Natural rate ng unemployment formula. Konsepto ng kawalan ng trabaho

Ngayon, ang problema ng kawalan ng trabaho ay isang mahalagang isyu na nagmumula Ekonomiya ng merkado. Ito ay partikular na nauugnay ngayon para sa Russia. Ang pagbagsak ng ekonomiya ay nakaapekto rin sa merkado ng paggawa. Ang mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay medyo malala. Sa karamihan ng mga kaso, na may kaugnayan sa indibidwal, ito ay humahantong sa depresyon, na humahantong naman sa kawalan ng aktibidad. Ang huli ay nag-aambag sa pagkawala ng pagpapahalaga sa sarili at mga kwalipikasyon, na nangangailangan ng pagkabulok ng indibidwal. Ang pag-aaral ng problema ng kawalan ng trabaho, gayundin ang paghahanap ng mga paraan upang malutas ito, ay samakatuwid ay napaka-pressure na mga isyu. Mahalaga rin na matukoy ang mga rate ng kawalan ng trabaho. Pag-uusapan natin ang lahat ng ito nang detalyado sa artikulong ito.

Kahulugan ng kawalan ng trabaho at mga uri nito

Ano ang kawalan ng trabaho? Ito ay isang sosyo-ekonomikong kababalaghan, na nauugnay sa katotohanan na ang bahagi ng populasyon na aktibo sa ekonomiya ay nagnanais at may kakayahang magtrabaho, ngunit hindi makahanap ng isang lugar ng serbisyo. Ito ay humahantong sa banta ng pagkawala ng propesyon, mga kwalipikasyon, katayuan sa lipunan, pati na rin ang pagbaba sa mga pamantayan ng pamumuhay. Ang mataas na antas ng kawalan ng trabaho ay isang seryosong problema para sa estado. Gayunpaman, dahil dito, ito ay hindi maiiwasang bumangon sa isang ekonomiya ng merkado, bilang resulta ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng suplay ng paggawa at ng pangangailangan para dito. Tumataas ito sa panahon ng pagbagsak ng ekonomiya at bumababa sa panahon ng paglawak. Ito ay kung paano ang dynamics ng unemployment rate ay nagpapakita mismo. Gayunpaman, palaging may mga taong nagsisikap na makahanap ng trabaho.

May tatlong uri ng kawalan ng trabaho sa modernong ekonomiya:

• alitan;
• paikot;
• istruktural.

Frictional na kawalan ng trabaho

Ito ay tinutukoy ng kadaliang kumilos ng mga tauhan. Kabilang dito ang mga taong aktibong naghahanap ng trabaho o naghihintay na makakuha ng trabaho. Ang paghahanap ay palaging nangangailangan ng isang tiyak na tagal ng panahon. Ang frictional unemployment ay karaniwang boluntaryo at panandalian, dahil ang mga naghahanap ng trabaho sa kasong ito ay may ilang mga kasanayan na maaaring ibenta sa labor market. Ang ilang mga tao ay kusang-loob na nagbabago ng mga trabaho, upang mapabuti ang suweldo at mga kondisyon, o huminto sa kanilang sariling kusang loob dahil sa pagkabigo sa kanilang napiling propesyon. Ang iba ay tinanggal dahil sa muling pag-aayos ng negosyo, pagbabawas ng mga tauhan, atbp. Kasama rin dito ang mga taong nagsisikap na makahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (halimbawa, pagkatapos ng pagtatapos sa isang institusyong pang-edukasyon), na pansamantalang nawalan ng kanilang pana-panahong trabaho (pag-aani, pagkolekta panggatong, atbp.).

Kapag ang mga taong ito ay nakahanap ng isang lugar upang magtrabaho, ang iba ay lilitaw. Ang isang kakaiba ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay ang kakulangan ng impormasyon sa mga bakanteng available sa isang partikular na panahon. Samakatuwid, palaging may tiyak na bilang ng mga taong sasailalim sa frictional unemployment. Ito ay hindi maiiwasan at ito ay itinuturing na kanais-nais para sa ekonomiya. Ang katotohanan ay ang ilang mga tao ay maaaring lumipat sa isang mas mataas na sahod na trabaho mula sa isang mababang suweldo at pagkatapos ay magsikap na manatili sa kanilang bagong lugar. Sa turn, ito ay humahantong sa kanilang pagganap ng kanilang mga tungkulin nang mas matapat. Ito ay humahantong sa isang pagpapabuti sa kalidad ng mga produkto at isang pagtaas sa dami ng produksyon. Ang iba ay kumbinsido na hindi nila natutugunan ang mga kinakailangan ng lugar ng trabaho na kanilang inookupahan at naghahanap ng posisyon na may mas mababang suweldo. Sa ganitong paraan, ang mga mapagkukunan ng paggawa ay naipamahagi nang mas makatwiran.

Paano matukoy ang antas ng frictional unemployment?

Ang mga antas ng frictional na kawalan ng trabaho ay tinutukoy ng ratio ng bilang ng mga frictional na walang trabaho sa lakas paggawa, na ipinahayag bilang isang porsyento. Kinakalkula ang mga ito gamit ang sumusunod na formula:

u friction = U friction / L*100%.

Ang kawalan ng trabaho ay istruktura

Ito ay nauugnay sa paglitaw ng mga bagong produkto na humalili sa mga hindi na ginagamit, pati na rin sa mga pagbabago sa merkado ng mga serbisyo. Istruktura ng industriya nagbabago rin ang produksyon. Ang mga negosyo ay nagsisimulang baguhin ang teknolohiya at istraktura ng produksyon, na humahantong sa pangangailangan para sa mga bagong tauhan. Ang pangangailangan para sa ilang mga propesyon ay bumababa at tumataas para sa iba. Gayunpaman, ang pagtugon sa mga pagbabago sa pangangailangan ng mga potensyal na empleyado ay mabagal. Lumalabas na ang ilan sa kanila ay walang mga kasanayang kailangan sa sandaling ito. Ang mga istrukturang walang trabaho, bilang karagdagan, ay kinabibilangan ng mga taong lumitaw sa merkado ng paggawa sa unang pagkakataon, kabilang ang mga nagtapos ng pangalawang dalubhasa at mas mataas na institusyong pang-edukasyon, na ang mga propesyon ay hindi na hinihiling sa ekonomiya.

Bilang karagdagan, ang kawalan ng trabaho na sanhi ng pagpapalawak o pagbabago sa heograpiya ng produksyon ay maaari ding maiugnay sa ganitong uri, dahil sa karamihan ng mga kaso ang mga kwalipikadong tauhan ay walang pagkakataon na lumipat sa kanilang negosyo. At maaaring walang mga sinanay na tauhan sa bagong lugar. Ang pangunahing sanhi ng kawalan ng trabaho sa istruktura, samakatuwid, ay ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal, na nagbabago sa likas na pangangailangan sa lipunan.

Structural unemployment rate

Ang antas nito ay tinutukoy ng porsyento ng ratio ng bilang ng mga istrukturang walang trabaho sa lakas paggawa. Ang formula ay ang mga sumusunod:

u struct = U struct / L*100%.

Natural na rate ng kawalan ng trabaho

Parehong sa hindi kanais-nais at maunlad na mga panahon, mayroong kawalan ng trabaho ng mga istruktura at frictional na uri. Ito ay hindi maiiwasan. Ang natural na rate ng kawalan ng trabaho ay ang kabuuang bilang ng mga taong walang trabaho sa dalawang uri na ito bilang isang porsyento ng kabuuang dami ng merkado ng paggawa. Ito ay tipikal para sa isang sitwasyon kung saan mayroon macroeconomic equilibrium. Ang natural na kawalan ng trabaho ay nangyayari kapag ang bilang ng mga taong naghahanap ng trabaho ay tumutugma sa bilang ng mga magagamit na lugar. Sa madaling salita, may pagkakataon na makahanap ng trabaho. Ang antas na ito ay nagpapahiwatig din ng pagkakaroon sa lipunan ng isang reserbang paggawa na may kakayahang mabilis na lumipat sa larangan ng ekonomiya, na sumasakop sa mga libreng lugar. Ito ay naiiba para sa iba't ibang mga bansa natural na antas kawalan ng trabaho. Sa partikular, para sa France at Great Britain ito ay 5%, para sa Japan at Sweden - 1.5-2%, 8% para sa Canada, 5-6% para sa USA. Naniniwala ang mga ekonomista average na antas ang kawalan ng trabaho (natural) ay 4-6%.

Ang tunay na kawalan ng trabaho ay minsan ay mas mababa sa natural na antas nito, halimbawa, sa isang sitwasyon ng digmaan. Sa kaso kung ang umiiral na kawalan ng trabaho ay katumbas ng dami sa natural na antas, itinuturing na ang ekonomiya ay gumagana sa mga kondisyon ng buong trabaho at mayroong isang buong dami ng produksyon. Sa madaling salita, ang aktwal na GDP na ginawa sa kasong ito ay katumbas ng potensyal na GDP.

Paikot na kawalan ng trabaho

Kapag ang bilang ng mga bakante ay nagiging mas kaunti kaysa sa bilang ng mga taong walang trabaho, ang cyclical na kawalan ng trabaho ay nangyayari. Ito ay sanhi ng paikot na pagbaba ng produksyon. Ang mga antas ng cyclical na kawalan ng trabaho ay nagbabago depende sa sitwasyong pang-ekonomiya. Ito ay sanhi ng pagbaba ng produksyon, na sanhi naman ng yugto ng economic cycle (ang pangalan ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nagmula dito), na nailalarawan sa pamamagitan ng pagbaba ng demand para sa mga serbisyo at kalakal. Ito ay humahantong sa katotohanan na ang mga tauhan ng kumpanya ay makabuluhang nabawasan. Ang isang halimbawa ay ang kawalan ng trabaho na dulot noong 2008-2009. mundo krisis sa ekonomiya. Kapag tumaas ang ekonomiya, unti-unting bumababa ang cyclical unemployment rate habang nagiging available ang mga bagong trabaho.

Ang unang 2 uri na inilarawan sa itaas ay hindi maiiwasan at natural. Gayunpaman, ang cyclical unemployment ay isang paglihis mula sa natural (structural at frictional). Ito ay nauugnay sa mga pagbabago sa aktibidad sa ekonomiya. Sa pamamagitan nito, samakatuwid, kailangan nating maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng natural at aktwal na kawalan ng trabaho.

Paano matukoy ang rate ng kawalan ng trabaho?

Ang tagapagpahiwatig ng antas ay ang pangunahing tagapagpahiwatig ng hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang. Ito ang porsyento ng lakas paggawa na walang trabaho. Ang buong trabaho ay hindi nagpapahiwatig ng kawalan ng isang sitwasyon kung saan ang ilang mga manggagawa ay hindi makahanap ng magagamit para sa kanilang trabaho. Natukoy namin na ang paglitaw ng structural at frictional unemployment ay hindi maiiwasan. Samakatuwid, ang buong trabaho ay hindi katumbas ng 100%. Sa buong trabaho, ang mga rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring tukuyin bilang ang kabuuan ng structural at frictional na kawalan ng trabaho. Ang formula ay ang mga sumusunod:

u full = u friction + u structure

Ang aktwal na rate ng kawalan ng trabaho ay ang kabuuan ng mga antas ng lahat ng tatlong uri. Gayunpaman, mas madaling mahanap ito gamit ang sumusunod na formula:

u fact = U*100% / L = U*100% / E + U.

Narito ang L ay ang lakas paggawa, ang U ay ang bilang ng mga walang trabaho, ang E ay ang bilang ng mga may trabaho.

Maaaring matukoy sa pamamagitan ng pag-alam aktwal na antas kawalan ng trabaho, cyclical unemployment rate. Ang formula ay ang mga sumusunod:

u cycle = u complete - u fact.

Mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho

Ang pagkakaroon ng kawalan ng trabaho ay humahantong sa ilang mga kahihinatnan ng isang hindi pang-ekonomiya at pang-ekonomiyang kalikasan. Ang mga ito ay madalas na lumilitaw sa cyclical na kawalan ng trabaho, at sa isang mas mababang lawak sa structural unemployment. Ang cyclical unemployment ay bunga ng kawalang-tatag ng ekonomiya. Ito ay humahantong sa sapilitang underemployment. Ang estruktural na kawalan ng trabaho ay nagpapalit ng mga industriyang luma na. Dahil dito, muling lumitaw sa merkado ng paggawa ang mga sapilitang walang trabaho.

Dalawang uri ng mga kahihinatnan na nagdudulot ng kawalan ng trabaho ay natukoy ng mga ekonomista:

Hindi pang-ekonomiya;

Ekonomiya.

Ang mga hindi pang-ekonomiya ay nahahati sa sikolohikal at panlipunan. Alamin natin ang pinakamahalagang kahihinatnan mula sa pananaw ng kanilang impluwensya sa sitwasyong panlipunan at pang-ekonomiya.

Ang mga positibong kahihinatnan sa ekonomiya ay kinabibilangan ng:

• pagbuo ng isang reserbang paggawa para sa karagdagang muling pagsasaayos ng istrukturang pang-ekonomiya;
• kumpetisyon sa mga manggagawa, na nagsisilbing pampasigla para sa pagpapaunlad ng kanilang kakayahang magtrabaho;
• pagpapasigla ng paglago sa pagiging produktibo at intensity ng paggawa;
• isang pahinga sa trabaho upang mapabuti ang antas ng edukasyon at muling pagsasanay.

Ang mababang antas ng tunay na kawalan ng trabaho ay maaaring mag-ambag sa paglago ng ekonomiya.

Ang mga negatibong kahihinatnan sa ekonomiya ay ang mga sumusunod:

• pagbawas sa produksyon
• pagpapababa ng halaga ng edukasyon,
• pagkawala ng mga kwalipikasyon,
• gastos ng gobyerno para matulungan ang mga walang trabaho,
• pagbaba sa antas ng pamumuhay at mga kita sa buwis,
• kulang sa produksyon ng pambansang kita.

Ang mga positibong epekto sa lipunan ay kinabibilangan ng:

• pagtaas ng panlipunang kahalagahan ng lugar ng trabaho;
• pagtaas ng kalayaan sa pagpili ng istasyon ng tungkulin;
• pagtaas ng libreng oras.

Ang mga negatibong kahihinatnan sa lipunan ay:

• pagtaas ng tensyon sa lipunan,
• pagpapalala ng sitwasyong kriminal dito,
• pagtaas ng bilang ng mga sakit sa isip at pisikal,
• pagbaba sa aktibidad ng paggawa ng mga tao,
• pagtaas ng pagkakaiba-iba ng lipunan.

Mga epektong pang-ekonomiya at panlipunan sa antas ng indibidwal at lipunan

Ang mga negatibong kahihinatnan sa ekonomiya at panlipunan ay isang malubhang pambansang problema. Ang mga pang-ekonomiya sa indibidwal na antas ay binubuo ng pagkawala ng bahagi ng kita o lahat ng kita, pagkawala ng mga kwalipikasyon, at, dahil dito, pagbaba ng pagkakataong makahanap ng isang prestihiyosong, mataas na bayad na trabaho sa hinaharap. Sa antas ng lipunan, ang ekonomikong kahihinatnan ng kawalan ng trabaho ay ang mababang produksyon ng GNP, ang pagkahuli nito sa potensyal na aktwal na GNP. Ang pagkakaroon ng cyclical unemployment ay nangangahulugan na ang mga mapagkukunan ay hindi ganap na ginagamit. Samakatuwid, ang aktwal na GNP ay mas mababa kaysa sa potensyal.

Sa indibidwal na antas, ang mga kahihinatnan sa lipunan ay kung ang isang tao ay hindi makahanap ng trabaho sa loob ng mahabang panahon, nagsisimula siyang makaranas ng stress, kawalan ng pag-asa, at magkaroon ng mga sakit sa cardiovascular at nervous. Maaari rin itong humantong sa pagkasira ng pamilya. Bilang karagdagan, ang kakulangan ng isang matatag na mapagkukunan ng kita sa ilang mga kaso ay nagtutulak sa isang tao na gumawa ng isang krimen.

Paano naman sa antas ng lipunan? Ang isang mataas na antas ng kawalan ng trabaho ay nangangahulugan, una sa lahat, isang pagtaas sa panlipunang pag-igting. Ang mga kahihinatnan sa lipunan, bilang karagdagan, ay ang pagtaas ng dami ng namamatay at morbidity sa bansa, pati na rin ang krimen. Bilang karagdagan, ang mga gastos sa kawalan ng trabaho ay ang mga pagkalugi din ng lipunan na may kaugnayan sa mga gastos na natamo para sa propesyonal na pagsasanay, edukasyon at pagbibigay sa mga tao ng kinakailangang antas ng mga kwalipikasyon.

Labanan laban sa kawalan ng trabaho

Dahil ang hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang ay isang malubhang problema sa ekonomiya, ang estado ay nagpapatupad ng ilang mga hakbang na naglalayong labanan ito. Sinusubaybayan ang antas potensyal na kawalan ng trabaho. Iba't ibang mga panukala ang ginagamit para sa iba't ibang uri. Gayunpaman, ang mga sumusunod ay karaniwan sa lahat:

• paglikha ng mga sentro ng trabaho;
• pagbabayad ng gobyerno ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
• paglikha ng mga bagong trabaho sa bansa (halimbawa, sa panahon ng krisis 2008-2009, nagpadala ang estado ng mga walang trabaho sa mga pampublikong gawain).

Labanan ang frictional unemployment

Ang mga sumusunod na hakbang ay ginagamit upang labanan ang friction type phenomenon na pinag-uusapan:

• pagbuo ng isang database ng mga bakante (kabilang sa ibang mga rehiyon);
• ang pagbuo ng mga espesyal na serbisyo na ang tungkulin ay mangolekta ng impormasyon tungkol sa mga available na bakante.

Bilang karagdagan, posible na mag-aplay ng mga hakbang na naglalayong dagdagan ang kadaliang kumilos ng paggawa (pagbuo ng isang abot-kayang merkado ng pabahay, pagtaas ng dami ng konstruksyon, pagbabago ng batas upang alisin ang mga hadlang sa pangangasiwa na lumitaw kapag lumilipat).

Paglaban sa istruktural na kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaaring labanan sa mga sumusunod na paraan:

• lumikha ng mga institusyon at serbisyo ng gobyerno (kabilang ang mga nagpapatakbo batay sa mga sentro ng trabaho) na naglalayong advanced na pagsasanay at muling pagsasanay;
• tumulong sa mga pribadong institusyon, gayundin sa maliliit na sentrong pang-edukasyon ng ganitong uri.

Ang mga institusyong ito ay dapat magpatupad ng mga advanced na programa sa pagsasanay at muling pagsasanay upang mas maihanda ang mga manggagawa. Ang muling pagsasanay sa ilang lungsod ay ibinibigay ng mga sentro ng suporta sa populasyon, gayundin ng mga institusyong pang-edukasyon.

Paano haharapin ang cyclical unemployment?

Maaari mong labanan ito sa mga sumusunod na paraan:

• ituloy ang isang patakaran sa pagpapapanatag na naglalayong pigilan ang malalim na pagbagsak sa produksyon at, dahil dito, malawakang kawalan ng trabaho;
• lumikha ng mga bagong trabaho sa pampublikong sektor ng ekonomiya.

Bilang karagdagan, ang pangangailangan para sa mga kalakal ay dapat na pasiglahin, dahil kapag ito ay lumalaki, ang mga volume ng produksyon ay tumataas, na nag-aambag sa pagtaas ng lakas-paggawa.

Mga hakbang na ginawa sa Russia

Sa antas Patakarang pampubliko V ekonomiya ng Russia Kamakailan, isang bilang ng mga hindi pamantayan ngunit epektibong mga hakbang ang ginawa upang bawasan ang antas ng kawalan ng trabaho sa Russia. Ito, sa partikular, ay maagang boluntaryong pagreretiro, na maaaring gawin dalawang taon bago ang edad ng pagreretiro. Ayon sa gobyerno, nakakatulong ito sa libreng mga trabaho. Dahil dito, bumababa ang unemployment rate sa Russia. Ang pagbaba ay dahil sa mga taong nasa ganitong edad na wala nang trabaho. Bilang karagdagan, ang mga bagong trabaho ay nalilikha sa pamamagitan ng pagtataguyod ng maliliit na negosyo at pagtulong sa mga indibidwal na gustong magsimula ng kanilang sariling negosyo. Obligado din ang estado na gumamit ng mga batang espesyalista na nagtapos mula sa sekundaryang dalubhasa at mas mataas na institusyong pang-edukasyon kung mayroon silang sapat na antas ng pagsasanay batay sa kanilang mga resulta ng pagsasanay. Kinakailangang maunawaan na sa pamamagitan lamang ng sabay-sabay na paglutas ng ilang mga problema ay makakamit ang isang makabuluhang pagbawas sa kabuuang antas ng kawalan ng trabaho.

Macroeconomics. Kawalan ng trabaho

Paksa 3. Trabaho at kawalan ng trabaho bilang mga kasalukuyang problema

Modern labor market (Pagtatapos ng lecture)

1. Konsepto, mga prinsipyo at anyo ng trabaho. Ang kasalukuyang estado ng trabaho at paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa sa Russia.

2. Kawalan ng trabaho: mga tampok, pag-uuri at sosyo-ekonomikong kahihinatnan. Mga tagapagpahiwatig ng kawalan ng trabaho.

3. Mga nakatagong anyo ng trabaho at kawalan ng trabaho.

4. Patakaran sa pagtatrabaho sa Russian Federation at pagpapasiya ng pagiging epektibo nito.

Sa tagal Ang kawalan ng trabaho ay nahahati sa panandaliang (hanggang 4 na buwan), pangmatagalan (mula 4 hanggang 8 buwan), pangmatagalan (mula 8 hanggang 18 buwan), walang pag-unlad (higit sa 18 buwan).

Sa pagbubuod sa itaas, maaari nating tapusin na ang kawalan ng trabaho ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga kadahilanan: pagbagsak ng ekonomiya (cyclical), natural na mga kadahilanan (pana-panahon), mga pagbabago sa istruktura (structural, teknolohikal), hindi perpektong impormasyon sa labor market (frictional) at maaaring magkaroon ng iba't ibang tagal. . Ang kumbinasyon ng mga salik sa itaas ng kawalan ng trabaho ay bumubuo sa kabuuang antas nito sa bansa.

Sa pamamagitan ng kalikasan ng pagpapakita ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng bukas na kawalan ng trabaho, kabilang ang rehistradong kawalan ng trabaho, at nakatagong kawalan ng trabaho.

Buksan ang kawalan ng trabaho ay hindi nangangailangan ng mga espesyal na komento, hindi ito nagtatago, hindi nagkukunwari sa sarili, ipinapahayag ng mga tao sa publiko ang kanilang pagnanais na magtrabaho at aktibong hinahanap ito. Nakarehistrong kawalan ng trabaho - Ito ay bahagi ng bukas na kawalan ng trabaho, na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng aplikasyon ng mga mamamayan na naghahanap ng trabaho doon.

Nakatagong kawalan ng trabahoay tatalakayin nang mas detalyado sa susunod na tanong sa paksa.

Ang antas ng nakatagong kawalan ng trabaho ay natutukoy sa pamamagitan ng mga espesyal na survey, pati na rin ng mga ekspertong pagtatasa ng mga tagapamahala ng malalaking negosyo, mga katawan ng gobyerno, mga espesyalista sa serbisyo sa pagtatrabaho, at mga siyentipiko.

Ang nakatagong kawalan ng trabaho ay tatalakayin nang mas detalyado sa susunod na tanong sa paksang ito.

Mga numero ng kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho ay isang pokus mga ahensya ng gobyerno. Ang laki, komposisyon at tagal nito ay sinusubaybayan at sinaliksik ng Pamahalaan ng Russian Federation na kinakatawan ng mga katawan nito - Rostrud, Rosstat, Ministry of Economic Development ng Russia, pati na rin ang lokal na awtoridad mga awtoridad.

Ang pag-aaral ng kawalan ng trabaho ay batay sa isang sistema ng mga tagapagpahiwatig na nakuha batay sa opisyal (buwanang, quarterly, semi-taon, taunang) istatistikal na materyales ng Rosstat, batay sa mga espesyal na sample na survey ng mga sambahayan sa mga problema sa trabaho, "Statistical Bulletin" at iba pang mga materyales (halimbawa, "Pagsubaybay sa rehistradong kawalan ng trabaho"), na inihanda at inilathala ng Rostrud.

Sa mga istatistika ng Russia, tulad ng sa mga istatistika ng maraming iba pang mga bansa, ang dalawang paraan ng pagsukat ng kawalan ng trabaho ay ginagamit: 1) ayon sa mga pagrehistro sa mga serbisyo sa pagtatrabaho, 2) ang mga resulta ng mga regular na survey ng lakas paggawa, kung saan ang katayuan ng mga walang trabaho ay tinutukoy ayon sa sa pamantayan internasyonal na organisasyon paggawa (ILO). Alinsunod dito, dalawang tagapagpahiwatig ang kinakalkula at nai-publish: nakarehistro (hayagan) At pangkalahatan (o "motovskaya") kawalan ng trabaho. Ang mga posibleng pagkakaiba sa pagitan nila ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na, una, ang ilan sa mga walang trabaho ay mas gustong maghanap ng trabaho nang hindi nagrerehistro sa mga serbisyo sa pagtatrabaho ng estado; pangalawa, ang mga taong may trabaho o kumakatawan sa hindi aktibong populasyon sa ekonomiya ay kadalasang nakarehistro bilang walang trabaho upang makatanggap ng mga benepisyo. Sa mga paghahambing sa cross-country, kaugalian na gumamit ng mga tagapagpahiwatig ng kawalan ng trabaho batay sa mga resulta ng mga survey ng lakas-paggawa, dahil ang mga ito ay isinasagawa gamit ang isang solong pamamaraan at libre mula sa distorting na impluwensya ng mga kasanayan sa administratibo para sa pagrehistro ng mga walang trabaho na umuunlad sa iba't ibang mga bansa. .

Tingnan natin ang pinaka-pangkalahatang mga tagapagpahiwatig ng kawalan ng trabaho.

1. Opisyal na nakarehistrong rate ng kawalan ng trabaho - ito ang ratio ng bilang ng mga nakarehistrong walang trabaho sa bilang ng populasyong aktibong ekonomiko batay sa istatistikal na data na kinakalkula para sa isang partikular na teritoryo sa average na buwanan, average na taunang termino o sa isang tiyak na petsa (halimbawa, sa katapusan ng taon) . Para sa mga kondisyon ng average na taunang kasaganaan, ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

UZB = ZB / E A x 100%;

UZB - antas na nakarehistro sa i-ika teritoryo kawalan ng trabaho sa karaniwang taunang termino, %; ZB - ang average na taunang bilang ng mga taong walang trabaho na nakarehistro sa i-th teritoryo, mga tao; E A - average na taunang bilang ng mga aktibong populasyon sa ekonomiya sa i-th teritoryo, mga tao.

2. Antas pangkalahatang kawalan ng trabaho - ito ang ratio ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho, na kinakalkula sa isang partikular na teritoryo sa pamamagitan ng mga sample na survey sa isang tiyak na petsa, sa bilang ng populasyon na aktibong ekonomiko sa petsang iyon. Kinakalkula ito gamit ang formula

nasaan ang unemployment rate; - bilang ng mga aktibong populasyon sa ekonomiya; - bilang ng mga empleyado.

U b = OB / E A x 100%;

U b - ang antas ng pangkalahatang kawalan ng trabaho sa i-th teritoryo sa isang tiyak na petsa, %; OB - ang kabuuang bilang ng mga walang trabaho, na kinakalkula sa i-th na teritoryo sa pamamagitan ng mga sample na survey sa isang tiyak na petsa, mga tao; E A - average na taunang bilang ng mga aktibong populasyon sa ekonomiya sa i-th teritoryo, mga tao.

3. Frictional unemployment rate katumbas ng porsyento ng ratio ng bilang ng frictional unemployed sa kabuuang workforce:

Ufrikts = Ufrikts/ *100%

4. Structural unemployment rate kinakalkula bilang ratio ng bilang ng mga istrukturang walang trabaho sa kabuuang lakas-paggawa, na ipinahayag bilang isang porsyento):

Ustruct = Ustruct/ *100%

5. Bahagi ng nakarehistro kawalan ng trabaho sa kabuuang bilang ng mga walang trabaho- ito ang ratio ng bilang ng mga taong walang trabaho na nakarehistro sa isang tiyak na petsa sa kabuuang bilang ng mga taong walang trabaho na kinakalkula sa i-th teritoryo sa pamamagitan ng mga sample na survey sa isang tiyak na petsa. Ito ay matatagpuan gamit ang sumusunod na formula:

UB = ZB / UB x 100%;

UB - ang bahagi ng rehistradong kawalan ng trabaho sa kabuuang bilang ng mga walang trabaho sa i-th teritoryo sa isang tiyak na petsa, %; ZB - bilang ng mga rehistradong walang trabaho sa i-th territory sa isang tiyak na petsa, mga tao.

6. Tagal ng kawalan ng trabaho - isang halaga na nagpapakilala sa average na tagal ng paghahanap ng trabaho ng mga taong may katayuang walang trabaho sa pagtatapos ng panahong sinusuri, gayundin ng mga walang trabaho na nagtatrabaho sa panahong ito. Ang halagang ito ay inilalarawan ng dalawang tagapagpahiwatig. Ang unang tagapagpahiwatig ay nagpapakita kung ilang buwan ang lahat ng mga nakalista bilang walang trabaho sa kaukulang petsa ay walang trabaho. Ang pangalawa ay kung ilang buwan sa karaniwan ang mga taong may katayuang walang trabaho na nakakuha ng trabaho sa panahong sinusuri ay walang trabaho.

7.Ang isang mahalagang tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa estado ng merkado ng paggawa ay koepisyent ng pag-igting - ang ratio ng bilang ng mga taong walang trabaho na nakarehistro sa mga serbisyo sa pagtatrabaho sa bilang ng mga bakanteng idineklara sa serbisyo sa pagtatrabaho, na kinakalkula sa isang partikular na teritoryo sa average na buwanan, average na taunang termino o sa isang tiyak na petsa (halimbawa, sa pagtatapos ng ang taon). Upang kalkulahin ang indicator para sa isang partikular na petsa, gamitin ang formula

HP = NZB / SV x 100%;

HP - koepisyent ng pag-igting sa merkado ng paggawa sa i-th teritoryo sa isang tiyak na petsa; VV - ang bilang ng mga bakante mula sa mga negosyo at organisasyon sa ika-teritoryo na idineklara sa serbisyo sa pagtatrabaho sa isang tiyak na petsa.

8. Sa lahat ng repormang ekonomiya, ang paglipat sa isang merkado ay sinamahan ng pagtaas ng bilang ng hindi lamang mga walang trabaho, kundi pati na rin ang mga taong kabilang sa populasyon na hindi aktibo sa ekonomiya. Ang paghina ng aktibidad ng paggawa ay sanhi ng pagbawas ng mga pagkakataon sa trabaho para sa mga pensiyonado, pagtaas ng mga paghihirap para sa mga kababaihan sa pagsasama-sama ng trabaho sa pagpapalaki ng mga bata (dahil sa pagsasara ng mga sentro ng pangangalaga sa bata). mga institusyong preschool atbp.), ang paglitaw ng isang bagong kategorya sa merkado ng paggawa - ang mga desperado na makahanap ng trabaho.

Kasabay nito, nangangahulugan ito ng paglapit sa isang mas makatwirang modelo ng pamamahagi ng potensyal na paggawa ng lipunan sa mga lugar ng aktibidad, na katangian ng mga mature na ekonomiya sa merkado. Sa mga dating sosyalistang bansa, ang aktibidad ng paggawa ng populasyon ay artipisyal na pinananatili sa isang napakataas na antas at kahit pagkatapos ng isang makabuluhang pagbaba sa panahon ng pagbabago patuloy na mas mataas kaysa sa maraming bansa na may katulad na antas ng pag-unlad (lalo na sa mga kababaihan).

9. Ang mga tagapagpahiwatig ng labor market ay: antas ng kawalan ng trabaho para sa ilang partikular na kategorya ng populasyon, halimbawa kawalan ng trabaho ng kabataan at babae; istraktura ng mga walang trabaho ayon sa kasarian, edad, katayuan sa pag-aasawa, karanasan sa trabaho; tagal ng kawalan ng trabaho bilang ang oras sa pagitan ng araw na ang isang mamamayan ay nakarehistro bilang walang trabaho at ang araw na siya ay naalis sa pagkakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng paninirahan; average na tagal ng kawalan ng trabaho; ang sukat ng mga pampublikong gawain at pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho; dahilan ng kawalan ng trabaho, atbp.

Sinusuri ang dinamika ng kawalan ng trabaho sa Russia, maaaring kumbinsido ang isang tao na sa panahon ng pre-perestroika ay halos walang problema sa trabaho. Ang lipunan ay pinangungunahan ng prinsipyo ng pagiging pangkalahatan at sapilitang paggawa. Kaya, mula 1992 hanggang 1998, nagkaroon ng matinding pagtaas sa antas ng kawalan ng trabaho sa bansa (isang average na 1.6% bawat taon), at naabot ang pinakamataas nito sa panahon ng krisis noong 1998 - 14% bilang resulta ng pagbaba. sa produksyon at pagbabago sa istruktura sa ekonomiya. Ang mga sumusunod na salik ay nag-ambag sa kalakaran na ito: una, ang pribatisasyon ng mga domestic na negosyo ay humantong sa isang pagbawas sa mga manggagawa, at nagkaroon ng isang alon ng malawakang tanggalan; pangalawa, ang insolvency at kakulangan ng competitiveness ng mga negosyo ay humantong sa kanilang pagkabangkarote; Pangatlo, ang restructuring ng ekonomiya ay nag-ambag sa pagtaas ng structural unemployment.

Ang kasalukuyang estado ng kawalan ng trabaho sa bansa ay higit na naiimpluwensyahan ng krisis noong 2008. Ang tugon sa krisis na ito ay isang pagbawas sa mga gastos ng tauhan sa 62% ng mga na-survey na kumpanya (ang survey ay isinagawa ng kumpanya ng pananaliksik na HeadHunter, kung saan 222 katao ang nakibahagi Mga kumpanyang Ruso). Ang pinakakaraniwang paraan upang mabawasan ang mga gastos ng empleyado ay ang pagbabawas ng mga tauhan. Isang third ng mga kumpanya (33%) ang nagtanggal ng ilang empleyado. Susunod sa kasikatan ay mga hakbang tulad ng pagbabawas sahod(22%), pagbabawas ng linggo ng pagtatrabaho (14%), sapilitang bakasyon (16%). Ang isa pang medyo karaniwang paraan ay ang bawasan ang social package (15%).

Ang krisis ay hindi lamang humantong sa malawakang pagtanggal at kawalan ng trabaho sa Russia, ngunit nakabuo din ng pangangailangan para sa isang bilang ng mga propesyon na dati ay hindi masyadong sikat: abogado na nag-specialize sa mga bangkarota, merger at acquisition, innovation manager, staff reduction specialist, crisis manager, financial specialist pagsubaybay at mga panganib sa kredito atbp.

Bilang resulta, noong 2009 ang pinakamataas na antas ng kawalan ng trabaho mula noong 1998 na krisis ay naabot. Ayon sa Rosstat, ang bilang ng mga taong naghahanap ng trabaho sa Russia ay tumaas sa 7.7 milyong tao, na 10.2% ng aktibong populasyon sa ekonomiya.

Sa mga walang trabaho ayon sa pamamaraan ng ILO, ang bahagi ng kababaihan noong Setyembre 2009 ay 45.7% (3.51 milyong tao), ngunit ang bilang na ito ay bumaba ng 1.6% kumpara sa nakaraang taon. Ang labis na bahagi ng mga lalaki sa mga walang trabaho ay dahil sa katotohanan na ang mga sektor ng "lalaki" (tulad ng militar-industrial complex, atbp.) ay dumanas ng malaking pagkalugi, habang ang mga "babae" na sektor ng sektor ng lipunan (edukasyon, pangangalaga sa kalusugan), sa sa kabaligtaran, nadagdagan.

Ayon sa 2009 data, ang pinakamalaking bilang ng mga taong walang trabaho ay nasa 20-24 na mga pangkat ng edad, bilang resulta ng mataas na antas ng kawalan ng katiyakan na kinakaharap ng "bagong dating" sa labor market at madalas na pagbabago ng trabaho (mataas na antas ng frictional unemployment) . Ang pinakamaliit ay 55-59 taong gulang bilang resulta ng katotohanan na ang mga taong nasa edad bago ang pagreretiro ay hindi hilig na magpalit ng trabaho.

Sa mga walang trabaho, 31.4% ay mga tao na ang panahon ng paghahanap ng trabaho ay hindi lalampas sa 3 buwan. 30.4% ng mga walang trabaho ay naghahanap ng trabaho sa loob ng isang taon o higit pa. Sa mga rural na residente, ang bahagi ng stagnant unemployment ay makabuluhang mas mataas kaysa sa mga residente ng urban.

Noong Setyembre 2009, sa mga walang trabaho, ang bahagi ng mga taong umalis sa kanilang dating pinagtatrabahuan dahil sa mga tanggalan o pagbawas sa bilang ng mga manggagawa (structural unemployment) ay 16.2%, at ang bahagi ng mga taong umalis sa kanilang dating pinagtatrabahuan ay dapat bayaran. sa boluntaryong pagpapaalis ay 19 .8 porsyento (friction.

Isinasaalang-alang ang rate ng kawalan ng trabaho ayon sa rehiyon ng Russia, ang mga sumusunod na grupo ay maaaring makilala (Talahanayan 1). Ang pagkakaroon ng pagsusuri sa talahanayan, maaari nating tapusin na ang mataas na antas ng kawalan ng trabaho ay sinusunod sa mga rehiyon na may mataas na populasyon, ngunit may hindi sapat pag-unlad ng ekonomiya upang mabigyan ng trabaho ang populasyong nagtatrabaho. Mababang antas kawalan ng trabaho - sa mga pang-industriyang rehiyon at sa mga rehiyon na malawakang lumilikha ng mga bagong trabaho sa mga industriya ng pamilihan.

Natatanging tampok kawalan ng trabaho sa kasalukuyan ang nakatagong katangian nito. Ang mga rehiyon ng Hilagang Silangan at Malayong Silangan ay nailalarawan sa pinakamalaking sukat ng nakatagong kawalan ng trabaho. Ang mga tao sa mga rehiyong ito ay may posibilidad na maghanap ng trabaho sa kanilang sarili, hindi nagtitiwala sa serbisyo sa pagtatrabaho. Gayundin, ang isang makabuluhang bahagi ng populasyon ay nagtatrabaho sa larangan ng kriminal.

Noong 2010 sa Russia, sa kabila ng pagtagumpayan ng mga kahihinatnan ng krisis, ang rate ng kawalan ng trabaho ay nananatiling mataas. Kaya, ayon sa mga kalkulasyon ng ILO, noong Setyembre ng taong ito mayroong 5 milyong walang trabaho na mga Ruso. Isa sa pito sa isang daang tao ang nasa ilalim ng kahulugan ng "walang trabaho", kaya ang unemployment rate ay 7 porsiyento. Kung ikukumpara sa nakaraang taon, bumaba ang bilang ng 3.2 porsyento. Gayunpaman, ang mga kahihinatnan pagkatapos ng krisis ay aktibong ipinadama sa kanilang sarili: ang bahagi ng mga manggagawa ay naging hindi inaangkin, halimbawa, dahil sa paglipat sa mga bagong teknolohiya sa industriya, o sa electronic accounting.

Ang Federal Service for Labor and Employment, na nasa ilalim ng hurisdiksyon ng Russian Ministry of Health and Social Development mula noong kalagitnaan ng 2004, at ang mga teritoryal na katawan nito ay nagtatrabaho upang tulungan ang mga walang trabaho na makahanap ng angkop na trabaho, at mapanatili din ang mga istatistika na sumasalamin sa kanilang mga aktibidad. Sa pana-panahong nai-publish na bulletin na "Mga Pangunahing Tagapagpahiwatig ng Mga Aktibidad ng mga Lupon ng Serbisyo sa Pagtatrabaho," ibinibigay ng Rostrud ang sumusunod na data:

■ bilang ng mga rehistradong naghahanap ng trabaho - kabuuan;

■ sa kanila - mga taong naatasan ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;

■ bilang ng mga taong nakarehistro - kabuuan;

■ sa kanila - hindi nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa;

■ bilang ng mga taong kinikilala bilang walang trabaho;

■ ang bilang ng mga taong nabigyan ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;

■ bilang ng mga taong natanggal sa pagkakarehistro;

■ ang pangangailangan para sa mga manggagawa na idineklara ng mga negosyo at organisasyon;

■ ang bilang ng mga tao na nakatapos ng bokasyonal na pagsasanay sa direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho, atbp.

Ang nasabing impormasyon ay ibinibigay hindi lamang para sa bansa sa kabuuan, kundi para sa bawat isa sa pitong pederal na distrito, gayundin para sa bawat paksa. Pederasyon ng Russia. Ang mga materyales ay pinagsama-sama gamit ang paraan ng balanse: sa simula ng panahon ng pag-uulat, para sa panahon ng pag-uulat at sa pagtatapos ng panahon ng pag-uulat.

Kawalan ng trabaho sa ilang industriyalisadong bansa sa mundo at mga bansang CIS sa simula ng XXI V. nailalarawan sa pamamagitan ng data na ibinigay sa talahanayan. 2.

Kapansin-pansin ang mataas na antas ng kawalan ng trabaho sa mga bansa ng dating sosyalistang kampo - Poland, Bulgaria, pati na rin sa dating republika ng USSR - Georgia. Ang unemployment rate sa Russia, Ukraine, France at Germany ay maihahambing sa magnitude. Sa mga maunlad na bansa tulad ng Switzerland at Norway, nangyayari rin ang kawalan ng trabaho, ngunit ang antas nito ay 2-3 beses na mas mababa kaysa sa Russia, Ukraine, France at Germany. USA, Japan at Great Britain sa simula ng ika-21 siglo. nagkaroon ng katamtamang antas ng kawalan ng trabaho, bagama't may mga kilalang panahon kung kailan ang kawalan ng trabaho ay lubhang mataas.

Sa maraming umuunlad na mga bansa Karamihan sa mga manggagawa ay nagtatrabaho sa mga trabahong mababa ang produktibidad at mga trabahong mababa ang sahod na may malupit na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Mula noong Oktubre 2008 at noong 2009 na may kaugnayan sa global krisis sa pananalapi Ang mga rate ng kawalan ng trabaho sa karamihan sa mga maunlad na bansa ay tumaas nang husto.

Saloobin sa kawalan ng trabaho bilang isang socio-economic phenomenon ay hindi palaging malinaw at nagbabago sa paglipas ng panahon. Sa simula ng ika-20 siglo, kapag ang mga sukat

ang kawalan ng trabaho sa isang pandaigdigang saklaw ay medyo mataas, pinaniniwalaan na ito ay isang malaking kasamaan sa lipunan, na dapat labanan ng estado sa lahat ng paraan at pamamaraan. Sa kalagitnaan ng ika-20 siglo, sa mga kondisyon ng pagbuo ng mga lipunan na may ekonomiya sa merkado ng lipunan, lumitaw ang isang bagong pananaw sa kawalan ng trabaho bilang isang panlipunang kababalaghan, na, dahil sa likas na katangian nito, ay hindi nagdulot ng malubhang problema para sa estado.

Sa kasalukuyan, ang mga saloobin sa kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa uri at tagal nito. Ang panandaliang frictional unemployment ay may mas maraming positibong aspeto kaysa sa mga negatibo. Structural - sanhi ng siyentipiko at teknolohikal na pag-unlad at natural na proseso ng pagpapabuti ng produksyon. Ang parehong mga uri ng kawalan ng trabaho ay natural at hindi nangangailangan ng pagpapatibay ng anumang makabuluhang mga hakbang upang maiwasan ang mga ito, maliban na kinakailangan upang ayusin ang muling pagsasanay ng mga tauhan alinsunod sa mga kinakailangan ng merkado ng paggawa.

Paikot na kawalan ng trabaho, na sinamahan ng pangmatagalang at
karapat-dapat sa mga anyo nito - pinaka mapanira para sa lipunan, ito
nagdudulot ng malaking pinsala sa ekonomiya, moral at panlipunan sa populasyon
pinsala sa lipunan at nangangailangan ng mga aktibong hakbang ng pamahalaan upang malampasan ito.
lenisyon, pagpigil sa stagnant unemployment o pagbabawas nito
antas.

Ang pangmatagalan at patuloy na kawalan ng trabaho ay nangangailangan ng malubhang gastos sa ekonomiya at panlipunan. Among ekonomikong kahihinatnan ng kawalan ng trabaho pangalanan natin ang sumusunod:

Underproduction, underutilization ng mga kakayahan sa produksyon ng lipunan. Ang Amerikanong ekonomista na si Arthur Okun ay pinatunayan at sinukat ang kaugnayan sa pagitan ng unemployment rate at ng volume ng gross national product (GNP), ayon sa kung saan ang labis na unemployment rate na higit sa normal nitong natural na antas ng 1% ay humahantong sa isang lag sa produksyon ng GNP mula sa potensyal na antas ng 2.5% (batas ni Oken).

Isang makabuluhang pagbaba sa antas ng pamumuhay ng mga taong natagpuan ang kanilang sarili na walang trabaho, dahil ang trabaho ang kanilang pangunahing pinagkukunan ng kabuhayan;

Ang pagtaas ng pasanin sa buwis sa mga nagtatrabaho dahil sa pangangailangan para sa panlipunang suporta para sa mga walang trabaho, pagbabayad ng mga benepisyo at kompensasyon, atbp.

Pangunahin sa panlipunang kahihinatnan ay:

Tumaas na pampulitikang kawalang-tatag at panlipunang tensyon sa lipunan;

Paglala ng sitwasyon ng krimen, dahil ang isang makabuluhang bilang ng mga pagkakasala at krimen ay ginawa ng mga taong hindi nagtatrabaho;

Isang pagtaas sa bilang ng mga pagpapakamatay, sakit sa pag-iisip at cardiovascular, pagkamatay mula sa alkoholismo, at ang kabuuang dami ng lihis na pag-uugali (pag-uugali na may iba't ibang mga paglihis);

Ang pagpapapangit ng pagkatao ng mga walang trabaho at ang kanyang mga koneksyon sa lipunan, na ipinahayag sa hitsura ng depresyon sa buhay sa mga hindi sinasadyang walang trabaho na mga mamamayan, ang kanilang pagkawala ng mga kwalipikasyon at praktikal na kasanayan; paglala ng mga relasyon sa pamilya at pagkasira ng pamilya, pagbabawas ng mga panlabas na koneksyon sa lipunan ng mga walang trabaho.

Ang kawalan ng trabaho ay isang pangkaraniwang pangyayari. Walang isang lugar sa mundo kung saan hindi nangyayari ang hindi pangkaraniwang bagay na ito.

Nakakaapekto ito sa lahat ng spheres ng buhay ng tao, na pumupukaw ng mga pagbabago sa produksyon.

Ang pagkalkula ng rate ng kawalan ng trabaho ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsusuri sa ratio ng bilang ng mga mamamayan na walang pagkakataon na makakuha ng trabaho, habang nakakapagtrabaho, sa bilang ng mga taong nagtatrabaho. Sa loob ng Russian Federation, ang bilang ng mga walang trabaho ay patuloy na lumalaki mula noong 2014.

Mga Batayan ng kawalan ng trabaho - konsepto, pagsusuri, accounting

Ang pag-unlad ng ekonomiya ng isang bansa ay bahagyang makikita sa antas ng kawalan ng trabaho. Sosyal siya penomenong pang-ekonomiya, kung saan ang aktibong bahagi ng populasyon ay hindi makahanap ng trabaho, ay kinikilala bilang "kalabisan" sa gitna ng pangunahing labor mass.

Tinukoy ng International Labor Organization ang mga walang trabaho. Kaya, ang isang tao na walang permanenteng trabaho, naghahanap ng trabaho at madaling magsimula ng trabaho ay itinuturing na walang trabaho. Napakahalaga ng taong ito ay opisyal na nakarehistro sa unemployment fund.

Kapansin-pansin na ang bilang ng mga walang trabaho sa bawat panahon ay nag-iiba depende sa pagbabago sa cycle at bilis. pang-ekonomiyang pag-unlad, sa kung gaano karaming produktibidad ng paggawa ang nadagdagan o bumagsak, gayundin sa antas ng istrukturang kwalipikadong propesyonal at ang pangangailangan para sa paggawa.

Pagsusuri ng mga tagapagpahiwatig, na nagbibigay ng nakakaimpluwensyang presyon sa rate ng kawalan ng trabaho, ay ginawa ng:

1. Pagkalkula ng rate ng pagtatrabaho ng populasyon.
2. Mga kahulugan ng unemployment rate.
3. Paghahanap ng porsyento ng natural na kawalan ng trabaho.

Tinutukoy ng unang koepisyent ang tiyak na bilang ng mga nasa hustong gulang na direktang nagtatrabaho sa proseso ng produksyon sa buong bansa. Ang pangalawang tagapagpahiwatig ay ang bilang ng mga walang trabaho bilang isang porsyento ng bilang ng mga manggagawa. Ang huling tagapagpahiwatig ay ang ratio ng porsyento sa pagitan ng mga walang trabaho at mga manggagawa sa sandali ng kagalingang pang-ekonomiya.

Mahalagang maunawaan iyon rate o rate ng kawalan ng trabaho, ay maaaring patuloy na magbago dahil sa impluwensya ng produksyon. Depende sa cycle, lalo na ang paglago o pagbaba ng ekonomiya at ang pagkakaiba-iba ng produksyon, teknikal na pag-unlad, depende sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, ang propesyonalismo ng mga upahang tauhan. Kung ang trend ng unemployment rate ay bumaba, pagkatapos ay mayroong isang pagpapalawak at pagtaas sa produksyon, kung hindi man ay mayroong pagtaas sa indicator. Bukod dito, ang dynamics ng GNP at kawalan ng trabaho ay hindi mapaghihiwalay na nauugnay.

Posible ang kawalan ng trabaho isaalang-alang sa mga ganitong aspeto:

1. Pilit.
2. Nakarehistro.
3. Marginal.
4. Hindi matatag.
5. Teknolohikal.
6. Structural.

Sa sapilitan o boluntaryo kawalan ng trabaho, bilang isang patakaran, ang manggagawa mismo ay nagsisikap na magtrabaho sa isang tiyak na antas ng sahod at ilang mga kundisyon, ngunit hindi makakuha ng trabaho. O ang empleyado ay hindi gustong magtrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng mababang suweldo (boluntaryong pagkawala ng trabaho). Ang pangalawang opsyon ay may posibilidad na tumaas sa panahon ng isang economic boom o, sa kabaligtaran, bumaba sa panahon ng recession. Ang laki at tagal ng ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nakasalalay sa propesyonalismo at mga kwalipikasyon ng mga manggagawa, sa sosyo-demograpikong grupo ng populasyon.

Sa rehistradong kawalan ng trabaho bahagi ng populasyong walang trabaho ay naghahanap ng trabaho at nakarehistro sa pondo ng trabaho.

Marginal na kawalan ng trabaho nailalarawan sa kakulangan ng trabaho sa mahihinang protektadong bahagi ng populasyon at sa mas mababang uri ng lipunan.

Sa hindi matatag uri ng kawalan ng trabaho, ang mapagpasyang kadahilanan ay isang pansamantalang problema na nauugnay sa paghinto sa paglago ng produksyon.

Nakatago uri ng kawalan ng trabaho ay hindi opisyal na kinikilala ang kawalan ng trabaho, ngunit pana-panahon, isa na lumitaw lamang sa ilang mga sektor ng ekonomiya, dahil ang mga manggagawa ay kinakailangan sa naturang produksyon.

meron din teknolohiya kawalan ng trabaho, na sanhi ng pagsasaayos ng proseso ng produksyon sa pamamagitan ng paggamit ng makinarya. Sa ganitong uri ng kawalan ng trabaho, bilang isang patakaran, ang pagiging produktibo doon ay tumataas, ngunit mas kaunting mga gastos ang kinakailangan upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga empleyado.

Mayroong isang uri ng kawalan ng trabaho bilang institusyonal . Ang uri na ito ay maaaring mailalarawan bilang isang hanay ng mga interbensyon ng isang unyon ng manggagawa o ng estado sa pagtatakda ng sahod, na dapat mabuo batay sa pangangailangan sa merkado.

Kawalan ng trabaho maaring mangyari Dahil dito:

1. Paglalapat ng mga hakbang sa pagpapabuti istrukturang pang-ekonomiya. Ito ay nagpapahiwatig ng pagbuo at pagpapakilala ng mga kagamitan na nangangailangan ng mga pagbawas sa trabaho. Ibig sabihin, pinapalitan ng produksyon ng "makina" ang paggawa ng tao.
2. Pagbabago ayon sa isang tiyak na panahon. Nangangahulugan ito na ang antas ng isang tiyak na produksyon ay may posibilidad na tumaas o bumaba, depende sa oras ng taon, sa bawat indibidwal na industriya.
3. Ang cyclical na katangian ng ekonomiya. Sa pagbagsak ng ekonomiya Sa panahon ng krisis, maaaring bumaba ang pangangailangang gumamit ng human resources.
4. Mga pagbabago sa demograpikong larawan. Ang paglaki ng populasyon ng nagtatrabaho sa kasong ito ay humahantong sa katotohanan na sa isang pagtaas ay may proporsyonal na pagbaba sa pangangailangan para sa paggawa.
5. Ang impluwensyang pampulitika sa saklaw ng suweldo.

Ang paglitaw ng ganitong kalagayang sosyo-ekonomiko bilang kawalan ng trabaho ay hindi maiiwasang kaakibat nito kahihinatnan:

1. Mga pagbabago sa ekonomiya.
2. Mga pagbabagong hindi pang-ekonomiya.

Ang unang kaso ay kinabibilangan ng:

• pagbawas sa kita sa pagpopondo pederal na badyet, sa pamamagitan ng pagliit ng kita sa buwis – ;
• ang mga gastos ay lumalaki bilang isang pasanin ng pamahalaan para sa financing at pagbabayad. Muling pagtatalaga ng mga manggagawa, atbp.;
• bumababa ang antas ng pamumuhay. Sa partikular, ang mga taong nawalan ng trabaho ay nawalan ng kita, at naaayon sa kanilang kalidad ng buhay ay nagiging mas mababa;
• nababawasan ang output dahil sa katotohanan na ang aktwal na GDP ay nahuhuli sa potensyal na GDP.

Ang mga pagbabagong hindi pang-ekonomiya ay nangangahulugan ng pagtaas ng sitwasyon ng krimen sa bansa, pagtaas ng stress sa lipunan, gayundin ang pagpukaw ng kaguluhan sa lipunan at pulitika.

, ayon sa pamamaraan ng International Labor Organization, ang unemployment rate ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa bilang ng mga walang trabaho sa bilang ng aktibong populasyon.

Opisyal na istatistika

Ang pagmamasid sa istatistika ay batay sa isang masusing pagsusuri ng dynamics ng indicator sa mga taon at buwan. Ang pagmamasid sa istatistika ay nakumpirma ang opisyal na data. Ang batayan ng mga datos na ito ay nai-publish na impormasyon mula sa Rosgosstat.

Noong Enero 2019, ang bilang ng mga taong walang trabaho sa bansa ay humigit-kumulang 800 libong tao. Kasabay nito, hinuhulaan ng Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation na ang bilang ng mga opisyal na walang trabaho sa 2019 ay tataas ng halos 40% at aabot sa 1.1 milyong mga Ruso.

Kung isasaalang-alang natin ang sitwasyon sa mga indibidwal na rehiyon, dapat tandaan na sa Moscow pinakamababang unemployment rate– 1.3%, na may kaugnayan sa Ingushetia, kung saan ang figure ay 26.2%.

Pagtatantya ng rate ng kawalan ng trabaho sa mga taon ay nagpapahintulot sa amin na sabihin na mula noong 2011 ang bilang ay naging mas mababa. Kaya, sa simula ng 2011, ang antas na ito ay naayos sa 7.8%. Noong 2014 at 2015, tumaas ang unemployment rate dahil sa napakalaking pagbabawas ng mga tauhan.

Simula sa mga huling buwan ng 2013, sa unang kalahati ng 2014, ang unemployment rate ay nanatili sa isang lugar, pagkatapos ay nagsimula ang unti-unting pagbaba ng unemployment rate hanggang sa kalagitnaan ng summer 2014. Sa pagtatapos ng 2014, ang antas ng kawalan ng trabaho ay nagsimulang umabot sa 5.3% noong 2015, ang antas na ito ay naayos sa 5.8%.

Sa karaniwan, ang unemployment rate sa Russia ay unti-unting bumaba mula noong 2011. Kaya sa simula ng 2000 ang figure ay 10.6%, pagkatapos noong 2001 ay bumaba ito sa 9%, sa mga sumunod na taon ay mayroon itong sumusunod na expression: 2002 - 7.9%, 2003 - 8.2%, 2004 - 7.8%, 2005 - 7.1%, 2006 - 7.1%, mula 2007 hanggang 2008 ang unemployment rate ay bumagsak sa 6%, noong 2009-2010 - ang antas ay 8.2%, at mula noong 2011 ang antas ay unti-unting bumaba.

Ang mga istatistika sa tagapagpahiwatig na ito ay ipinakita sa sumusunod na video:

Nakatagong kawalan ng trabaho at antas nito

Sa pag-unlad ng isang pang-ekonomiyang kababalaghan na nagsasangkot ng pagpapanatili ng isang trabaho para sa isang partikular na tao, pagpapanatili ng isang pormal na relasyon sa employer, ngunit hindi pagbibigay sa kanya ng pagkakataon na magtrabaho sa produksyon, sa katunayan, isang nakatagong kawalan ng trabaho. Karaniwan itong nangyayari sa mga panahon ng krisis kung saan ang aktwal na paggawa ay hindi isang pangangailangan.

Bilang isang tuntunin, ang nakatagong unemployment rate ay hindi lalampas sa hanay ng 7 hanggang 10 milyong tao. Ang tagapagpahiwatig na ito ay may trend ng hindi maiiwasang paglago.

Proteksyon sa lipunan ng mga mamamayang walang trabaho at mga promising na lugar ng trabaho

Ang mga mamamayan na aktwal na nahaharap sa gayong pang-ekonomiyang kababalaghan ay maaaring samantalahin ang tulong mula sa serbisyong pang-emerhensiya ng estado, may karapatang makibahagi sa ilang uri ng trabaho, makatanggap ng tulong pinansyal sa anyo ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, atbp.

Sa panahon ng krisis, sa dumaraming bilang ng mga walang trabaho, ang mga empleyado ng IT programming ay mas pinahahalagahan kaysa dati. Mahalagang tandaan na ang partikular na larangan ng aktibidad na ito ay hinihiling sa lahat ng oras, dahil ang pag-unlad ng teknikal na pag-unlad at ang disenyo ng iba't ibang mga sistema ay mahalaga hindi lamang sa kalakhan ng bansa, kundi sa buong mundo.

Parehong sikat ang mga developer ng Android at iOS. Susunod sa katanyagan ay ang mga espesyalista sa larangan ng transport logistics, serbisyo ng kotse, gitnang tagapamahala sa mga benta, cashier at manggagawa. Kabilang sa mga huli ang mga loader, nars, turners at magsasaka, at postmen. Kabilang sa mga propesyon na hindi inaangkin, bilang panuntunan, ay mga accountant, kusinero, driver at mga tagapamahala ng real estate.

Mga dahilan at prospect

Mga teorya ng pag-unlad ng kawalan ng trabaho Marami, ngunit maaari silang buod sa tatlong pangunahing:

Anuman ang dahilan ng paglitaw nito, ang pinakadiwa ng kawalan ng trabaho ay isang kalamidad, dahil ang bansa, sa macroeconomic terms, ay may malaking pasanin, kapwa pang-ekonomiya at panlipunan. Bilang karagdagan sa katotohanan na ang kawalang-tatag ng populasyon ng isang sikolohikal at panlipunang aspeto ay umuunlad, ang mga problema ng isang pampulitikang kalikasan ay umuusbong. Kung tutuusin, uhaw ang populasyon mga nakabubuo na solusyon at aksyon ng mga awtoridad. Bukod dito, kung walang permanente at matatag na mapagkukunan ng kita, ang isang tao ay lumalabag sa batas. Ibig sabihin, tumataas ang social tension, tumataas ang sitwasyon ng krimen, atbp. Mahina ang performance ng bansa sa produksyon ng GDP.

SA ang kawalan ng trabaho ay maaari lamang labanan sa komprehensibong paraan, nagsasagawa ng iba't ibang mga hakbang. Sa partikular:

1. Paglikha ng mga institusyon na magbibigay ng tulong sa muling pagsasanay at muling kwalipikasyon, pagpapabuti ng mga umiiral na.
2. Pagtatatag ng proseso para sa pagbibigay ng impormasyon sa publiko tungkol sa mga bakante.
3. Pagsasagawa ng isang patakaran upang maiwasan ang pag-unlad ng kawalan ng trabaho.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng rate ng kawalan ng trabaho ay nakabalangkas sa sumusunod na video:

Mga numero ng kawalan ng trabaho

Ang pangunahing tagapagpahiwatig ay rate ng kawalan ng trabaho (u ) , na sumasalamin sa bahagi ng aktwal na walang trabaho ( U) sa istruktura ng EAN o lakas paggawa ( L) at ipinahayag bilang isang porsyento:

HALIMBAWA 4.1

Kung ang bilang ng mga taong may trabaho ay 70 milyong tao, at ang bilang ng mga taong walang trabaho ay 5 milyong tao, kung gayon ang antas ng kawalan ng trabaho ay magiging 5 / (70 + + 5) = 0.067, o 6.7%.

Sa katulad na paraan ay maaaring makuha ng isa mga lokal na tagapagpahiwatig, sumasalamin sa antas ng isa o ibang uri ng kawalan ng trabaho: ito ang magiging ratio ng bilang ng kaukulang uri ng walang trabaho (natural, cyclical, hidden, institutional, atbp.) sa EAN. Maaari mo ring i-highlight ang bahagi ng kaukulang uri ng mga walang trabaho sa kabuuang bilang ng mga walang trabaho (sa partikular, ang pagtukoy sa bahagi ng stagnant na kawalan ng trabaho sa istraktura ng kabuuang kawalan ng trabaho). Bilang karagdagan, posible na ipahayag sa ganap na anyo (libo o milyong tao) ang kabuuang bilang ng mga walang trabaho, pati na rin ang bilang ng bawat uri ng walang trabaho - isa pang bagay ay iba't ibang uri ang kawalan ng trabaho ay maaaring magkapatong sa isa't isa. Ang tagal ng tagapagpahiwatig ng kawalan ng trabaho ay napakahalaga.

Ang isa pang (tiyak) na tagapagpahiwatig ng rate ng kawalan ng trabaho, na isinasaalang-alang ang dinamika ng merkado ng paggawa, ay ang mga sumusunod:

saan s – bahagi ng mga taong may trabaho na nawalan ng trabaho; / – ang proporsyon ng mga taong walang trabaho na nakakahanap ng trabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon (madalas sa isang buwan, isang quarter, isang taon). Ipinapalagay na ang bilang ng mga nakahanap ng trabaho ay kasabay ng bilang ng mga bakanteng trabaho.

HALIMBAWA 4.2

Kung 2% ng mga may trabaho ang nawalan ng trabaho sa loob ng isang taon, at 18% ng mga walang trabaho ay nakahanap ng trabaho, ang unemployment rate sa bansa ay magiging 0.02 / (0.02 + + 0.18) = 0.1, o 10%.

Malinaw na kinukuha ng indicator na ito ang direktang pag-asa ng unemployment rate sa tindi ng mga tanggalan at ang kabaligtaran na pagdepende nito sa intensity ng trabaho sa labor market.

Ang isa pang tagapagpahiwatig na nagpapakita ng kaugnayan sa pagitan ng mga pagbabago sa rate ng kawalan ng trabaho at mga paikot na pagbabago sa aktwal na GDP ay ipinahayag sa Batas ni Okun, na maaaring isulat tulad ng sumusunod:

(4.3)

saan Y t at Y f – aktwal at potensyal na GDP, ayon sa pagkakabanggit; Ang β ay ang Okun coefficient, na sumasalamin sa antas ng sensitivity ng pinagsama-samang output sa dynamics ng antas ng cyclical na kawalan ng trabaho; ito ay kinakalkula na may kaugnayan sa Pambansang ekonomiya empirically at nag-iiba ayon sa iba't-ibang bansa(karaniwan ay nasa hanay mula 2 hanggang 3); At At At f – ayon sa pagkakabanggit, ang pangkalahatan (aktwal) at natural na mga rate ng kawalan ng trabaho (sa mga bracket, samakatuwid, ang antas ng cyclical na kawalan ng trabaho ay kinakalkula).

HALIMBAWA 4.3

Ipagpalagay natin na ang kabuuang unemployment rate sa isang bansa ay 10% at ang natural na rate nito ay 5%. Ang ratio ng Okun ay 3. Magkano ang tunay na GDP ang nawala ng ekonomiya sa taon dahil sa mataas na kawalan ng trabaho kung ang aktwal na GDP ay $100 bilyon sa taong iyon? Ginagamit namin ang sumusunod na formula:

(100 – ΒΒPpot) / BB11pot = – 3 × (0.1 – 0.05) = -0.15;

pagkatapos ay 0.85 GDPpot = 100 at ΒΒΠΙpot = 117.6. Dahil dito, ang mga pagkalugi ay umabot sa 100 - 117.6 = -17.6 bilyong dolyar Ang minus sign ay eksaktong nagpapahiwatig ng pagkawala ng GDP, i.e. ang aktwal na GDP sa bansa ay naging mas mababa kaysa sa potensyal.

Mga sanhi at bunga ng kawalan ng trabaho

Pangunahing dahilan ng kawalan ng trabaho ay ang mga sumusunod:

• - ang pagkakaroon ng kalayaan at kakayahang umangkop ng mga relasyon sa paggawa sa isang ekonomiya ng merkado, ang pangangailangan na iakma ang mga manggagawa sa merkado ng paggawa;
• – cyclical fluctuations ng ekonomiya, kabilang ang mga yugto ng recession at depression, na nailalarawan sa pagbaba ng demand para sa paggawa at tanggalan ng mga manggagawa;
• – pagbabago sa istruktura sa ekonomiya, na humahantong sa pagpapalaya ng ilang manggagawa dahil sa mga pagbabago sa sektoral, rehiyonal, at propesyonal; ang antas ng pagsusulatan sa pagitan ng istraktura ng demand sa paggawa at ng istraktura ng supply ng paggawa;
• – higpit ng sahod, na pumipigil sa pagbabalanse ng suplay ng paggawa at pangangailangan sa paggawa;
• – di-kasakdalan ng batas sa paggawa, imprastraktura sa merkado ng paggawa, mga porma at mekanismo para sa muling pagsasanay sa mga manggagawa, at ang sistema ng seguro sa kawalan ng trabaho; ang lakas o kahinaan ng mga unyon ng manggagawa, pakikipagsosyo sa lipunan; ang antas ng paglulubog ng ekonomiya sa mga anino na anyo;
• – mga proseso ng demograpiko na nauugnay sa dinamika ng fertility at mortality, emigration o immigration of labor, pati na rin ang paglahok ng mga pensiyonado, kabataan, kababaihan sa aktibidad ng paggawa, edad ng pagreretiro, atbp.;
• – pagbabago sa lipunan, lalo na sa panahon ng mga proseso ng pagbabago, gayundin ang katangian ng patakarang panlipunan na isinagawa sa bansa;
• – pana-panahong katangian ng aktibidad ng paggawa sa ilang partikular na industriya, atbp.

Ang ilan sa mga kadahilanang ito ay pangkalahatan, ang iba ay nakapaloob sa mga partikular na uri ng kawalan ng trabaho.

Mga kahihinatnan ng kawalan ng trabaho maaari itong isaalang-alang:

• – underutilization ng potensyal na pang-ekonomiya ng bansa, isang pagbaba sa aktwal na kabuuang output na may kaugnayan sa potensyal na GDP;
• – pagbaba sa potensyal na pang-ekonomiya dahil sa deskilling ng mga walang trabaho, paghihiwalay ng bahagi ng lipunan mula sa sphere ng reproduction kapital ng tao;
• – mga gastos sa pananalapi na dulot ng mga gastos para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, pagpapanatili ng mga serbisyo sa pagtatrabaho, atbp.;
• - pagtaas ng mga problema sa lipunan: pagkasira ng panlipunan at moral-sikolohikal na sitwasyon ng bahagi ng lipunan, kabilang ang mga kabataan, ang pagbuo ng mga mapagkukunan ng paglago ng krimen at iba pang mga sakit sa lipunan ng lipunan, atbp.

Dahil sa ipinahiwatig na pang-ekonomiya at mga gastos sa lipunan kawalan ng trabaho, ang paglaban dito ay nagiging isang mahalagang lugar regulasyon ng pamahalaan ekonomiya. Sa pagsasagawa ito ay makikita sa patakaran sa pagtatrabaho. Kabilang dito ang mga sumusunod na tool: pagbuo at pagpapatupad ng iba't ibang mga programa upang madagdagan ang trabaho, lalo na ang paglikha ng mga bagong trabaho, pagtatatag ng sistema ng pampublikong gawain, atbp.; pagpapasigla sa pag-unlad ng maliliit na negosyo; pagpapalawak at suporta ng sistema ng retraining ng mga tauhan at advanced na pagsasanay, paglikha ng isang sistema ng tuluy-tuloy bokasyonal na edukasyon, na iniaayon ang istruktura ng suplay ng paggawa sa larangan ng edukasyon sa mga pangangailangan ng ekonomiya; pag-optimize ng patakaran sa paglipat; pagpapabuti ng kahusayan ng imprastraktura sa merkado ng paggawa; pagpapabuti at pagsunod sa batas sa paggawa, pagpapaunlad ng pakikipagsosyo sa lipunan, atbp. Gayunpaman, ang estado ng trabaho at kawalan ng trabaho ay higit na nakadepende sa pangkalahatang patakarang macroeconomic, na pangunahing nakapaloob sa patakaran sa pagpapapanatag, patakarang istruktura, at patakaran sa pangmatagalang paglago ng ekonomiya.

Kadalasan sa TV ay nakakarinig tayo ng mga balita tungkol sa pagtaas o pagbaba ng unemployment rate sa isang partikular na bansa o lungsod. Ngunit naiintindihan ba ng bawat isa sa atin nang tama kung ano ang ibig sabihin? Pagkatapos ng lahat, ang tunay na estado ng mga gawain ay mauunawaan lamang sa pamamagitan ng wastong pag-unawa sa kahulugan ng naturang tagapagpahiwatig dahil ang formula ng pagkalkula na ibinigay sa ibaba ay makakatulong sa isang mas mahusay na pag-unawa sa isyu.

Mga sanhi ng kawalan ng trabaho

Anuman ang masasabi ng isa, sa anumang estado ay may tiyak na porsyento ng mga taong walang trabaho sa sandaling ito. Kahit ang pinakamayayamang bansa ay may kawalan ng trabaho. Mayroong ilang mga dahilan para dito.

Anuman maunlad na bansa at ang mga ekonomiya ng mundo ay nakakahanap ng puwang para sa kawalan ng trabaho. Marahil, sa ideya lamang ng kapitalismo ang mga taong Sobyet ay naniniwala na sa malapit na hinaharap ang lahat ay magkakaroon ng trabaho at ang mga kalakal sa mga tindahan ay hindi na ibebenta para sa pera.

Ang kawalan ng trabaho ay maaaring sanhi ng maraming dahilan. Maaari silang nahahati sa ilang mga grupo:

Ekonomiya;

Pampulitika;

Panlipunan;

Personal.

Ang pang-ekonomiyang pangkat ng mga kadahilanan ay kinabibilangan ng mga nauugnay sa tiyak na pag-unlad ng ekonomiya ng isang partikular na rehiyon (bansa). Kung ang kapasidad ng produksyon ng estado ay nasa zero, ang ekonomiya ay bumagsak, ang mga negosyo ay nagsasara, kung gayon natural na ang buong trabaho ng populasyon ay wala sa tanong. Sa kasong ito, ang mga tao ay walang trabaho.

Ang mga kadahilanang pampulitika ay batay sa anumang mga administratibong hakbang na ginawa ng estado upang ayusin ang isang partikular na sektor ng ekonomiya. Minsan ang mga pulitiko, kapag nilulutas ang mga internasyonal na isyu, ay nakakalimutan na sila ay nakakaimpluwensya sa buhay ng mga mamamayan sa loob ng bansa. Dahil dito, may mga taong nakakakuha ng trabaho, habang ang iba ay nawalan ng trabaho.

Kasama sa grupong panlipunan ang mga sanhi ng kawalan ng trabaho na independiyente sa pang-ekonomiya o pampulitika na vector ng pag-unlad. Mas naiimpluwensyahan sila ng prestihiyo at fashion. Halimbawa, maaaring mayroong 1 libong magagamit na mga bakante para sa posisyon ng isang tagapaglinis, ngunit dahil sa kanilang mga paniniwala tungkol sa posibilidad na makahanap ng isang mas prestihiyoso at mas mahusay na trabaho ang mga tao ay nananatiling walang trabaho sa kasalukuyan.

Kasama sa personal na pangkat ng mga dahilan ang mga nauugnay sa mga indibidwal na katangian ng mga tao. Pagkatapos ng lahat, may mga ayaw magtrabaho, nabubuhay sa mga benepisyo, umiinom ng alak at droga, at imposibleng pilitin silang gumawa ng anuman para sa lipunan sa umiiral na legal na balangkas.

Ang isang espesyal na pormula ng kawalan ng trabaho ay ginagamit upang kalkulahin ang tamang mga istatistika tungkol sa mga taong hindi nagtatrabaho. Ang antas ng kawalan ng trabaho, na maaaring kalkulahin gamit ito, ay tumutukoy sa antas ng kawalan ng trabaho ng aktibong populasyon sa ekonomiya. Isasaalang-alang pa natin ito.

Ito ay agad na nagkakahalaga ng pagpuna sa mga sumusunod. Ang rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring kalkulahin sa iba't ibang paraan. Magiiba ang formula ng pagkalkula para sa bawat paraan. Ngunit karamihan sa mga istatistika ay gumagamit ng unemployment rate

Ito ay tinutukoy ng ratio ng kabuuang bilang ng mga walang trabaho sa bilang ng mga aktibong populasyon sa ekonomiya.

Ang mga walang trabaho ay bahagi ng lakas paggawa na maaaring gamitin sa paggawa ng mga produkto o serbisyo, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi kasama sa mga prosesong ito.

Structural.

Frictional.

Pana-panahon.

Structural unemployment

Ang formula para sa pagkalkula nito ay ang mga sumusunod:

Maging = Bstr + Bfr.

Natural na kawalan ng trabaho. Ano ang sinasabi ng tagapagpahiwatig?

Ano ang ibig sabihin ng indicator na ito? Kinakalkula ito kung kailan nila gustong malaman kung ano ang magiging kabuuang unemployment rate kung matutugunan ang kondisyon ng full employment.



Ibig sabihin, kung makakahanap ng trabaho ang lahat ng nagnanais nito. Alinsunod dito, makikita ng isang tao na ang formula na ibinigay sa itaas ay ipinapalagay ang pagkakaroon sa ekonomiya ng mga istruktura at frictional na uri lamang ng kawalan ng trabaho.

Masasabi nating ang tagapagpahiwatig na ito ay nagpapakita ng sitwasyon na umunlad sa merkado ng paggawa sa ilalim ng perpektong mga kondisyon, kapag ang buong populasyon na aktibong ekonomiko ay nagtatrabaho sa paggawa ng mga kalakal o serbisyo.

Aktwal na kawalan ng trabaho

Ang isa pang pangunahing tagapagpahiwatig ay ang aktwal na kawalan ng trabaho. Ito ay kinakalkula bilang kabuuan ng lahat ng uri ng kawalan ng trabaho na nakasaad sa itaas, maliban sa natural. Iyon ay, ang kabuuan ng structural, frictional, seasonal at cyclical - ito ay magiging aktwal na kawalan ng trabaho. Mukhang ganito ang formula:

Bf = Bstr + Bfr + Bs + Bts.

Ang aktwal na kawalan ng trabaho ay mahalagang sumasalamin sa tunay na estado ng mga gawain sa merkado ng paggawa. Maaaring mas malaki ito sa, katumbas ng, o mas mababa kaysa sa natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ang formula ng pagkalkula ay nagpapakita na ang tagapagpahiwatig na ito ay ganap na nakakaapekto sa lahat ng uri ng kawalan ng trabaho, na nangangahulugang:

Ang aktwal na antas ay mas mataas kaysa sa natural na kawalan ng trabaho kung ang ekonomiya ay nakakaranas ng paghina.

Ang sitwasyon ay magiging inversely proportional sa una kung ang ekonomiya ay tumataas at ang mga trabaho ay lalabas nang mas mabilis kaysa sa mga tao na tinanggal mula sa kanilang mga lumang posisyon.

Sa katunayan, na may ganap na pag-unawa sa mga sanhi, uri at salik, ang pormula ng kawalan ng trabaho ay nakakatulong upang magbigay ng isang makatotohanang pagtatasa ng trabaho ng populasyon at mga pagsisikap ng gobyerno na magbigay ng disenteng trabaho.



Ang rate ng kawalan ng trabaho ay palaging nailalarawan sa estado ng ekonomiya, at salamat sa tagapagpahiwatig na ito, ang isa ay maaaring gumawa ng isang konklusyon tungkol sa kung saan susunod na magsusumikap at kung ano ang kailangang itama sa pang-ekonomiyang vector ng pag-unlad.