayagan. mga paglabag sa mga karapatan ng mga nagtatrabahong mamamayan, at nakakamit ang pagsunod sa isang mataas na antas ng kultura sa mga lugar ng trabaho. Isaalang-alang natin ang ilang mga probisyon na sa paglalarawan ng trabaho ay hindi maaaring sumalungat sa Labor Code ng Russian Federation.

Una sa lahat, ang haba ng araw ng trabaho. Ayon sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho sa full-time na pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 8 oras sa isang araw, samakatuwid, walang paglalarawan sa trabaho ang may karapatang mag-obliga at magtatag ng mas mahabang oras ng pagtatrabaho kaysa sa inireseta ng Labor Code ng Russian Federation.

Pangalawa, hindi mali na pag-usapan ang halaga ng sahod. Siyempre, sa sandaling ito ay mahirap isipin ang direktor ng isang institusyon ng kredito, sahod na maaaring hindi lamang mas mababa kaysa sa minimum na itinatag, ngunit hindi bababa sa lapitan ito. Ang suweldo na natatanggap ng direktor ng isang institusyon ng kredito para sa kanyang trabaho ay hindi dapat mas mababa sa Minimum na Sukat Ang suweldo sa paggawa (minimum na sahod) na itinatag sa teritoryo ng Russian Federation.

Sa ngayon, ang minimum na sahod sa Russian Federation ay nakatakda sa 9,489 rubles (siyam na libo, apat na raan at walumpu't siyam Russian rubles) sa oras ng pagsulat (Marso 26, 2018).

Ang isang empleyado ay hindi makakatanggap ng mas mababa sa halagang ito sa anumang pagkakataon, dahil ang piecework na sahod ay hindi maaaring bayaran para sa posisyon na aming isinasaalang-alang, dahil sa katotohanan na walang halaga kung saan ang trabaho ng empleyadong ito ay maaaring masukat. Ang isang shift worker (sa isang “half-time” o “quarter-time” na batayan) ay hindi rin maaaring upahan, dahil sa katotohanan na ang pinakadiwa ng trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng ganoong posibilidad, at nagsasangkot ng pagganap ng buong listahan ng mga responsibilidad sa trabaho na eksklusibo ng isang tao.

Mahalaga rin na banggitin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kapag nagtatrabaho sa espesyalidad na ito. Una sa lahat, ang gawain ng isang direktor ng bangko ay hindi mapanganib (hindi ito ganap na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng empleyado na nagtatrabaho dito). Kaugnay nito, batay sa Labor Code, kailangang tandaan ang sumusunod na katotohanan. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na tinukoy sa mga dokumento ng regulasyon ng kumpanya ay hindi maaaring "mas masahol" kaysa sa mga minimal na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung partikular nating isasaalang-alang ang isyu mula sa pananaw ng pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho, kung gayon ang pangunahing dokumentong kumokontrol sa prosesong ito ay isang liham mula sa RosTrud sa pamamaraan, tiyempo, at mga patakaran para sa pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho bilang mga legal na dokumento.

Sa isang mas propesyonal na antas, ang gawain ng isang tagapamahala ng bangko ay din sa isang malaking lawak na kinokontrol ng mga utos mula sa mas mataas na mga istruktura ng gobyerno at non-government. Bilang pangunahing istruktura ng pamahalaan, ang mga utos na dapat sundin ng direktor ng bangko, ay ang Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation (dinaglat bilang Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation).

Idinidikta ng katawan na ito ang pangunahing hanay ng mga patakaran para sa pagsasagawa ng negosyo sa pagbabangko, na dapat sundin. Nagsisilbing pinakamataas na istrukturang hindi estado Bangko sentral Russian Federation (pinaikli bilang Central Bank ng Russian Federation). Ang kanyang mga utos ang nagdidikta ng "mga tuntunin ng merkado", at sa pamamagitan ng utos ng organisasyong ito na ang mga naunang inisyu ay inilabas o, sa kabaligtaran, ay pinawalang-bisa. Ang mga order ng organisasyong ito para sa pinuno ng isa sa mga sangay ng bangko ay kinakailangan ding basahin.

Sino ang nag-compile ng DI

Ang sumusunod na tanong ay madalas na salot sa maraming tao. Ang direktor ng bangko ay mahalagang "pinakamahalaga" na tagapamahala sa pinag-uusapang institusyon ng kredito; sino ang gumagawa ng paglalarawan ng trabaho para sa kanya? Sino ang may karapatang gawin ito?

Ang sagot sa tanong na ito ay napaka-simple. Sa katunayan, ang isang tagapamahala ng bangko ay isang pinuno, at sa loob ng balangkas ng kanyang yunit ng istruktura ang pinaka-pribilehiyo, ngunit huwag kalimutan na bilang karagdagan sa sangay na pinag-uusapan, mayroon ding isang punong tanggapan na "isang uri ng sentral na awtoridad", na kung saan aktwal na kumukuha ng manager mismo, at sa katunayan, may karapatan itong maglabas ng mga naturang regulasyon sa loob ng kumpanya nito.

Kung pupunta pa tayo at isaalang-alang ang paglalarawan ng trabaho para sa direktor ng punong tanggapan ng isang institusyon ng kredito (madalas -), kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagsasabi na mayroong isang tiyak na awtoridad sa kanya. Ito ay ipinahayag alinman sa o sa. Ang huli ay tiyak na nakolekta upang matukoy ang mga tungkulin ng mga tao sa kanilang negosyo, at kung ano ang dapat ipagkatiwala kanino, para sa mas tamang paggana ng organisasyon.

Sa aming kaso, ang mga tagubilin na ibinigay ng sentral na pamamahala ng organisasyon ay ginagamit nang lokal upang ipamahagi ang mga responsibilidad sa sangay ng organisasyon ng pagbabangko.

Sa lahat ng posibleng mga kaso, na ipinakita sa papel at sa pagsasanay, ang tagapamahala ng bangko ay isang pinuno, at ang pinakamataas doon (sa isang partikular na sangay, walang mga tao na mas mataas kaysa sa empleyadong ito sa posisyon, at samakatuwid ito ang direktor ng bangko. na gumagawa ng lahat ng desisyon sa kanyang pag-unlad, at siya ang may pananagutan sa posibleng pinsalang dulot ng mga aksyon ng kanyang departamento).

Bilang resulta ng nabanggit, ang paglalarawan ng trabaho para sa isang tagapamahala ng bangko ay maaaring maging isang uri lamang, tulad ng para sa isang tagapamahala. Ang isang empleyado ay hindi maaaring kumilos sa posisyon na ito sa ilalim ng anumang mga pangyayari.

Isaalang-alang natin ang paglalarawan ng trabaho ng isang direktor ng bangko bilang pinuno ng isang yunit ng istruktura.

• Una, ang direktor ng bangko, ayon sa paglalarawan ng kanyang trabaho, ay obligadong kumilos bilang isang tagapag-empleyo. Bagama't siya ay isang uri ng "tagapamagitan" sa pagitan ng "pinakamataas" na awtoridad ng organisasyon at ang stratum ng mga empleyado ng kanyang departamento, siya ang employer. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang lahat ng mga desisyon sa pagtatrabaho at pagpapaalis ay ginawa ng eksklusibo sa kanya nang personal, nang walang mga pagpupulong sa pangunahing tanggapan o sa departamento ng mga tauhan ng dibisyon ng pagbabangko na ipinagkatiwala sa kanya. Dahil sa katotohanan na ang manager, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho at listahan ng mga responsibilidad sa trabaho, kailangan niyang personal na magsumite ng aplikasyon sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, pati na rin ang Labor Inspectorate ng Russian Federation, na siya ay naging "sa balanse" bilang isang employer. Sa pagwawakas ng trabaho sa tinukoy na posisyon, dapat din siyang malaya, sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, matanggal sa pagkakarehistro sa mga awtoridad sa itaas at lumipat mula sa kategorya ng mga employer patungo sa kategorya ng mga ordinaryong mamamayang may kakayahan.
• Bilang karagdagan sa mga empleyado na nagtatrabaho sa sangay ng bangko na ipinagkatiwala sa manager, ang kanyang lugar ng responsibilidad ay kasama rin ang materyal na bahagi. Ang responsibilidad para sa lahat ng iyon materyal na ari-arian, na matatagpuan sa teritoryo ng institusyon ng kredito. Gayundin, obligado siyang subaybayan ang kanilang integridad at kaligtasan. Sa kaganapan ng pinsala sa ari-arian ng isang institusyon ng kredito, ang pananagutan ng ari-arian ay nahuhulog sa mga balikat ng direktor ng yunit ng istruktura.

Ang hindi bababa sa responsibilidad ay na, ayon sa batas ng Russian Federation, ang mga sangay ng isang organisasyon ng pagbabangko ay ang mga sangay nito (iyon ay, bilang karagdagan sa pagsuporta sa mga aktibidad para sa pangunahing sangay, obligado din silang kumatawan sa mga interes nito). Samakatuwid, kung sakaling magkaroon ng pagtatalo sa teritoryong ipinagkatiwala sa empleyadong ito (rehiyon o rehiyon), dapat niyang ilapat ang lahat ng magagamit na pamamaraan upang malutas ang sitwasyon ng salungatan.

Mga probisyon ng pagtuturo

Ang paglalarawan ng trabaho para sa isang bank manager ay pangunahing binubuo ng isang "skeleton". Ang "skeleton" na ito ay binubuo ng mga puntong alam na natin mula sa iba pang mga tagubilin, at kumakatawan sa mga sumusunod:

1. Pangkalahatang mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho.
2. Mga responsibilidad sa trabaho empleado.
3. Mga karapatan ng empleyado.
4. Responsibilidad na itinalaga sa empleyado.

Isaalang-alang natin ang bawat isa sa mga nakalistang punto nang mas detalyado.

• SA pangkalahatang sitwasyon Ang paglalarawan ng trabaho ay naglilista ng buong listahan ng mga regulasyon na dapat malaman at ilapat ng isang empleyado sa kanyang trabaho. Mga dokumento tulad ng Labor Code, mga order ng Ministry of Finance at iba pang legal na dokumento.
• Ang seksyon ng mga tungkulin ay partikular na nagsasaad ng listahan ng mga tungkulin na itinalaga sa empleyadong ito, na dapat niyang sundin sa panahon ng kanyang trabaho. Ang mga pangunahing nakakaapekto sa mismong mga prinsipyo ng pamamahala ng isang organisasyon ng pagbabangko, pati na rin ang pamamahala ng mga tauhan.
• Ang mga karapatan ng isang empleyado ay ipinakita sa isang pangunahing listahan. Kapag iginuhit ang talatang ito, ang buong pag-asa ay inilalagay sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation (LC RF).
• Sa kaso ng sugnay ng pananagutan, walang tiyak na senaryo. Ang bawat isa organisasyon ng kredito sinusuri ang responsibilidad na itatalaga sa empleyado sa kanyang sariling paraan; samakatuwid, walang pangkalahatang cliché para sa puntong ito.

Ang DI form ng pinuno ng departamento ng bangko ay maaaring ma-download, at ang kanyang representante ay maaaring ma-download.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng isang departamento ng bangko (sample)

1. Pangkalahatang probisyon

1.1 Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng pinuno ng departamento ng bangko.

1.2 Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.

1.3 Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay hinirang at tinanggal alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng bangko.

1.4 Mga relasyon ayon sa posisyon:

1. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa pinuno ng isang departamento ng bangko:

1. Mga dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad ng pinuno ng isang departamento ng bangko

3.1 Panlabas na mga dokumento:

Legislative at regulatory acts na may kaugnayan sa gawaing isinagawa.

3.2 Mga panloob na dokumento:

Charter ng bangko, Mga order at tagubilin ng direktor ng bangko; Mga regulasyon sa departamento, Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng departamento ng bangko, Mga regulasyon sa panloob na paggawa.

1. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng isang departamento ng bangko

Pinuno ng departamento ng bangko:

4.1. Namamahala sa mga aktibidad ng departamento ng bangko at personal na responsable para sa kalidad ng gawaing isinagawa ng departamento at ang mga resulta ng mga aktibidad nito.

4.2. Tinitiyak ang paghahanda ng draft ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano sa trabaho at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga gawaing kinakaharap ng departamento ng bangko.

4.3. Nag-aayos ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng departamento ng bangko at, sa batayan nito, naghahanda ng mga kinakailangang draft na dokumento sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.

4.4. Inihahanda ang mga draft na regulasyon sa departamento ng bangko at mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng departamento.

4.5. Namumuno sa pagbuo ng draft na regulasyon, pamamaraan at mga materyales sa pagtuturo sa mga lugar ng aktibidad ng departamento ng bangko.

4.6. Sinusuri ang pagiging epektibo ng mga umiiral na alituntunin at regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng bangko at sa parehong oras na nauugnay sa gawain ng departamento ng bangko. Batay sa pagsusuri ng mga detalye ng merkado ng mga serbisyo sa pagbabangko sa iba't ibang rehiyon, gumagawa ito ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga dokumentong ito.

4.7. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang pinakamabisang pamamaraan at teknolohiya ng mga aktibidad sa pagbabangko sa gawain ng departamento ng bangko.

4.8. Nag-aambag sa paglikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho at isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan.

4.9. Tinitiyak na ang mga empleyado ng departamento ng bangko ay sumusunod sa disiplina sa paggawa.

4.10. Nilulutas ang mga isyu sa pagpapatakbo, naghahanda ng mga sertipiko, nag-draft ng mga tugon sa mga aplikasyon, liham at reklamo mula sa mga mamamayan tungkol sa gawain ng departamento ng bangko.

4.11. Kontrolin ang mga ehersisyo, nagbibigay ng praktikal at metodolohikal na tulong sa mga nauugnay na istrukturang dibisyon ng bangko, kabilang ang mga pagbisita sa lugar.

4.12. Tinitiyak ang pangangalaga ng mga komersyal na lihim tungkol sa mga aktibidad ng bangko at mga kliyente nito.

4.13. Tinitiyak ang wastong aplikasyon ng kasalukuyang batas sa gawain ng departamento ng bangko at ang pagsasagawa ng gawain sa opisina sa inireseta na paraan.

1. Mga karapatan ng pinuno ng isang departamento ng bangko

Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay may karapatan na:

5.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko (lupon ng bangko), Tagapangulo ng Bangko, tungkol sa mga aktibidad ng sangay ng bangko.

5.2. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan niya.

5.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

1. Responsibilidad ng pinuno ng departamento ng bangko

Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay may pananagutan para sa:

6.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga opisyal na tungkulin ng isang tao tulad ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Ukraine.

6.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Ukraine.

6.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Ukraine.

1. Mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang pinuno ng departamento ng bangko

7.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng pinuno ng isang departamento ng bangko ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag ng bangko.

1. Mga Tuntunin ng pagbabayad

Ang mga tuntunin ng suweldo para sa pinuno ng isang departamento ng bangko ay tinutukoy alinsunod sa Mga Regulasyon sa suweldo ng mga tauhan.

9 Huling probisyon

9.1 Ang Paglalarawan ng Trabaho na ito ay iginuhit sa dalawang kopya, ang isa ay iniingatan ng Bangko, ang isa ay ng empleyado.

9.2 Maaaring linawin ang mga Gawain, Responsibilidad, Karapatan at Responsibilidad alinsunod sa mga pagbabago sa Istruktura, Mga Gawain at Tungkulin ng istrukturang yunit at lugar ng trabaho.

9.3 Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng bangko.

Mga tungkulin sa pagganap ng isang tagapamahala ng sangay ng bangko Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho: 2.1. Nagbibigay ng pangkalahatang pamamahala at tinitiyak ang matatag, mahusay na operasyon ng sangay ng bangko at mga istrukturang dibisyon nito.2.2. Alinsunod sa bangko pang-ekonomiyang patakaran tinutukoy ang istratehiya ng sangay ng bangko at inaayos ang gawain nito batay sa pangmatagalan at kasalukuyang mga plano sa trabaho.2.3. Namamahagi ng mga responsibilidad sa kanyang mga kinatawan at tinutukoy ang antas ng responsibilidad para sa mga lugar ng aktibidad na itinalaga sa kanila.2.4. Nagsasagawa ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng mga yunit ng istruktura at, sa batayan na ito, gumagawa ng mga desisyon na naglalayong tuparin ang mga functional na gawain na itinalaga sa yunit.2.5.

Direktor ng departamento ng bangko (pinuno ng isang independiyenteng departamento)

Pansin

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng isang departamento ng bangko

Namamahala sa mga aktibidad ng departamento ng bangko at personal na responsable para sa kalidad ng gawaing isinagawa ng departamento at ang mga resulta ng mga aktibidad nito. 2. Tinitiyak ang paghahanda ng draft sa kasalukuyan at pangmatagalang mga plano sa trabaho at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga gawaing kinakaharap ng departamento ng bangko. 3. Nag-aayos ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng departamento ng bangko at, sa batayan nito, naghahanda ng mga kinakailangang draft na dokumento sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.
4. Inihahanda ang mga draft na regulasyon sa departamento ng bangko at mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng departamento. 5. Nangunguna sa pagbuo ng draft na regulatory, methodological at instructional na materyales sa mga lugar ng aktibidad ng departamento ng bangko. 6. Pinag-aaralan ang bisa ng mga umiiral na alituntunin at regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng bangko at kasabay nito ay nauugnay sa gawain ng departamento ng bangko.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng isang departamento ng bangko (bilang bahagi ng departamento)

Ang tagapamahala ng isang sangay ng bangko ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng: - mga lehislatibo na kilos ng Russian Federation; - Charter ng kumpanya, mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga regulasyon ng kumpanya; - mga order at tagubilin ng pamamahala; - paglalarawan ng trabaho na ito. 2. Functional na responsibilidad ng bank branch manager Ang bank branch manager ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho: 2.1. Nagbibigay ng pangkalahatang pamamahala at tinitiyak ang matatag, mahusay na operasyon ng sangay ng bangko at mga istrukturang dibisyon nito.2.2.

Alinsunod sa patakarang pang-ekonomiya na hinahabol ng bangko, tinutukoy ang estratehiya ng sangay ng bangko at inaayos ang gawain nito batay sa pangmatagalan at kasalukuyang mga plano sa trabaho.2.3. Namamahagi ng mga responsibilidad sa kanyang mga kinatawan at tinutukoy ang antas ng responsibilidad para sa mga lugar ng aktibidad na itinalaga sa kanila.2.4.

Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho

Hindi ko matiis ang ekspresyong "best candidate." Iisipin mo na magkakaroon ng rating na magbibigay-daan sa iyong matukoy kung sino ang perpekto... Ang pagkuha ng mga tauhan para sa sinumang espesyalista sa HR ay isang hindi maliit na gawain. Hindi sapat na kilalanin ang mga propesyonal sa isang pakikipanayam; mahalaga din na alisin sa kanila ang mga tao na ang mga katangian ng katangian ay hindi nakakatulong sa mabungang gawain sa isang pangkat.

Ang Šmishek questionnaire ay isang personal... Minsan nangyayari na, batay sa mga resulta ng isang structured interview, mayroon ka pa ring mga pagdududa tungkol sa kandidato. Sa kasong ito, minsan ay kapaki-pakinabang na gamitin ang pamamaraang "Tatlong Kalamangan at Tatlong Kahinaan". Halimbawa, gusto mong malaman kung ano ang nararamdaman ng isang kandidato tungkol dito o iyon...

Ngayon, maraming mga kandidato ang natutong lumikha ng isang magandang resume at ipakita ang kanilang sarili nang mahusay para sa isang pakikipanayam. Ngunit kadalasan kung ano ang ipinakita ng aplikante sa kanyang application form at kung ano talaga ang alam niya kung paano gawin ay radikal na naiiba.

Mga sample ng CV - mga template - mga blangkong form - mga talatanungan - mga halimbawa ng pagsulat

Mga Responsibilidad ng OJSC "Sberbank of Russia": - Pag-aayos ng walang patid na operasyon ng sangay (pagbubukas at pagsasara araw ng kalakalan, pag-audit ng imbakan ng sangay sa simula at pagtatapos ng araw ng pagpapatakbo, pagbuo ng mga dokumento ng araw, paghahanda ng pang-ekonomiyang at analytical na pag-uulat) - Aktibong pang-akit at suporta ng mga kliyente ( mga indibidwal); - Epektibong pagbebenta ng buong hanay ng mga produkto at serbisyo ng pagbabangko para sa mga indibidwal sa karagdagang opisina; - Pagtitiyak ng walang patid na operasyon ng mga self-service device (mga ATM, mga terminal ng pagbabayad); Panahon ng trabaho: Mayo 2007 - Agosto 2007 (4 na buwan) Posisyon: Operator ng settlement department (serbisyo mga legal na entity) Kumpanya: KB Platina LLC Mga Responsibilidad: - Naglilingkod sa mga legal na entity; - Pagtanggap ng mga dokumento para sa pagbubukas ng mga account ng mga legal na entity; - Pagproseso ng mga order ng pagbabayad; - Pagbibigay ng mga account statement sa mga kliyente sa bangko; - Pakikipag-ugnayan sa mga serbisyo ng bangko.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng sangay ng bangko

Ang isang taong may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng trabaho at karanasan sa pagbabangko sa pananalapi o katulad na trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa nang hindi bababa sa 3 taon ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng isang departamento ng bangko.1.3. Dapat malaman ng pinuno ng isang departamento ng bangko: - mga batas at iba pang mga regulasyon ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga aktibidad ng mga institusyong pinansyal at pagbabangko; - ang mga pangunahing probisyon ng pinag-isang sistema ng estado ng trabaho sa opisina; - mga order, mga tagubilin ng departamento at mga dokumento ng regulasyon na nauugnay sa gawain ng departamento; - pangunahing ekonomiya; - mga prospect para sa pag-unlad ng pananalapi - sistema ng pagbabangko at mga estratehikong direksyon ng aktibidad ng bangko at mga dibisyon nito; - mga pangunahing kaalaman ng siyentipikong organisasyon ng paggawa; - mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at sunog proteksyon;- .1.4. Ang pinuno ng departamento ng bangko ay direktang nag-uulat sa (tagapamahala ng sangay ng bangko; ibang opisyal) 1.5.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng sangay ng bangko

Nagbibigay ng organisasyon ng mga serbisyo sa populasyon at pagpapalawak ng saklaw ng mga serbisyo, na isinasagawa ang kinakailangang malawakang pagpapaliwanag at gawaing advertising at impormasyon.2.6. Bumubuo at nagsasagawa ng mga aktibidad na naglalayong mapabuti ang pagbabangko, mga pagbabayad na hindi cash, mga transaksyon sa mga seguridad, pera, pati na rin ang pagtiyak na epektibo patakaran sa kredito, pagbabawas ng cash flow, pagkuha ng pinakamataas na tubo.2.7. Inaayos ang pagpapakilala ng mga progresibong teknolohiya, programa at pamamaraan sa gawain ng sangay ng bangko, na isinasaalang-alang ang pagtataya sa pag-unlad ng bangko.2.8. Gumagawa ng mga hakbang upang palakasin at paunlarin ang materyal at teknikal na base ng sangay ng bangko.2.9. Mga pagsusuri at pag-apruba, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, disenyo at pagtatantya ng dokumentasyon para sa pagtatayo at pagkukumpuni ng mga gusali ng opisina.2.10.

Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng sangay ng bangko

Upang malutas ang mga isyu sa pagpapatakbo, ang direktor ng departamento ng bangko ay maaaring maglaan ng mga opisyal na sasakyan.

1. Mga Tuntunin ng pagbabayad

Ang mga tuntunin ng suweldo para sa direktor ng departamento ng bangko ay tinutukoy alinsunod sa Mga Regulasyon sa suweldo ng mga tauhan. 9 Pangwakas na mga probisyon 9.1 Ang Deskripsyon ng Trabaho na ito ay ginawa sa dalawang kopya, ang isa ay iniingatan ng bangko, ang isa ay ng empleyado. 9.2 Maaaring linawin ang mga Gawain, Responsibilidad, Karapatan at Responsibilidad alinsunod sa mga pagbabago sa Istruktura, Mga Gawain at Tungkulin ng istrukturang yunit at lugar ng trabaho. 9.3 Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa Paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng direktor ng bangko.

Paglalarawan ng trabaho ng deputy director ng isang sangay ng bangko

Mga Batayan ng Ekonomiks. Mga prospect para sa pagpapaunlad ng sistema ng pananalapi at pagbabangko at mga madiskarteng direksyon ng mga aktibidad ng bangko. Mga pundasyon ng pang-agham na organisasyon ng paggawa. Mga panuntunan at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog. 2.4 mga kasanayan sa trabaho sa espesyalidad 2.5 karagdagang mga kinakailangan −

1. Mga dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng direktor ng pamamahala ng bangko

3.1 Panlabas na mga dokumento: Legislative at regulatory acts na may kaugnayan sa gawaing isinagawa. 3.2 Mga panloob na dokumento: Charter ng bangko, Mga regulasyon sa pamamahala ng bangko, Paglalarawan ng trabaho ng direktor ng pamamahala ng bangko, Mga regulasyon sa panloob na paggawa.

1. Mga responsibilidad sa trabaho ng direktor ng pamamahala ng bangko

Direktor ng pamamahala sa bangko: 4.1.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng sangay ng bangko

Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko (lupon ng bangko), tagapangulo ng bangko, na may kaugnayan sa mga aktibidad ng sangay ng bangko. 3.2. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan niya. 3.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
3.4. . 4.

Pananagutan Ang tagapamahala ng sangay ng bangko ay may pananagutan para sa: 4.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho tulad ng ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa ng Russian Federation. 4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

Impormasyon

Tinitiyak ang wastong aplikasyon ng kasalukuyang batas sa gawain ng departamento ng bangko at ang pagsasagawa ng gawain sa opisina sa inireseta na paraan. III. Mga Karapatan Ang pinuno ng departamento ng bangko ay may karapatang: 1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko (lupon ng bangko), Tagapangulo ng Bangko, tungkol sa mga aktibidad ng departamento ng bangko. 2. Makilahok sa pagtalakay ng mga isyung may kinalaman sa kanyang mga opisyal na tungkulin.

Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan. IV. Responsibilidad Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay may pananagutan: 1. Para sa hindi wastong pagganap o pagkabigo sa pagtupad sa kanyang mga tungkulin sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

Deskripsyon ng trabaho pinuno ng departamento ng bangko ay isang unibersal na template para sa pagguhit ng mga tagubilin para sa mga pinuno ng iba't ibang departamento ng bangko, maging pinuno man ng corporate lending, marketing, taxation o ATM network development department.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng isang departamento ng bangko

APPROVE KO
CEO
Apelyido I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala.
1.2. Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay hinirang at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng kumpanya sa rekomendasyon ng tagapamahala ng sangay ng bangko.
1.3. Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay direktang nag-uulat sa tagapamahala ng sangay ng bangko. 1.4. Sa panahon ng kawalan ng pinuno ng isang departamento ng bangko, ang kanyang mga karapatan at responsibilidad ay inilipat sa ibang opisyal, tulad ng inihayag sa pagkakasunud-sunod ng organisasyon.
1.5. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon sa larangan ng trabaho na may espesyalisasyon sa isang tiyak na lugar ng aktibidad ng isang istrukturang yunit at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa pinansyal na pagbabangko o katulad na trabaho sa mga posisyon sa pamamahala ay hinirang sa posisyon ng pinuno ng isang departamento ng bangko.
1.6. Dapat malaman ng pinuno ng departamento ng bangko:
- mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga aktibidad ng mga institusyong pinansyal at pagbabangko;
- mga order, mga tagubilin ng departamento at mga dokumento ng regulasyon na may kaugnayan sa gawain ng departamento;
- mga pangunahing kaalaman sa ekonomiya;
- mga prospect para sa pagbuo ng sistema ng pananalapi at pagbabangko at mga madiskarteng direksyon ng mga aktibidad ng bangko;
- mga pangunahing kaalaman ng siyentipikong organisasyon ng paggawa;
- mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog.
1.7. Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay ginagabayan sa kanyang mga aktibidad sa pamamagitan ng:
- mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
- Ang charter ng kumpanya, mga panloob na regulasyon sa paggawa, at iba pang mga regulasyon ng kumpanya;
- mga order at tagubilin mula sa pamamahala;
- ang paglalarawan ng trabaho na ito.

2. Mga responsibilidad sa trabaho ng pinuno ng isang departamento ng bangko

Ang pinuno ng departamento ng bangko ay gumaganap ng mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

2.1. Namamahala sa mga aktibidad ng departamento ng bangko at personal na responsable para sa kalidad ng gawaing isinagawa ng departamento at ang mga resulta ng mga aktibidad nito.
2.2. Tinitiyak ang paghahanda ng draft ng kasalukuyan at pangmatagalang mga plano sa trabaho at sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga gawaing kinakaharap ng departamento ng bangko.
2.3. Nag-aayos ng isang sistematikong pagsusuri ng mga aktibidad ng departamento ng bangko at, sa batayan nito, naghahanda ng mga kinakailangang draft na dokumento sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito.
2.4. Inihahanda ang mga draft na regulasyon sa departamento ng bangko at mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado ng departamento.
2.5. Namumuno sa pagbuo ng draft na regulasyon, pamamaraan at mga materyales sa pagtuturo sa mga lugar ng aktibidad ng departamento ng bangko.
2.6. Sinusuri ang pagiging epektibo ng mga umiiral na alituntunin at regulasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng bangko at sa parehong oras na nauugnay sa gawain ng departamento ng bangko. Batay sa pagsusuri ng mga detalye ng merkado ng mga serbisyo sa pagbabangko sa iba't ibang rehiyon, gumagawa ito ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga dokumentong ito.
2.7. Gumagawa ng mga hakbang upang ipakilala ang pinakamabisang pamamaraan at teknolohiya ng mga aktibidad sa pagbabangko sa gawain ng departamento ng bangko.
2.8. Nag-aambag sa paglikha ng mga kinakailangang kondisyon sa pagtatrabaho at isang kanais-nais na moral at sikolohikal na klima sa koponan.
2.9. Tinitiyak na ang mga empleyado ng departamento ng bangko ay sumusunod sa disiplina sa paggawa.
2.10. Nilulutas ang mga isyu sa pagpapatakbo, naghahanda ng mga sertipiko, nag-draft ng mga tugon sa mga aplikasyon, liham at reklamo mula sa mga mamamayan tungkol sa gawain ng departamento ng bangko.
2.11. Kontrolin ang mga ehersisyo, nagbibigay ng praktikal at metodolohikal na tulong sa mga nauugnay na istrukturang dibisyon ng bangko, kabilang ang mga pagbisita sa lugar.
2.12. Tinitiyak ang pangangalaga ng mga komersyal na lihim tungkol sa mga aktibidad ng bangko at mga kliyente nito.
2.13. Tinitiyak ang wastong aplikasyon ng kasalukuyang batas sa gawain ng departamento ng bangko at ang pagsasagawa ng gawain sa opisina sa inireseta na paraan.

3. Mga karapatan ng pinuno ng isang departamento ng bangko

Ang pinuno ng isang departamento ng bangko ay may karapatan:

3.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng bangko (lupon ng bangko), Tagapangulo ng Bangko, tungkol sa mga aktibidad ng sangay ng bangko.
3.2. Makilahok sa mga talakayan ng mga isyu na may kaugnayan sa mga tungkuling ginagampanan niya.
3.3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.

4. Responsibilidad ng pinuno ng departamento ng bangko

Ang pinuno ng departamento ng bangko ay may pananagutan para sa:

4.1. Pagkabigong gampanan at/o wala sa oras, pabaya sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.
4.2. Pagkabigong sumunod sa kasalukuyang mga tagubilin, kautusan at regulasyon para sa pagpapanatili ng mga lihim ng kalakalan at kumpidensyal na impormasyon.
4.3. Paglabag sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, disiplina sa paggawa, kaligtasan at mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.
4.4. Mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
4.5. Nagdudulot ng pinsala sa materyal - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.